37. Охарактеризуйте порядок прекращения трудового договора по инициативе работника.

Разновидности зависят от вида ТД (срочный или на неопределенный срок).

1. Расторжение ТД, заключенного на неопределенный срок, по желанию работника—ст. 40. Работник имеет право, предупредив письменно нанимателя за один месяц. В этот период ТД может быть расторгнут (до истечения месяца) только по соглашению сторон. На работника распространяется трудовое законодательство. Работник имеет право до истечения месяца отозвать заявление, если на его место не приглашен другой работник, которому не может быть отказано в заключении ТД (ст. 16).

Работник имеет право, при наличии обстоятельств, затрудняющих продолжение работы, и если наниматель нарушает права работника, на расторжение ТД в срок, указанный в заявлении работником.

По истечении месяца работник имеет право прекратить работу, а наниматель обязан произвести расчет и выдать трудовую книжку.

П. 21 постановления ВС № 2: Увольнение по собственному желанию предполагает добровольное волеизъявления работника. Если истец утверждает, что подача заявления была вынужденной под угрозой его увольнения за виновные действия; и в суде установят, что эти действия имели место и у нанимателя были основания для увольнения, подачу заявления нельзя считать вынужденной.

Если работник подал заявление, и по истечении месячного срока ТД не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, ТД считается продолженным.

По собственному желанию работник может быть уволен в период временной трудоспособности или нахождения в отпуске.Для отбывающих наказание ПТД только с разрешения Уг.Ис.Инсп.

2. Расторжение срочного ТД по требованию работника—ст.41. Срочный трудовой договор может быть расторгнут при наличии условий:

• болезнь или инвалидность, которая препятствует выполнению трудовых функций;

• если наниматель нарушает законодательство о труде. Факт нарушения устанавливается специальными уполномоченными государственными органами надзора и контроля, профсоюзами, судом;(выходное пос. 2-х недельного ср.заработка, если конракт – в размере 3-х месяч зар.пл.)

• по уважительной причине.

38. Перечислите основания и охарактеризуйте общий порядок расторжения трудового договора по инициативе нанимателя.

1. По инициативе нанимателя—ст.42. Законодательство содержит исчерпывающий перечень оснований, по которым наниматель может уволить работника. Это общие основания для всех работников, не зависимо от трудовой функции, места работы и т.д. По этим основаниям может быть расторгнут срочный ТД и ТД на неопределенный срок. Для некоторых категорий работников при определенных условиях предусматриваются дополнительные основания (ст. 47), декрет № 29.

Основания ст. 42 условно можно разделить на 3 группы:

• связанные с организационно-производственными обстоятельствами(п.1ст. 42);

• связанные с личностью работника (п. 2, 3, 6);

• связанные с виновными действиями работника (п. 4, 5, 7, 8, 9 ст. 42).

Связанные с организационно-производственными обстоятельствами:

П.1—ликвидация организации, прекращение деятельности индивидуального предпринимателя, сокращение численности или штата работников.

Ликвидация юридического лица влечет прекращение его деятельности без перехода прав и обязанностей в порядке правопреемства к другим лицам, если иное не предусмотрено законодательными актами.

При реорганизации, переподчинении, смене собственника имущества трудовые отношения с согласия работника продолжаются. При отсутствии согласия они прекращаются по п. 5 ст. 35.

При ликвидации предприятия допускается увольнение работника в период временной нетрудоспособности и в период нахождения в отпуске. Наниматель не должен предлагать работнику другую работу. Наниматель обязан не менее чем за 3 месяца до увольнения письменно предупредить работника о предстоящем увольнении (с согласия работника предупреждение может быть заменено в компенсации двухмесячного заработка). Согласно ч. 4 ст. 48 выплачивается выходное пособие не менее трехкратного заработка.

Сокращение штата работником конкретной организации подтверждается штатным расписанием с его последующем изменением, решением об изменении структуры предприятия, приказами нанимателя, сокращением фонда оплаты труда.

Сокращение численности работников—уменьшение общего количества работников всех категорий в организации или по определенной категории в целом по организации. П. 28 постановления Пленума ВС № 2. При сокращении численности или штата, наниматель вправе в пределах однородных профессий или должностей, произвести перестановку работников, перевести более квалифицированных работников, должность которых сокращается, с их согласия, на другую работу, вместо менее квалифицированных работников.

При увольнении по сокращению отдельные категории работников имеют преимущественное право на оставление на работе. Ст. 45, ч. 3 ст. 268, ст. 282.

При сокращении численности штата наниматель может уволить работника, если невозможно перевести его с его согласия на другую работу. Не допускается увольнение в период временной нетрудоспособности и отпуска.

Работник предупреждается не менее чем за два месяца. Предупреждение может быть заменено. Ст. 43.

Всем работникам при сокращении численности штатов:

• выплачивается выходное пособие (ч.4 ст.48);

• сохраняется трудовой стаж в течение 3 месяцев;

• выплаты производятся по прежнему месту работы.

П. 2—несоответствие работника занимаемой должности или выполнение работы вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению работы.

