- •Метод трудового права
- •3. Охарактеризуйте сферу действия законодательства о труде
- •Охарактеризуйте систему трудового права
- •Функции, задачи трудового права. Принципы трудового права. Охарактеризуйте четыре принципа трудового права (на выбор)
- •5 Отраслевых функций:
- •Отграничение трудового права от смежных отраслей права (гражданского, административного, права социального обеспечения)
- •Перечислите и охарактеризуйте этапы становления трудового законодательства в Беларуси.
- •Охарактеризуйте источники международно-правового регулирования труда. Опишите структуру и порядок работы мот.
- •Назовите и охарактеризуйте виды источников трудового права.
- •Сформулируйте понятие субъектов трудового права и назовите их виды. Назовите и охарактеризуйте элементы правового статуса субъекта трудового права.
- •Сформулируйте определение работника. Охарактеризуйте правовой статус работника как субъекта трудового права.
- •4. Частные нотариусы.
- •5. Физические лица по отношению к домашним работникам.
- •2 Критерия трудовой правосубъектности нанимателя:
- •Сформулируйте определение профсоюза. Охарактеризуйте правовой статус профсоюза как субъекта трудового права.
- •Дайте определение правоотношений в сфере трудового права. Классифицируйте правоотношения в сфере трудового права. Охарактеризуйте производные от трудовых правоотношения.
- •1. Правоотношения по обеспечению занятости населения.
- •2. Правоотношения по профессиональной подготовке работников на производстве.
- •3. Коллективные правоотношения в социально-трудовой сфере.
- •4. Правоотношения по надзору и контролю за соблюдением трудового законодательства.
- •5. Правоотношения по разрешению трудовых споров.
- •Дайте определение трудового правоотношения. Выявите особенности трудового правоотношения. Охарактеризуйте трудовое правоотношение (субъекты, содержание, объект, юридические факты).
- •Факт заключения трудового договора
- •Юридический состав:
- •20. Сформулируйте понятие безработного. Опишите порядок и условия регистрации граждан безработными. Раскройте понятие подходящей работы и работы, которая не может считаться подходящей.
- •Перечислите права и обязанности безработного. Назовите случаи снятия безработного с учета.
- •Дайте определение трудоустройства. Назовите формы трудоустройства. Назовите и охарактеризуйте социальные гарантии и компенсации безработным.
- •Данные о работнике и нанимателе, заключивших трудовой договор
- •Место работы с указанием структурного подразделения, в которое работник принимается на работу
- •Основные права и обязанности работника и нанимателя
- •25. Охарактеризуйте порядок установления испытательного срока при приеме на работу и особенности прекращения трудового договора с предварительным испытанием
- •Назовите категории лиц, которым запрещен необоснованный отказ в заключении трудового договора и определите правовые последствия такого отказа.
- •Проанализируйте установленные законодательством ограничения и запреты при приеме на работу.
- •Назовите документы, предъявляемые при заключении трудового договора. Определите форму трудового договора. Охарактеризуйте фактический допуск к работе.
- •По срокам
- •Постоянные
- •Охарактеризуйте временные переводы на другую работу в связи с производственной необходимостью и в связи с простоем.
- •Сформулируйте понятие перемещения. Охарактеризуйте порядок перемещения работника. Проведите отграничение перемещения от перевода.
- •Дайте определение и назовите существенные условия труда. Охарактеризуйте порядок изменения существенных условий труда.
- •Охарактеризуйте порядок прекращения трудового договора по инициативе работника.
- •Перечислите основания и охарактеризуйте общий порядок расторжения трудового договора по инициативе нанимателя.
- •Повышенное выходное пособие
- •Свободный день в неделю
- •42.Охарактеризуйте порядок расторжения трудового договора по инициативе нанимателя за прогул (п. 5 ст. 42 Трудового кодекса Республики Беларусь).
- •4. Неизбрание на должность (в т.Ч. По конкурсу)
- •5. Вступление в законную силу приговора суда, которым работник осужден к наказанию, исключающему продолжение работы .
- •6. Смерть работника, нанимателя – физического лица.
- •48. Сформулируйте понятие контракта и выявите его особенности. Проанализируйте содержание контракта.
- •Охарактеризуйте порядок заключения, продления, перезаключения контракта.
- •Охарактеризуйте порядок прекращения контракта. Опишите порядок действий нанимателя при переводе работника с бессрочного трудового договора на контракт.
- •Сформулируйте понятие рабочего времени. Назовите и охарактеризуйте виды рабочего времени. Выявите отличия сокращенного рабочего времени от неполного рабочего времени.
- •54. Охарактеризуйте сверхурочную работу, работу в ночное время, ненормированный рабочий день.
- •56. Сформулируйте понятие времени отдыха. Охарактеризуйте виды времени отдыха (за исключением трудовых отпусков).
- •1) Перерывы в течение рабочего дня:
- •2) Междудневные и межсменные перерывы
- •3) Еженедельный непрерывный отдых включая выходные дни
- •4) Нерабочие праздничные дни и гос. Праздники
- •5) Дополнительные дни отдыха
- •6) Трудовой отпуск
- •Сформулируйте понятие трудового отпуска и назовите виды трудовых отпусков. Охарактеризуйте продолжительность и основания предоставления трудовых отпусков.
