4. Неизбрание на должность (в т.Ч. По конкурсу)

1. Истечение срока избрания – независимо от того, подавал ли работник заявление об участии в конкурсе.

2. Неизбрание на должность – решение конкурсной комиссии.

Конкурс проводится на замещение только вакантных должностей. Должность считается вакантной не только тогда, когда она является свободной, но и если исполнение обязанностей по ней временно возложено на лицо, занимающее другую должность в данной организации.

5. Вступление в законную силу приговора суда, которым работник осужден к наказанию, исключающему продолжение работы .

К наказаниям, исключающим продолжение работы у данного нанимателя, относятся: лишение свободы, пожизненное заключение, арест, ограничение свободы, лишение права занимать определенные должности или осуществлять определенную деятельность.

Если к работнику до вступления приговора в законную силу было применено в качестве меры пресечения заключение под стражу, работник д.б. уволен с последнего рабочего дня перед заключением под стражу.

6. Смерть работника, нанимателя – физического лица.

Включает 5 оснований:

1. Смерть работника.

2. Объявление работника умершим.

3. Признание работника судом безвестно отсутствующим.

4. Смерть нанимателя – физического лица (ИП).

5. Смерть нанимателя, который нанимал домашнего работника.

46. Охарактеризуйте дополнительные основания прекращения трудового договора (пп. 1, 1¹, 1² ст. 47 Трудового кодекса Республики Беларусь: однократное грубое нарушение трудовых обязанностей руководителем организации; смена собственника имущества организации; нарушение сроков выплаты заработной платы).

П. 1

Однократное грубое нарушение трудовых обязанностей руководителем организации (обособленного подразделения) и его заместителями, главным бухгалтером (его заместителями) (п. 1 ст. 47 ТК).

Должностные обязанности руководителя организации (обособленного подразделения) и его замов, главного бухгалтера (его замов), как правило, содержатся в их должностных инструкциях. В иных случаях права и обязанности указанных лиц могут быть отражены в уставе, положении о самом юридическим лице, его филиале, представительстве.

По указанному основанию могут быть уволены должностные лица, грубо нарушившие свои должностные обязанности. Нарушение должностными лицами ПВТР не относится к положениям данного основания прекращения трудового договора и является самостоятельным основанием применения к работнику мер дисциплинарного взыскания.

О том, является ли нарушение трудовых обязанностей грубым, вывод вправе сделать сам наниматель (собственник имущества, правление акционерного общества и т.д.). к числу таких нарушений следует отнести, например, факты непринятия мер к предотвращению ущерба, разглашение государственной и служебной тайны и т.д.

П. 1¹

Смена собственника имущества организации.

Новый собственник может воспользоваться таким увольнением только в течение трех месяцев со дня возникновения у него права собственности на имущество организации.

Увольнение по п. 1-1 ст. 47 ТК не названо увольнением по инициативе нанимателя, поэтому здесь не должны применяться установленные (прежде всего, в ст. 43 и 46 ТК) для таких случаев правила (недопустимость увольнения в период отпуска, принятие мер к переводу на другую работу, уведомление профсоюза и др.).

П. 1²

Нарушение сроков выплаты заработной платы.

Появление такого самостоятельного основания прекращения трудового договора без его характеристики в качестве грубого нарушения может приводить к ситуациям, когда будут увольнять руководителей организаций даже за один день задержки выплаты заработной платы (а может, даже и ее незначительной части) или пособия отдельно взятому работнику.

Руководитель организации может быть уволен при задержках выплаты заработной платы (пособий) (либо их частей) как всему трудовому коллективу, так и отдельным работникам. Но при этом нужно будет доказать сей факт.

Здесь нужно еще, чтобы данное нарушение было совершено руководителем организации без уважительных причин, то есть при наличии вины конкретного руководителя. Поэтому рассматриваемая ответственность не должна наступать, например, в случаях, когда заработная плата на счета работников не поступила по вине обслуживающего банка допустим из-за выхода там из строя компьютерного оборудования.

В связи с тем, что увольнение по п. 1-2 ст. 47 ТК не названо законодателем увольнением по инициативе нанимателя, здесь не должны применяться установленные (прежде всего, в ст. 43 и 46 ТК) для таких случаев правила (недопустимость увольнения в период отпуска, принятие мер к переводу на другую работу, уведомление профсоюза и др.).

Увольнение по п. 1-2 ст. 47 ТК не указано в ч. 2 ст. 198 ТК в качестве меры дисциплинарного взыскания, что является упущением законодателя.

47. Охарактеризуйте дополнительные основания прекращения трудового договора (пп. 2 - 5 ст. 47 Трудового кодекса Республики Беларусь: утрата доверия; совершение аморального проступка; направление в ЛТП; неподписание либо нарушение обязательств по выполнению мер по предупреждению коррупции).

- совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением работы (п. 3 ст. 47 ТК).

Аморальность – это отрицание моральных устоев и общепринятых норм поведения в обществе, нигилистическое отношение ко всяким нравственным принципам.

Увольнять по данному основанию можно только лиц, для которых выполнение воспитательных функций является основным содержанием их работы.

