- •Метод трудового права
- •3. Охарактеризуйте сферу действия законодательства о труде
- •Охарактеризуйте систему трудового права
- •Функции, задачи трудового права. Принципы трудового права. Охарактеризуйте четыре принципа трудового права (на выбор)
- •5 Отраслевых функций:
- •Отграничение трудового права от смежных отраслей права (гражданского, административного, права социального обеспечения)
- •Перечислите и охарактеризуйте этапы становления трудового законодательства в Беларуси.
- •Охарактеризуйте источники международно-правового регулирования труда. Опишите структуру и порядок работы мот.
- •Назовите и охарактеризуйте виды источников трудового права.
- •Сформулируйте понятие субъектов трудового права и назовите их виды. Назовите и охарактеризуйте элементы правового статуса субъекта трудового права.
- •Сформулируйте определение работника. Охарактеризуйте правовой статус работника как субъекта трудового права.
- •4. Частные нотариусы.
- •5. Физические лица по отношению к домашним работникам.
- •2 Критерия трудовой правосубъектности нанимателя:
- •Сформулируйте определение профсоюза. Охарактеризуйте правовой статус профсоюза как субъекта трудового права.
- •Дайте определение правоотношений в сфере трудового права. Классифицируйте правоотношения в сфере трудового права. Охарактеризуйте производные от трудовых правоотношения.
- •1. Правоотношения по обеспечению занятости населения.
- •2. Правоотношения по профессиональной подготовке работников на производстве.
- •3. Коллективные правоотношения в социально-трудовой сфере.
- •4. Правоотношения по надзору и контролю за соблюдением трудового законодательства.
- •5. Правоотношения по разрешению трудовых споров.
- •Дайте определение трудового правоотношения. Выявите особенности трудового правоотношения. Охарактеризуйте трудовое правоотношение (субъекты, содержание, объект, юридические факты).
- •Факт заключения трудового договора
- •Юридический состав:
- •20. Сформулируйте понятие безработного. Опишите порядок и условия регистрации граждан безработными. Раскройте понятие подходящей работы и работы, которая не может считаться подходящей.
- •Перечислите права и обязанности безработного. Назовите случаи снятия безработного с учета.
- •Дайте определение трудоустройства. Назовите формы трудоустройства. Назовите и охарактеризуйте социальные гарантии и компенсации безработным.
- •Данные о работнике и нанимателе, заключивших трудовой договор
- •Место работы с указанием структурного подразделения, в которое работник принимается на работу
- •Основные права и обязанности работника и нанимателя
- •25. Охарактеризуйте порядок установления испытательного срока при приеме на работу и особенности прекращения трудового договора с предварительным испытанием
- •Назовите категории лиц, которым запрещен необоснованный отказ в заключении трудового договора и определите правовые последствия такого отказа.
- •Проанализируйте установленные законодательством ограничения и запреты при приеме на работу.
- •Назовите документы, предъявляемые при заключении трудового договора. Определите форму трудового договора. Охарактеризуйте фактический допуск к работе.
- •По срокам
- •Постоянные
- •Охарактеризуйте временные переводы на другую работу в связи с производственной необходимостью и в связи с простоем.
- •Сформулируйте понятие перемещения. Охарактеризуйте порядок перемещения работника. Проведите отграничение перемещения от перевода.
- •Дайте определение и назовите существенные условия труда. Охарактеризуйте порядок изменения существенных условий труда.
- •Охарактеризуйте порядок прекращения трудового договора по инициативе работника.
- •Перечислите основания и охарактеризуйте общий порядок расторжения трудового договора по инициативе нанимателя.
- •Повышенное выходное пособие
- •Свободный день в неделю
- •42.Охарактеризуйте порядок расторжения трудового договора по инициативе нанимателя за прогул (п. 5 ст. 42 Трудового кодекса Республики Беларусь).
- •4. Неизбрание на должность (в т.Ч. По конкурсу)
- •5. Вступление в законную силу приговора суда, которым работник осужден к наказанию, исключающему продолжение работы .
