6. Назовите и охарактеризуйте виды источников трудового права.

- Конституция Республики Беларусь закрепляет:

• право на труд,

• запрет принудительного труда,

• право на здоровые и безопасные условия труда,

• право на заключение коллективных договоров (соглашений),

• право на объединение в профсоюзы;

• право на забастовку,

• право на отдых;

• право на социальное обеспечение в старости, в случае болезни, инвалидности, утраты трудоспособности, потери кормильца и в др. случаях.

- кодифицированный закон. ТК РБ 1999 г. вступил в с силу с 1.01.2000 г.

ТК устанавливает, что трудовым правом регулируются правоотношения всех работников и нанимателей, заключивших трудовой договор, а также лиц, связанных отношениями членства (участия) в организациях различных организационно-правовых форм. Вместе с тем ст. 5 ТК предусматривает, что особенность регулирования труда отдельных категорий работников (служащих государственного аппарата, военнослужащих) устанавливается специальными законодательными актами. ТК содержит минимальные, но исключительно важные стандарты в сфере труда (продолжительность рабочего времени и времени отдыха, основания расторжения трудового договора по инициативе нанимателя и др.).

ТК установил задачи трудового права. Если в ранее действовавшем законодательстве основной задачей трудового права была защита интересов государства, то в ст. 2 ТК приоритет отдан установлению и защите взаимных прав и обязанностей работников и нанимателей, развитию социального партнерства между нанимателями (их объединениями), работниками (их объединениями) и органами государственного управления.

- специальные законы. Например, закон «О занятости населения Республики Беларусь» устанавливает правовые меры по материальному обеспечению безработных и их трудоустройству, запрещает принуждение к труду в административном порядке, за исключением случаев, предусмотренных в законодательстве (например, исправительные работы по приговору суда), закон «О профессиональных союзах» и др.

- декреты и указы Президента РБ (например, Декрет от 26.07.1999 г. № 29 с изменениями и дополнениями «О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины»). Указ от 6 июля 2005 года №314 «О некоторых мерах по защите прав граждан, выполняющих работу по гражданско-правовым и трудовым договорам» ред.2009 года. Указ от 29 июня 1999г. №348 «О республиканском трудовом арбитраже» ред 2004 года;

- постановления Правительства РБ. Издаются на основе и во исполнение законов, декретов и указов в целях их конкретизации. Например, постановление от 26.05.2000 г. № 764 «Об утверждении примерного перечня должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми наниматели могут заключать договоры о полной индивидуальной материальной ответственности, и примерного договора о полной индивидуальной материальной ответственности»,

Постановление совмина от 15 января 2004 года № 30 о расследовании и учёте несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний. Ред. 2010 года.

Постановление совмина от 19 января 2008 года №73 «О дополнительных отпусках за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и особый характер работы» ред.2011..

- ведомственные акты. Они издаются министерствами, комитетами и ведомствами. Юридическая сила ведомственного акта зависит от функций издавшего органа. Так, акт, изданный в порядке осуществления межотраслевых функций, распространяется на другие ведомства, он обладает более широкой сферой действия по сравнению с нормативным актом, регулирующим отношения внутри министерства, ведомства или комитета. Постановления мин. Труда и соц. Защиты РБ постановление мин. Труда утверждена инструкция о порядке ведения трудовых книжек работников, Инструкция о порядке применения Единой тарифной сетки работников РБ. «Об утверждении Типовых правил внутреннего трудового распорядка»

Совместное постановление мин. Образования, мин. труда и соц. Защиты, минфина, минэкономики от 28 февраля 2003 №14/25/29/56 «Об утверждении перечня профессий для подготовки рабочих на производстве»

- соглашения. Они заключаются на республиканском уровне (генеральные соглашения), отраслевом (тарифное соглашение) и на местном (местное соглашение). Предметом соглашений могут быть положения: об оплате труда, условиях и охране труда, режиме труда и отдыха и т.д.

- акты местных органов власти. Они определяют режим работы организаций, а также регулируют деятельность органов по трудоустройству населения.

- локальные нормы права. Их действие ограничено рамками одной или нескольких организаций. Эти нормы принимаются нанимателем с учетом мнения, совместно либо по согласованию с профсоюзом. К локальным нормативным актам относятся уставы, ПВТР, положения о премировании, коллективный договор и др.

Они не могут содержать условия, ухудшающие положение работников по сравнению с законодательством о труде. Но в них могут быть установлены дополнительные гарантии для работников по сравнению с законодательством о труде.

От локальных нормативных актов следует отличать акты применения. Акты применения – это индивидуальное властное веление (предписание), вынесенное в результате решения определенного дела. Локальные акты распространяются на персонально неопределенный круг лиц и используются неоднократно. Акты применения имеют разовый характер, и в результате их издания не появляются нормы права, а возникают, изменяются или прекращаются права и обязанности их адресатов. Примером правоприменительного акта может служить приказ нанимателя об увольнении либо о переводе работника.

- заключения Конституционного Суда РБ «О соответствии конституции РБ норм Кзота, предусматривающих возможность расторжение Трудовго договора в связи с достижением работником пенсионного возраста»;

- постановления Пленума Верховного Суда РБ. Дают разъяснения по применению трудового законодательства. ВС «О некоторых вопросах применеия судами законодательства о труде».

«О применении судами законодательства о мат. Ответственности работника за ущерб, причинённый нанимателю при исполнении трудовых обязанностей».

«О практике рассмотрения судами трудовых споров, связанных с контрактной формой найма работников»

- Ст.7 ТК относит к источникам права Трудовой Договор.