Образовательный кодекс РБ - «педагогическими работники обязаны владеть высокими нравственными качествами, уважать честь и достоинство учащихся и студентов, воспитывать их в духе гуманизма, гражданственности и уважения к труду и закону». Недопустимо физическое воздействие преподавателя на учащихся (рукоприкладство, удары линейкой и т.п.), недопустимы нецензурная брань, издевательства, распитие спиртных напитков в присутствии учащихся и т.д. Все это расценивается как аморальное поведение.

Необязательно, чтобы работник совершил аморальный проступок на работе. Это может быть результатом антиобщественного поведения в любом месте, например, дома, в быту, на улице, появление в общественных местах в нетрезвом состоянии.

Увольнять можно лишь за аморальный проступок, который несовместим с продолжением этим работником данной работы.

Аморальное поведение работника должно быть доказано нанимателем на основании собранных им фактов. Проступки работника должны быть подтверждены документально и носить аморальный характер.

Для увольнения достаточно единично совершенного аморального поступка. Увольнение по данному основанию не является мерой дисциплинарного взыскания.

- направление работника по постановлению суда в лечебно-трудовой профилакторий (п. 4 ст. 47 ТК).

Регулируется определенным законом (от 21.06.1991 г. с изменениями и дополнениями «О мерах принудительного воздействия в отношении хронических алкоголиков и наркоманов, систематически нарушающих общественный порядок или права других лиц»).

Данные лица могут быть по решению районного (городского) суда принудительно изолированы на срок от 1 года до 1,5 лет в ЛТП для их медико-социальной реадаптации с обязательным привлечением к труду.

Решение о признании лица хроническим алкоголиком или наркоманом принимается комиссионно врачами-специалистами учреждений здравоохранения. Постановление суда о направлении лица в ЛТП является основанием для его увольнения с работы.

Время пребывания в ЛТП не прерывает трудового стажа и засчитывается в общий стаж. При добросовестном отношении к труду и соблюдении ПВТР лицу, содержащемуся в ЛТП, за этот период предоставляется отпуск в соответствии с трудовым законодательством. В других случаях ему выплачивается денежная компенсация.

В трудовой книжке работника делается запись следующего содержания: «Уволен в связи с направлением в ЛТП» (п. 4 ст. 47 ТК).

- прекращение трудового договора в связи с неподписанием или нарушением работником, уполномоченным на выполнение государственных функций, письменных обязательств по выполнению предусмотренных законодательством мер по предупреждению коррупции (п. 5 ст. 47 ТК).

Коррупция – умышленное использование лицами, уполномоченными на выполнение государственных функций, или лицами, приравненными к ним, своего служебного положения и связанных с ним возможностей в целях противоправного приобретения для себя или своих близких родственников имущественных и неимущественных благ, льгот и преимуществ, а также подкуп указанных лиц путем противоправного предоставления им физическими и юридическими лицами этих благ, льгот и преимуществ.

К лицам, уполномоченным на выполнение государственных функций, законодатель относит представителей власти, в том числе работников правоохранительных органов, судей; депутатов Палаты Представителей и членов Совета Республики Национального Собрания Республики Беларусь, депутатов местных Советов депутатов; служащих государственного аппарата; лиц, определяемых законодательством как должностных, в том числе в Вооруженных Силах РБ и иных воинских формированиях; должностных лиц субъектов хозяйствования, в имуществе которых доля государственной собственности является преобладающей.

Указанным лицам запрещается:

- вмешательство в деятельность других государственных и негосударственных органов, предприятий, учреждений и организаций, если это не входит в круг их обязанностей;

- использование своего служебного положения при решении вопросов, затрагивающих их личные интересы или интересы членов их семьи и близких родственников;

- предоставление необоснованных льгот и привилегий физическим и юридическим лицам или оказание содействия в их предоставлении;

- участие в качестве поверенных физически или юридических лиц по делам, относящимся к компетенции того органа, в котором они находятся на службе (работе) или который им подчинен либо деятельность которого они контролируют;

- использование в личных интересах или в интересах физически и юридических лиц информации, полученной при исполнении служебных обязанностей, если она не подлежит официальному распространению;

- отказ в даче информации физическим или юридическим лицам, предоставление которой предусмотрено правовыми актами, необоснованная задержка ее, передача недостоверной или неполной информации;

- неправомерная передача организациям независимо от форм собственности и физическим лицам государственных финансовых и материальных ресурсов;

-искусственное создание препятствий физическим или юридическим лицам в реализации их прав и законных интересов;

- выполнение оплачиваемой работы на условиях штатного совместительства, кроме преподавательской, научной или творческой деятельности;

- получение подарков в связи с исполнением служебных обязанностей, за исключением символических знаков внимания и символических сувениров при проведении протокольных или иных официальных мероприятий.

Закон предписывает должностным лицам, занимающим ответственное положение, в срок не более 1 месяца после вступления в должность передать на время исполнения своих обязанностей принадлежащее им имущество и ценные бумаги, от владения, использования и распоряжения которыми они получают доходы, в доверительное управление других лиц.

Нарушение указанных обязательств является основанием для прекращения с работником трудового договора (п. 5 ст. 47 ТК).