- •6. Смерть работника, нанимателя – физического лица.
- •48. Сформулируйте понятие контракта и выявите его особенности. Проанализируйте содержание контракта.
- •Охарактеризуйте порядок заключения, продления, перезаключения контракта.
- •Охарактеризуйте порядок прекращения контракта. Опишите порядок действий нанимателя при переводе работника с бессрочного трудового договора на контракт.
- •Сформулируйте понятие рабочего времени. Назовите и охарактеризуйте виды рабочего времени. Выявите отличия сокращенного рабочего времени от неполного рабочего времени.
- •54. Охарактеризуйте сверхурочную работу, работу в ночное время, ненормированный рабочий день.
- •56. Сформулируйте понятие времени отдыха. Охарактеризуйте виды времени отдыха (за исключением трудовых отпусков).
- •1) Перерывы в течение рабочего дня:
- •2) Междудневные и межсменные перерывы
- •3) Еженедельный непрерывный отдых включая выходные дни
- •4) Нерабочие праздничные дни и гос. Праздники
- •5) Дополнительные дни отдыха
- •6) Трудовой отпуск
- •Сформулируйте понятие трудового отпуска и назовите виды трудовых отпусков. Охарактеризуйте продолжительность и основания предоставления трудовых отпусков.
- •Основной трудовой отпуск:
- •Дополнительные отпуска – сверхосновного отпуска:
- •Перенос, продление трудового отпуска.
- •Разделение.
- •Отзыв из отпуска.
- •Особенности расчёта при увольнении.
- •Суммирование трудовых отпусков
- •64. Назовите и охарактеризуйте доплаты и надбавки, порядок премирования работников. Охарактеризуйте особенности оплаты труда при отклонении от обычных условий работы.
- •65. Охарактеризуйте условия, порядок выплаты и правовую охрану заработной платы.
- •66. Сформулируйте понятие гарантии. Проведите классификацию гарантийных выплат и доплат.
- •69. Охарактеризуйте особенности регулирования труда совместителей. Проведите отграничение совместительства от совмещения профессий (должностей).
- •70.Охарактеризуйте особенности регулирования труда временных работников.
- •71.Охарактеризуйте особенности регулирования труда сезонных работников.
- •72.Охарактеризуйте особенности регулирования труда работников-надомников.
- •73.Охарактеризуйте особенности регулирования труда домашних работников.
- •75.Охарактеризуйте особенности регулирования труда женщин и лиц с семейными обязанностями.
- •76.Охарактеризуйте особенности регулирования труда несовершеннолетних.
- •77.Охарактеризуйте особенности регулирования труда инвалидов.
- •80.Охарактеризуйте особенности специальной дисциплинарной ответственности.
- •Раскройте случаи наступления ограниченной материальной ответственности работника. Проанализируйте порядок возмещения ущерба, причиненного нанимателю.
64. Назовите и охарактеризуйте доплаты и надбавки, порядок премирования работников. Охарактеризуйте особенности оплаты труда при отклонении от обычных условий работы.
Доплаты. Доплаты за работу в условиях отличающихся от нормальных.
Доплаты при выполнении работ разной квалификации предусмотрены статьей 66 ТК для рабочих повременщиков и для служащих для рабочих труд оплачивается по работе более высокой квалификации. Труд рабочих сдельщиков оплачивается по расценкам выполняемой работы. Если сдельщику получается работа тарифицированная ниже присвоенного ему разряда то ему выплачивается меж разрядная разница.
Доплата при совмещении профессий, должностей, выполнении обязанностей временно отсутствующих работников, расширения зоны обслуживания размер доплат устанавливается нанимателем по согласованию с работником а для бюджетных организаций – правительством. Ст. 67 ТК для бюджетных организаций Пункт 2.5 приложения 1 Постановления Министерства Труда от 21 января 2000года №6. Размер таких доплат ограничен размером тарифной ставки оклада отсутствующего работника.
Статья 69 ТК предусматривает оплату за работу в выходные и праздничные дни и оплату сверхурочных работ.
