1. По срокам

   1. Постоянные

      1. перевод на другую постоянную работу у того же нанимателя (смена трудовой функции)

      2. перевод на работу к другому нанимателю (происходит изменение одной из сторон трудового договора – нанимателя, прекращение прежнего трудового договора и заключение нового; Основание: договоренность между обоими нанимателями и согласие работника; п. 2 ч. 1 ст. 16 устанавливает срок 1 месяц со дня выдачи письменного приглашения ля устройства работника к новому нанимателю). Трудовая функция может сохраняться, а может и измениться, но есть установленные законодательством случаи, когда такой перевод связан с сохранением специальности и установленных льгот и преимуществах (молодые специалисты)

      3. в другую местность

   2. временные

      1. в связи с производственной необходимостью

      2. в связи с простоем

      3. в случае временной нетрудоспособности

      4. беременных женщин и женщин имеющих детей до 3-х лет

2. в зависимости от места перевода:

   1. в пределах одной организации

   2. перевод в другую организацию в той же местности

   3. переводы в другую местность вместе с организацией (в другой населенный пункт согласно АТД)

3. в зависимости от воли сторон

   1. по инициативе нанимателя

   2. по инициативе работника

4. перевод работника, обязанного возмещать расходы по содержанию детей, находящихся на государственном обеспечении за ненадлежащее выполнение трудовых обязанностей, за нарушение трудовой дисциплины

Правила:

1. необходимо письменное согласие работника на перевод. Исключение составляют временные переводы в связи с производственной необходимостью или простоем, а также перевод работника, обязанного возмещать расходы на содержание детей. В последнем случае необходимо получение согласие Государственной службы занятости.

2. запрещается перевод работника на работу противопоказанную ему по состоянию здоровья.

3. работника, который нуждается, в соответствии с мед. заключением, в предоставлении другой работы, наниматель обязан с его согласия перевести его на другую имеющуюся на другую работу. Если работник отказывается, то он увольняется по п. 2 ст. 42.

4. если работник переводится в другую местность, его согласие требуется всегда и исключений здесь нет.

5. после перевода с работником заключается новый трудовой договор.

6. ч. 1 ст. 72: если работник переводится по инициативе нанимателя либо по медицинскому заключению на другую постоянную или временную нижеоплачиваемую работу за ним сохраняется его прежний средний заработок в течении не менее чем 2 недель со дня перевода.

32. Охарактеризуйте временные переводы на другую работу в связи с производственной необходимостью и в связи с простоем.

В связи с производственной необходимостью:

Производственной необходимостью признается необходимость для данного нанимателя:

1. предотвращения катастрофы, производственной аварии или немедленного устранения их последствий либо последствий стихийного бедствия

2. необходимость предотвращения нечастных случаев, простоя, уничтожения или порчи имущества нанимателя либо иного имущества

3. в других исключительных случаях

4. для замещения отсутствующего работника

В случаях производственной необходимости наниматель имеет право перевести работника на необусловленную трудовым договором работу, т. е. трудовая функция не учитывается, а также на работу к другому нанимателю.

Такой перевод производится без согласия работника на срок до одного месяца, при этом частота такого перевода определяется случаями производственной необходимости. Исключение составляет случай замещения отсутствующего работника. Этот перевод возможен на 1 месяц в течение календарного года. По соглашению сторон срок перевода может быть увеличен.

Перевод в другую местность только с согласия работников

Нельзя переводить на работу, противопоказанную по состоянию здоровья.

Оплата труда при временном переводе производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка на прежней работе.

В связи с простоем:

Простой – временное отсутствие работы по причине производственного или экономического характера (выход из строя оборудования, механизмов, отсутствия сырья, материалов, электроэнергии и т. д.). Возможные причины простоя в литературе – затоваривание продукцией в связи с её невывозом потребителями, производственная авария, отсутствие топлива, задержка расчетов с потребителями за поставленную им продукцию, приостановка работ в связи с капитальным ремонтом.

Простой может возникнуть по вине нанимателя и по вине работника. Он может иметь место как на одном или нескольких рабочих местах, так и на отдельном участке в цехе или во всей организации.

Временный перевод в связи с простоем должен производиться с учетом трудовой функции работника.

Срок: без согласия работника на все время простоя у того же нанимателя, но не более чем на 6 месяцев и на срок до 1 месяца к другому нанимателю.

Если речь идет о переводе в другую местность согласие необходимо.

Количество простоев не оговорено.

Оплата труда производится по выполняемой работе. Если работники переведены на нижеоплачиваемую работу и выполняют нормы выработки либо они переведены на повременно оплачиваемую работу, то за ними сохраняется средний заработок по прежней работе. Если же работники не выполняют норму выработки, то оплата производится по выполняемой работе, но не ниже их тарифной ставки.