Состояние здоровья учитывается, если наступило стойкое снижение трудоспособности, препятствующее качественному исполнению трудовой обязанности, учитывая состояние здоровья работника.

Частичная утрата трудоспособности, в случае назначения пенсии по инвалидности или возрасту, работник не может быть уволен по данному основанию, если его здоровье позволяет ему выполнять свои трудовые обязанности (п. 29 постановления № 2).

Состояние здоровья должно быть подтверждено медицинским заключением: для инвалидов—заключение МРЭК, для прочих—врачебно-консультационной комиссией (ВКК).

Наниматель обязан предложить другую работу, с его согласия перед увольнением. Выплачивается выходное пособие (ч. 2 ст. 48).

Связанные с личностью работника:

П. 3—несоответствие вследствие недостаточной квалификации, препятствующей продолжению данной работы.

Недостаточная квалификация должна подтверждаться некачественным выполнением работы. Эти недостатки должны свидетельствовать о неспособности работника выполнять работу в силу недостаточной специальной подготовки, необходимых знаний, навыков, но никак не связаны с его виновным неисполнением или ненадлежащим исполнением своих трудовых обязанностей.

По данному основанию не допускается расторжение ТД с лицами, не имеющими необходимого опыта и навыков из-за непродолжительного стажа работы. Не может быть расторгнут ТД по мотиву отсутствия специального образования, если оно, согласно законодательству, не является обязательным условием при заключении ТД. П. 30 пост. № 2.

Несоответствие вследствие недостаточной квалификации может быть установлено на основании результатов аттестации работника. Аттестация—организационно-производственный порядок, установления квалификации специалиста, его способности к работе. Проводится аттестационной комиссией. Ее решение носит рекомендательный характер, т.е. оно подлежит оценке в соответствии с другими документами по делу.

П. 6—неявка на работу в течение более 4 месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности.

Для увольнения необходимо:

1. отсутствие на работе в течение более 4 месяцев подряд;

2. если отсутствие работника отрицательно сказывается на производственной деятельности (производственная необходимость).

Это право нанимателя, а не обязанность.

Если работник увольняется по данному основанию, он продолжает получать пособие до выздоровления или до перехода на инвалидность. Увольнение возможно лишь в период болезни работника. Для лиц, моложе 18 лет с согласия, районной (городской) комиссии по делам несовершеннолетних. —ст. 282.

Для некоторых категорий работников при определенных заболеваниях законом устанавливается более длительный срок сохранения работы.

Если работники утратили трудоспособность в связи с трудовым увечьем, место работы сохраняется до восстановления трудоспособности или установления инвалидности.

Связанные с виновными действиями работника:

П. 4—Систематическое неисполнение работником без уважительных причин обязанностей, если к работнику ранее применялись меры дисциплинарного взыскания.

П. 31 Постановления № 2.

Для увольнения по данному основанию необходимо:

1. невыполнение или ненадлежащее выполнение работником своих трудовых обязанностей, что свидетельствует о противоправности его поведения в процессе труда;

2. наличие вины в действиях работника в форме умысла или неосторожности;

3. если неисполнение трудовых обязанностей носит систематический характер (т.е. после применения одной из мер дисциплинарного взыскания работник вновь нарушил трудовую дисциплину). Систематическое неисполнение работником своих трудовых обязанностей означает, что взыскание и вновь нарушение трудовой дисциплины до истечения срока снятия взыскания, если оно не было погашено;

4. если основание для увольнения послужило конкретное и последнее по времени неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей, за которые работнику не объявлялось дисциплинарное взыскание.

П. 5—прогул без уважительной причины—отсутствие на работе без уважительных причин в течение всего рабочего дня или более трех часов. Три часа могут считаться как непрерывно, так и суммарно. Отсутствие по работе—отсутствие на месте работы, а не на рабочем месте.

П. 34 постановления № 2.

П. 7—Появление на работе в состоянии опьянения, а также распитие спиртных напитков, употребление наркотиков или токсичных средств на рабочем месте:

1. работник находился на рабочем месте или на территории предприятия, где он должен выполнять конкретную работу;

2. в рабочее время;

3. состояние опьянения должно быть подтверждено.

Для лиц, выполняющих работы в режиме ненормированного рабочего времени, рабочее время—все время нахождения на работе.

П. 37 Постановления № 2.

Согласно декрету № 29 2.10 дополнительным основаниям досрочного расторжения контракта является распитие спиртных напитков по месту работы и не в рабочее время.

П. 8—совершение по месту работы хищения имущества нанимателя. Возможно в случае наличия вступившего в законную силу прговора суда или постановления органа, компетентного налагать административное взыскание.

Если приговором суда назначается наказание, препятствующее выполнению трудовых обязанностей работником, он увольняется по п. 5 ст. 44.

П. 9—однократное грубое нарушение правил охраны труда, повлекшее увечье или смерть другого работника.

Грубое—явное нарушение требований правил охраны труда, в т.ч. инструкций, правил и других нормативно-правовых актов по охране труда (п.1 ст. 232).