Оплата за работу в ночное время и при многосменном режиме работ ст. 70. Ночной сменой считается смена в которой более 50 % времени приходится на ночное время. Размер доплат регулируется соглашением между работником и нанимателем коллективным договором но не ниже 20% часовой тарифной ставки оплаты работы. Для бюджетных организаций размер таких доплат устанавливается правительством.
За каждый час работы в ночное время с 22 до 6 часов или в ночную смену при сменном режиме работы при продолжительности рабочей смены не более 12 часов производится доплата в размере 40 процентов часовой тарифной ставки оплаты работников. На работу в ЧС на которых напряженность, интенсивность и опасность труда в ночное время повышается указанная доплата производится в размере 55% в том числе врачам и средним медицинским работникам организаций здравоохранения привлекаемого к дежурству а работникам организаций здравоохранения осуществляющим экспертную и неотложную медицинскую помощь в размере 70% часовой тарифной ставки.
Оплата труда применяемого в особых условиях Статья 62. На тяжелых работах, на работах с вредными и или опасными условиями труда или работа на территориях радиоактивного загрязнения устанавливается повышенная оплата труда в порядке определяемом правительством.
При невыполнении норм выработки в связи с простоем 71. При невыполнении нормы выработки и простоя …, заработная плата не может быть выше двух третей установленных…
При невыполнении нормы выработки по вине работника оплаты производится за фактически выполненную работу. Полный брак и простой по вине работника оплате не подлежат. Частичный брак по вине работника оплачивается по пониженным в зависимости от степени годности продукции расценкам.
За интенсивность труда рабочих. За работу на конвейерах.
Доплаты за особый характер работы. Например пункт 1.8 постановления Министерства Труда №6.
Также существуют следующие доплаты:
При переводе работника с его согласия по инициативе нанимателя либо в соответствии с медицинским заключением на другую постоянную или временную нижеоплачиваемую работу за ним сохраняется его прежний средний заработок в течении не менее 2 недель со дня перевода. В тех случаях когда в результате перемещения работника уменьшается заработок по не зависящим от его причинам производится оплата до прежнего среднего заработка в течении 2 месяцев со дня перемещения. Ст. 72.
При переводе на более легкую работу беременных женщин и женщин имеющих малолетних детей в возрасте до полутора лет сохраняется прежний заработок по прежней работе.
В связи с вынужденным прогулом или выполнением нижеоплачиваемой работы. Ст. 244, 246, 303.
Доплата за ученный звания и степени. Указ № 450.
Доплата за руководство бригадой. П. 1.10 постановления Министерства Труда №6.
Надбавка:
За высокие творческие достижения в работе
За выполнение наиболее важных срочных работ на срок их проведения
Руководители бюджетных организаций могут устанавливать руководителям, специалистам и служащим набавки в размер 50% оклад. Указ № 770 от 28.12.1999.
Руководителям может устанавливаться надбавка в размере не более 150% оклада руководителя образованного в соответствии с п.5 Положения об условиях оплаты труда руководителей государственных организаций и организаций в доли собственности государства в их имуществе. ПСМ №1003. Конкретные размеры данной надбавки устанавливаются органом заключившим контракт с учетом сложности, напряженности и ответственности управленческого труда руководителя.
За владение иностранными языками и применении их в практической работе. Постановление Министерства Труда №6.
За подвижной и разъездной характер работы. Производство работ вахтовым методом, постоянную работу в пути. Ст.99 и ПСМ №763 от 26 мая 2001года.
Рабочим за высокие квалификационные классы. Например: п 1.7 Постановление Министерства труда № … Водителям грузовых, легковых автомобилей автобусов выплачиваются ежемесячные надбавки за классность. Водителям первого класса а размере 25 %, второго 10%.
За высокое профессиональное мастерство рабочих
Выплата работникам денежных сумм сверх основного заработка в целях поощрения. Условия премирования предусматриваются на предприятиях в положениях об оплате труда и премировании( трудовое соглашения). ПСМ от 9.11.1999 №1748.