- •Основной трудовой отпуск:
- •Дополнительные отпуска – сверхосновного отпуска:
- •Перенос, продление трудового отпуска.
- •Разделение.
- •Отзыв из отпуска.
- •Особенности расчёта при увольнении.
- •Суммирование трудовых отпусков
- •64. Назовите и охарактеризуйте доплаты и надбавки, порядок премирования работников. Охарактеризуйте особенности оплаты труда при отклонении от обычных условий работы.
- •65. Охарактеризуйте условия, порядок выплаты и правовую охрану заработной платы.
- •66. Сформулируйте понятие гарантии. Проведите классификацию гарантийных выплат и доплат.
- •69. Охарактеризуйте особенности регулирования труда совместителей. Проведите отграничение совместительства от совмещения профессий (должностей).
- •70.Охарактеризуйте особенности регулирования труда временных работников.
- •71.Охарактеризуйте особенности регулирования труда сезонных работников.
- •72.Охарактеризуйте особенности регулирования труда работников-надомников.
- •73.Охарактеризуйте особенности регулирования труда домашних работников.
- •75.Охарактеризуйте особенности регулирования труда женщин и лиц с семейными обязанностями.
- •76.Охарактеризуйте особенности регулирования труда несовершеннолетних.
- •77.Охарактеризуйте особенности регулирования труда инвалидов.
- •80.Охарактеризуйте особенности специальной дисциплинарной ответственности.
- •Раскройте случаи наступления ограниченной материальной ответственности работника. Проанализируйте порядок возмещения ущерба, причиненного нанимателю.
Сформулируйте понятие перемещения. Охарактеризуйте порядок перемещения работника. Проведите отграничение перемещения от перевода.
Ст 31 ТК Перемещением признается поручение нанимателем работнику прежней работы на новом рабочем месте как в том же, так и другом структурном подразделении, за исключением обособленного, на другом механизме или агрегате, но в пределах специальности, квалификации или должности с сохранением условий труда, обусловленных трудовым договором.
При перемещении не требуется согласия работника.
Перемещение должно быть обосновано производственными, организационными или экономическими причинами.
Не допускается перемещение работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья
Перемещение оформляется приказом.
Ч 2 ст 72 ТК: Если в результате перемещения уменьшается заработок работника по независящим от него причинам, производится доплата до прежнего среднего заработка в течение 2 месяцев со дня перемещения.
Перевод |
Перемещение |
Изменяется рабочее место |
Изменяется место работы |
Изменяется труд функция |
Нет |
Требуется согласие работника |
Нет |
Сохраняется ср заработок в течение 2 недель |
… в течение 2 месяцев |
Может быть постоянным и временным |
аналогично |
Дайте определение и назовите существенные условия труда. Охарактеризуйте порядок изменения существенных условий труда.
Существенными условиями труда признаются:
системы и размеры оплаты труда (ст 63)
гарантии (ст 90)
режим работы (ст 123)
разряд (ст 32) – подлежит применению в случае изменения тарифного разряда. Измен квалиф. разряда подпадает под правило ст 30(перевод).
наименование профессии, должности – изменяется по правилам ст 32, если это не влечет изменения труд ф-ции работника.
установление или отмена неполного рабочего времени (ст 118)
совмещение профессий (ст 67)
другие условия, устанавливаемые в соответствии с настоящим Кодексом
нормы труда (ст 87) – Об установлении, замене и пересмотре норм труда, работники должны быть извещены не позднее чем за 1 месяц.
срок ТД - при переходе с бессрочного на контракт (ч1 п20 пост-я пленума ВС № 2)
размер материальной ответств-ти работника в связи с заключением договора о полной материальной ответственности, если при приеме на работу закл такого договора не было обусловлено, а при продолжении работы такая необходимость у нанимателя возникла (заключ КС от 9.06. 1998 №3-65/98)
При измен существенных условий труда нанимателем должен быть соблюден ряд условий:
Наниматель имеет право изменения существенных условий труда только в связи с обоснованными производственными, экономическими, организационными причинами.
Продолжение работы по той же квалификации, должности, определенной в ТД
Наниматель обязан предупредить работника не позднее, чем за 1 месяц.
Согласие работника по измен существенных условий труда
Нельзя ухудшить пр положение работника по сравнению с законод-м о труде, кол договором, соглашением.
Отказ работника не является дисциплинарным проступком!
Сформулируйте понятие отстранения от работы. Назовите случаи, при наступлении которых наниматель обязан отстранить работника от работы, и случай, при наступлении которого наниматель вправе отстранить работника от работы. Назовите государственные органы, которые вправе отстранить работника от работы. Проанализируйте порядок отстранения работника от работы.