Может быть произведена в случае наступления увечья или смерти другого работника, при наличии причинной связи.

Увольнение по основаниям в соответствии с п. 4, 5, 7, 8, 9 ст. 42 является мерой дисциплинарного взыскания.

Расторжение ТД по инициативе нанимателя, если увольнение является мерой дисциплинарного взыскания, --ст. 43, 46, 198—200.

Не допускается увольнение по инициативе нанимателя в период временной нетрудоспособности и во время отпуска.

Ст. 46—необходимо уведомление или получение соглашения профсоюза. Ч.2—согласие необходимо, когда это предусмотрено в коллективном договоре или соглашении.

П. 22 постановления № 2.

П. 49.

Прежде чем уволит работника, наниматель обязан истребовать объяснение, т.к. меры дисциплинарного взыскания применяются только за совершение дисциплинарного проступка (противоправное виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником своих обязанностей).

За каждый дисциплинарный проступок—только одна мера дисциплинарного взыскания.

Сроки применения—не позднее одного месяца со дня обнаружения и не позднее одного месяца со дня совершения. В это время не засчитывается болезнь или отпуск.

При увольнении отдельных категорий работников, законодательство устанавливает дополнительные гарантии: ст. 282 (для лиц моложе 18 лет), ст. 268 (для беременных и женщин имеющих детей).

П. 22 постановления № 2 –одинокие матери, не состоящие в браке и имеющие детей в актовой записи, которых запись об отце произведена по указанию матери а также вдовы (вдовцы).

Ст. 240 (для членов комиссии по трудовым спорам).

39. Охарактеризуйте порядок расторжения трудового договора по инициативе нанимателя в связи с ликвидацией организации, прекращением деятельности индивидуального предпринимателя, сокращением численности или штата работников (п. 1 ст. 42 Трудового кодекса Республики Беларусь).

Расторжение трудового договора по основаниям, указанным в пунктах 1 (за исключением ликвидации организации, прекращения деятельности индивидуального предпринимателя), 2 и 3 статьи 42 настоящего Кодекса, допускается, если невозможно перевести работника, с его согласия, на другую работу (в том числе с переобучением).

Не допускается увольнение работника в период временной нетрудоспособности (кроме увольнения по пункту 6 статьи 42) и в период пребывания работника в отпуске, за исключением случаев ликвидации организации, прекращения деятельности индивидуального предпринимателя.

При расторжении трудового договора в соответствии с пунктом 1 статьи 42 настоящего Кодекса наниматель обязан не менее чем за два месяца до увольнения, если более продолжительные сроки не предусмотрены в коллективном договоре, соглашении, письменно предупредить работника о предстоящем увольнении. В случае предстоящего массового высвобождения работников наниматель обязан не менее чем за два месяца уведомить об этом органы государственной службы занятости населения с указанием профессии, специальности, квалификации и размера оплаты труда работников. Критерии массового высвобождения работников определяются Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом.

Наниматель вправе с согласия работника заменить предупреждение о предстоящем высвобождении выплатой компенсации в размере двухмесячного среднего заработка. При этом, если инициатива в достижении такого соглашения исходит от нанимателя после предупреждения работника о предстоящем высвобождении, компенсация выплачивается пропорционально времени, оставшемуся до окончания двухмесячного срока предупреждения.

В период срока предупреждения, предусмотренного настоящей статьей, работник выполняет свои трудовые обязанности, подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка, ему гарантируются условия и оплата труда наравне с другими работниками. До истечения срока предупреждения увольнение работника по указанным основаниям без его согласия не допускается.

В период срока предупреждения, предусмотренного настоящей статьей, работнику предоставляется один свободный день в неделю без сохранения заработной платы (по договоренности с нанимателем - с сохранением заработной платы) для решения вопроса о самостоятельном трудоустройстве у других нанимателей.

При прекращении трудового договора в связи с ликвидацией организации, осуществлением мероприятий по сокращению численности или штата работников, прекращением деятельности индивидуального предпринимателя выплачивается выходное пособие в размере не менее трехкратного среднемесячного заработка.

Расторжение трудового договора с работниками моложе восемнадцати лет по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 2, 3 и 6 статьи 42 настоящего Кодекса, допускается, помимо соблюдения общего порядка, только с согласия, а по основаниям, предусмотренным пунктами 4, 5, 7 - 9 статьи 42 и пунктами 1 - 3 статьи 44 настоящего Кодекса, - после предварительного, не менее чем за две недели, уведомления районной (городской) комиссии по делам несовершеннолетних.

Расторжение трудового договора по инициативе нанимателя с беременными женщинами, женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, имеющими детей в возрасте от трех до четырнадцати лет (детей-инвалидов - до восемнадцати лет), не допускается, кроме случаев ликвидации организации, прекращения деятельности индивидуального предпринимателя, а также по основаниям, предусмотренным пунктами 4, 5, 7, 8 и 9 статьи 42 и пунктами 1 - 3 статьи 47 настоящего Кодекса.

Гарантии: