- •Метод трудового права
- •3. Охарактеризуйте сферу действия законодательства о труде
- •Охарактеризуйте систему трудового права
- •Функции, задачи трудового права. Принципы трудового права. Охарактеризуйте четыре принципа трудового права (на выбор)
- •5 Отраслевых функций:
- •Отграничение трудового права от смежных отраслей права (гражданского, административного, права социального обеспечения)
- •Перечислите и охарактеризуйте этапы становления трудового законодательства в Беларуси.
- •Охарактеризуйте источники международно-правового регулирования труда. Опишите структуру и порядок работы мот.
- •Назовите и охарактеризуйте виды источников трудового права.
- •Сформулируйте понятие субъектов трудового права и назовите их виды. Назовите и охарактеризуйте элементы правового статуса субъекта трудового права.
- •Сформулируйте определение работника. Охарактеризуйте правовой статус работника как субъекта трудового права.
- •4. Частные нотариусы.
- •5. Физические лица по отношению к домашним работникам.
- •2 Критерия трудовой правосубъектности нанимателя:
- •Сформулируйте определение профсоюза. Охарактеризуйте правовой статус профсоюза как субъекта трудового права.
- •Дайте определение правоотношений в сфере трудового права. Классифицируйте правоотношения в сфере трудового права. Охарактеризуйте производные от трудовых правоотношения.
- •1. Правоотношения по обеспечению занятости населения.
- •2. Правоотношения по профессиональной подготовке работников на производстве.
- •3. Коллективные правоотношения в социально-трудовой сфере.
- •4. Правоотношения по надзору и контролю за соблюдением трудового законодательства.
- •5. Правоотношения по разрешению трудовых споров.
- •Дайте определение трудового правоотношения. Выявите особенности трудового правоотношения. Охарактеризуйте трудовое правоотношение (субъекты, содержание, объект, юридические факты).
- •Факт заключения трудового договора
- •Юридический состав:
- •20. Сформулируйте понятие безработного. Опишите порядок и условия регистрации граждан безработными. Раскройте понятие подходящей работы и работы, которая не может считаться подходящей.
- •Перечислите права и обязанности безработного. Назовите случаи снятия безработного с учета.
- •Дайте определение трудоустройства. Назовите формы трудоустройства. Назовите и охарактеризуйте социальные гарантии и компенсации безработным.
- •Данные о работнике и нанимателе, заключивших трудовой договор
- •Место работы с указанием структурного подразделения, в которое работник принимается на работу
- •Основные права и обязанности работника и нанимателя
- •25. Охарактеризуйте порядок установления испытательного срока при приеме на работу и особенности прекращения трудового договора с предварительным испытанием
- •Назовите категории лиц, которым запрещен необоснованный отказ в заключении трудового договора и определите правовые последствия такого отказа.
- •Проанализируйте установленные законодательством ограничения и запреты при приеме на работу.
- •Назовите документы, предъявляемые при заключении трудового договора. Определите форму трудового договора. Охарактеризуйте фактический допуск к работе.
- •По срокам
- •Постоянные
- •Охарактеризуйте временные переводы на другую работу в связи с производственной необходимостью и в связи с простоем.
- •Сформулируйте понятие перемещения. Охарактеризуйте порядок перемещения работника. Проведите отграничение перемещения от перевода.
- •Дайте определение и назовите существенные условия труда. Охарактеризуйте порядок изменения существенных условий труда.
- •Охарактеризуйте порядок прекращения трудового договора по инициативе работника.
- •Перечислите основания и охарактеризуйте общий порядок расторжения трудового договора по инициативе нанимателя.
- •Повышенное выходное пособие
- •Свободный день в неделю
- •42.Охарактеризуйте порядок расторжения трудового договора по инициативе нанимателя за прогул (п. 5 ст. 42 Трудового кодекса Республики Беларусь).
- •4. Неизбрание на должность (в т.Ч. По конкурсу)
- •5. Вступление в законную силу приговора суда, которым работник осужден к наказанию, исключающему продолжение работы .
- •6. Смерть работника, нанимателя – физического лица.
- •48. Сформулируйте понятие контракта и выявите его особенности. Проанализируйте содержание контракта.
- •Охарактеризуйте порядок заключения, продления, перезаключения контракта.
- •Охарактеризуйте порядок прекращения контракта. Опишите порядок действий нанимателя при переводе работника с бессрочного трудового договора на контракт.
- •Сформулируйте понятие рабочего времени. Назовите и охарактеризуйте виды рабочего времени. Выявите отличия сокращенного рабочего времени от неполного рабочего времени.
- •54. Охарактеризуйте сверхурочную работу, работу в ночное время, ненормированный рабочий день.
- •56. Сформулируйте понятие времени отдыха. Охарактеризуйте виды времени отдыха (за исключением трудовых отпусков).
- •1) Перерывы в течение рабочего дня:
- •2) Междудневные и межсменные перерывы
- •3) Еженедельный непрерывный отдых включая выходные дни
- •4) Нерабочие праздничные дни и гос. Праздники
- •5) Дополнительные дни отдыха
- •6) Трудовой отпуск
- •Сформулируйте понятие трудового отпуска и назовите виды трудовых отпусков. Охарактеризуйте продолжительность и основания предоставления трудовых отпусков.
- •Основной трудовой отпуск:
- •Дополнительные отпуска – сверхосновного отпуска:
- •Перенос, продление трудового отпуска.
- •Разделение.
- •Отзыв из отпуска.
- •Особенности расчёта при увольнении.
- •Суммирование трудовых отпусков
- •64. Назовите и охарактеризуйте доплаты и надбавки, порядок премирования работников. Охарактеризуйте особенности оплаты труда при отклонении от обычных условий работы.
- •65. Охарактеризуйте условия, порядок выплаты и правовую охрану заработной платы.
- •66. Сформулируйте понятие гарантии. Проведите классификацию гарантийных выплат и доплат.
- •69. Охарактеризуйте особенности регулирования труда совместителей. Проведите отграничение совместительства от совмещения профессий (должностей).
- •70.Охарактеризуйте особенности регулирования труда временных работников.
- •71.Охарактеризуйте особенности регулирования труда сезонных работников.
- •72.Охарактеризуйте особенности регулирования труда работников-надомников.
- •73.Охарактеризуйте особенности регулирования труда домашних работников.
- •75.Охарактеризуйте особенности регулирования труда женщин и лиц с семейными обязанностями.
- •76.Охарактеризуйте особенности регулирования труда несовершеннолетних.
- •77.Охарактеризуйте особенности регулирования труда инвалидов.
- •80.Охарактеризуйте особенности специальной дисциплинарной ответственности.
- •Раскройте случаи наступления ограниченной материальной ответственности работника. Проанализируйте порядок возмещения ущерба, причиненного нанимателю.
Перечислите и охарактеризуйте этапы становления трудового законодательства в Беларуси.
Советский период :
1 этап – кодекс законов о труде РСФСР 1918 года. Один из первых трудовых кодексов в мире.
Основой трудового отношения была трудовая повинность, то есть рабочая сила распределялась по предписанию государственных органов, это было обязательно как для работников, так и для нанимателей.
2 этап – КЗОТ 1922 года. Действие было распространено на территорию Беларуси официально, трудовая повинность – исключение из общего правила и могла вводится только специальными постановлениями СНК + на отдельные категории граждан трудовая повинность перестала распространяться (несовершеннолетние, инвалиды). В нём уже был закреплён принцип свободы труда и трудового договора + трудовой договор мог заключаться с двумя и более лицами, например с артелью (!!!!!).
Стороны трудового договора назывались наниматель и нанимающийся.
3 этап – КЗОТ 1929года БССР. Наниматель – администрация, работники – рабочие, служащие.
4 этап – 30-60е годы 20века. Возродился институт трудовой повинности, отказ специалистов переехать на периферию мог повлечь применение дисциплинарного воздействия, а отказ выполнить распоряжения НКТ о направлении на периферию влёк уголовную ответственность. В 40х годах были приняты некоторые чрезвычайные законы, которые запретили работникам переводиться и увольняться по собственному желанию. Самовольный уход с работы – лишение свободы на 2-4 месяца.
5 этап. Связан с принятием в 1970м году основ законодательства СССР и союзных республик о труде, а в 1972 году КЗОТа БССР. Результат принятия этого КЗОТА – учёт на уровне Кодекса многих подзаконных актов.
Республика Беларусь:
1992г. – внесение глобальных изменений в Кзот 1972 года:
Расширилась сфера действия трудового законодательства
Профсоюзы лишены государственных функций
Расширилось индивидуально-договорное регулирование труда
Предусматривалась возможность заключения контрактов с отдельными категориями работников.
Полная материальная ответственность работников за ущерб причинённый нанимателю стало правилом, а не исключением
Принятие ТК в 1999 году. Вступил в силу 1 января 2000 года:
Удачная структура
Появление отдельных глав о заключении, изменении и прекращении трудового договора. Детализация правового регулирования.
Нормы о коллективных договорах и соглашениях
О порядке разрешения коллективных трудовых споров
Связан с принятием закона 2007 года о внесении изменений и дополнений в трудовой кодекс: связаны с трудовыми отпусками.
Охарактеризуйте источники международно-правового регулирования труда. Опишите структуру и порядок работы мот.
Особое место в системе международно-правовых актов занимают конвенции и рекомендации международной организации труда. МОТ Создана в 1919 как структурное подразделение Лиги наций. в 1946 году мот стала первым спец. Учреждением ООН.
В настоящее время 183 государства являются членами.
Основная цель деятельности – обеспечение всеобщего и прочного мира на основе социальной справедливости.
РБ вступила в МОТ в 1954 году. Отличительная черта – трипартизм: то есть правительства стран, представители профсоюзов, представители организаций нанимателей и предпринимателей.
Высший орган мот – международная конференция труда. Делегатами конференции являются по два представителя от правительства и по одному от наиболее представительных организаций работников и работодателей каждого государства участника.
ЕЖЕГОДНО.
Исполнительный орган мот – административный совет, он также организован на трёхсторонней основе, состоит из 56 членов – 28 из правительства по 14 от работников и нанимателей. Также 66 их заместителей 28- 19- 19.
Функции секретариата мот выполняет международное бюро труда. Около 1900 служащих 110 национальностей.
Самая важная функция мот – принятие конвенций и рекомендаций. Конвенции. Со времени основания мод было принято 189 конвенций. 30 из них отозваны и 201 рекомендация (36 из них уже отозваны или отложены).
Конвенции ратифицированы РБ :
Конвенция об охране зп 1949 года №95
Конвенция о 40ч рабочей неделе 1935 года №47
Конвенция об организации службы занятости 1948 года №88
Три декларации:
Филадельфийская декларация о целях и задачах мод.
Декларация МОТ 1977 года о многонациональных предприятиях и социальной политике
Декларация 1998 года, об основополагающих правах и принципах в сфере труда.
Даже если государство не ратифицировало какую-либо конвенцию, оно несёт обязательства в силу факта членства в МОТ по 4 основным принципам, закреплённым в декларации 1998 года:
Свободы объединения и право на ведение коллективных переговоров.
Запрет дискриминации в трудовых отношениях
Запрет принудительного труда
Запрет детского труда.