Отстранение от работы – временное недопущение работника (ученика) к исп своих служебно-трудовых (учебно-трудовых) обязанностей по 1 или неск должн, профессиям, спец-м, которое производит уполномоченное должностное лицо в случаях, указанных в зак-ве и сопровождается приостановлением в начислении зарплаты работнику.
Не является дисциплинарным взысканием!
Работник может быть отстранен по основаниям ст 49:
по требованию уполномоченных государственных органов в случаях, предусмотренных законодательством
в случаях, предусм зак-м
появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, а также в состоянии, связанном с болезнью, препятствующем выполнению работы;
непрохождение инструктажа, проверки знаний по охране труда;
неиспользование требуемых средств индивидуальной защиты, обеспечивающих безопасность труда;
непрохождение мед осмотра в случаях и порядке, предусмотренных законодательством.
Работника, совершившего хищение имущества нанимателя, наниматель имеет право отстранить от работы до вступления в законную силу приговора суда или постановления органа, в компетенцию которого входит наложение административного взыскания.
Порядок отстранения работника от работы:
Нанимателем издается приказ (распоряжение) об отстранении
Срок отстранения определяется моментом прекращения действия обстоятельств, послуживших основанием отстранения
Работник знакомится с приказом (распоряжением) под расписку. Сведения о причинах отстранения в трудовую книжку не вносятся.
Сформулируйте понятие основания прекращения трудового договора. Проклассифицируйте основания прекращения трудового договора. Перечислите общие основания прекращения трудового договора (ст. 35 Трудового кодекса Республики Беларусь). Охарактеризуйте такие основания прекращения трудового договора, как истечение срока трудового договора и соглашение сторон.
Основания прекращения ТД – конкретное обстоятельство, возникновение или существование которого обуславливает возможность либо, в отдельных случаях обязательность, прекращение трудовых отношений между работником и нанимателем.
Классификация оснований прекращения ТД:
По субъектам, на которых они распр-ся:
Общие(на всех работников) и дополнительные (на некоторые категории)
По юр фактам:
События и действия
По волевому признаку:
По инициативе работника
По инициативе нанимателя
По инициативе 3 лиц
В зависимости от наличия вины работника, прекращающего ТД по инициативе нанимателя: виновные и невиновные основания
Статья 35. Основания прекращения трудового договора
Основаниями прекращения трудового договора являются:
1) соглашение сторон (статья 37);
2) истечение срока трудового договора (пункты 2 и 3 статьи 17), кроме случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;
3) расторжение трудового договора по собственному желанию (статья 40), или по требованию работника (статья 41), или по инициативе нанимателя (статья 42);
4) перевод работника, с его согласия, к другому нанимателю или переход на выборную должность;
5) отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с нанимателем; отказ от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда, а также отказ от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества и реорганизацией (слиянием, присоединением, разделением, выделением, преобразованием) организации;
6) обстоятельства, не зависящие от воли сторон (статья 44);
7) расторжение трудового договора с предварительным испытанием (статья 29).
Истечение срока ТД:
В соотв со ст 39 ТК, если по истечении срока трудовые отношения продолжаются и ни одна сторона не потребовала их прекращения, то действие ТД считается продолженным на неопределенный срок.
Как правило, работник подает заявление о прекращении ТД по этому основанию либо наниматель издает приказ о прекращении ТД.
Пленум ВС №2 Истечение срока является основанием прекращения ВСЕХ видов срочных ТД в т.ч. и ТД с временными работниками.
П. 11 Пленума №4: Если контракт закл на срок менее 1 года, то истеч указанного срока не является основанием увольнения по п 2 ст 35.
Не требуется согл раб-а, возможно увольнение в период вр нетрудосп и нах в отпуске.
Не уст обязанность письменного предупреждения др стороны заранее, за исключением контракта (за 1 мес).
П. 16 Пленума №4 Контракт прекр в последний день его действия, независимо от того, на какой день, раб или выходной, приходится его окончание.
Выплата выходного пособия не предусмотрена.
Соглашение сторон:
Для прекращения любого ТД!
2 усл-я:
Достижение нанимат и работником договоренности о прекращении ТД по согл сторон
Достижения согласия относительно срока, с которого ТД прекращается
Инициатива может исходить от любой стороны.
Договоренность мб в виде:
Письм согласия между раб и наним
Приказ нанимателя с согласительной подписью раб-а
Заявление работника с положительной резолюцией нанимателя
Устная договоренность
Отказ в одностороннем порядке невозможен! Чтобы аннулировать договоренность, нужно снова достигнуть соглашения сторон.
Факты допуска работника к работе по окончанию договоренного срока считается аннулированием соглашения о прекращении ТД по ст 37
Возможность уволить в период временной нетрудоспособности и нахождения в отпуске, выплата выходного пособия не предусмотрена.
Не производится удержания из зарплаты за неотработанные дни отпуска (ст 107)
У нанимателя нет обязанностей уведомлять 3-х лиц
По этому основанию нельзя уволить:
Молодых специалистов ( п 33 пост СовМин 22.06.2011 № 821)
В период отбывания наказания в виде испр работ только с письменного разрешения уголовно-исполнительной инспекции (ст38 УИК)