48. Сформулируйте понятие контракта и выявите его особенности. Проанализируйте содержание контракта.

Контракт – разновидность срочного ТД (ч. 2 ст. 17).

Контракт – трудовой договор, заключаемый в письменной форме на определённый в нём срок, содержащий особенности по сравнению с общими нормами законодательства о труде и предусматривающий конкретную минимальную компенсацию за ухудшения правового положения работника (п.2 постановления №1476).

Отличия от обычного ТД:

1. ТД бывает срочным и бессрочным (контракт – разновидность срочного).

2. Срочный ТД заключается только в случае, если работа носит временный характер, в то время как контракт может заключаться как для выполнения временной работы, так и для выполнения работы , которая носит постоянный характер, с любыми категориями работников.

3. ТД заключается при приёме на работу. Контракт может быть заключён как при приёме на работу, так и в процессе трудовой деятельности с работниками, работающими по бессрочным ТД

4. Срочный ТД заключается максимум на 5 лет. Минимальный срок не оговорен, контракт – минимальный срок 1 год, максимальный 5

5. Контракт содержит особенности, по сравнению с общими нормами законодательства о труде (обязательные условия контракта, дополнительные основания расторжения контракта, и т.д.)

6. В случае прекращения контракта по требованию работника по причине невыполнения или ненадлежащего выполнения условий контракта по вине нанимателя, наниматель выплачивает работнику за ухудшение его правового положения минимальную компенсацию в размере 3-х среднемесячных заработных плат. Данная компенсация не выплачивается работнику достигшему пенсионного возраста и имеющему право на полную пенсию, а также работнику не достигшему пенсионного возраста, но получающему пенсию (кроме трудовой пенсии по инвалидности по случаю потери кормильца и социальной пенсии).

Содержание:

(Примерная форма в постановлении №1180)

Общие условия – ст. 19

Обязательные условия:

1) данные о работнике и нанимателе, заключивших трудовой договор;

2) место работы с указанием структурного подразделения, в которое работник принимается на работу;

3) трудовая функция (работа по одной или нескольким профессиям, специальностям, должностям с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием нанимателя, функциональными обязанностями, должностной инструкцией). Наименование профессий, должностей, специальностей должно соответствовать квалификационным справочникам, утверждаемым в порядке, определяемом Правительством Республики Беларусь;

4) основные права и обязанности работника и нанимателя;

5) срок трудового договора (для срочных трудовых договоров);

6) режим труда и отдыха (если он в отношении данного работника отличается от общих правил, установленных у нанимателя);

7) условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки (оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Могут предусматриваться дополнительные различные условия, не ухудшающие положения работника по сравнению с законодательством и коллективным договором.

Трудовой договор может быть изменен только с согласия сторон.

Контракт кроме общих условий трудового договора, которые содержатся в ст.19, должен также содержать обязательные условия, которые предусмотрены Декретом №29 и другими н.п.а.:

1. срок и периодичность выплаты з/п

2. зависимость мер поощрения от соблюдения ПВТР

3. дополнительные меры стимулирования труда

4. повышение тарифной ставки оклада до 50%

5. дополнительный отпуск до 5 календарных дней

6. условие привлечения работника к полной материальной ответственности за ущерб, причиненный нанимателю по вине работника излишними денежными выплатами (за исключением счетной ошибки), неправильным учетом и хранением материальных или денежных ценностей, их хищением, уничтожением

7. дополнительные основания досрочного расторжения контракта по инициативе нанимателя