26. Проанализируйте установленные законодательством ограничения и запреты при приеме на работу.

Ст. 14 ТК запрещает дискриминацию в сфере трудовых отношений. Не считаются дискриминацией любые различия, исключения, предпочтения и ограничения, основанные на свойственных данной работе требованиях и (или) обусловленные необходимостью особой заботы государства о лицах, нуждающихся в повышенной социальной и правовой защите (женщины, несовершеннолетние, инвалиды, ЧАЭС).

Ст. 262 ТК запрещает применение труда женщин на тяжелых работах и работах с вредными условиями труда, а также на подземных работах, кроме некоторых нефизических работ или работ по санитарному и бытовому обслуживанию.

Ст. 263 запрет ночных работ женщин, работ в командировках.

Ст. 272 – для несовершеннолетних(с 14 лет с ограничениями)

Ст. 274 – запрет для работ для несовершеннолетних

Ст. 276 – запрет привлекать к ночным работам несовершеннолетних

Ст. 27 –ограничение совместной работы близких родственников: 1) в государственных организациях; 2) запрещается работать на определенных должностях (руководитель, гл. бухгалтер, его заместитель, кассир); 3) близкое родство, свойство; 4) работа с непосредственной подчиненностью и подконтрольностью одного другому.

Ст. 255 – запрещает руководителям организации работать по совместительству кроме преподавательской, научной, творческой деятельности, а также медицинской практики.

Ст. 348 – запрещает занимать в государственных организациях 2 руководящие должности кроме должностей мастеров и бригадиров; запрещает работать по совместительству несовершеннолетним; запрещает работать по совместительству на работах и (или) опасными условиями труда, если по основной работе и работе по совместительству законодательством предусмотрена сокращенная продолжительность рабочего времени.

Запрещается принимать на материально ответственные должности лиц осужденных за корыстные преступления, если судимость не снята или не погашена, а также на те должности и виды деятельности, которые запрещены приговором суда.

26. Назовите документы, предъявляемые при заключении трудового договора. Определите форму трудового договора. Охарактеризуйте фактический допуск к работе.

Ст. 18 – форма трудового договора – обязательная письменная. Должен заключаться в 2-х экземплярах.

Ст. 25 в качестве общего правила закрепляет, что начало действия трудового договора является день начала работы, определенный в нем сторонами. Вместе с тем, фактическое допущение работника к работе является началом действия трудового договора, независимо от того был ли трудовой договор надлежащим образом оформлен, если такое допущение было произведено уполномоченным должностным лицом нанимателя (см. ст. 1 ТК). В этом случае по требованию работника или профсоюза такие отношения в течении 3 дней оформлены надлежащим образом (ст. 54).

В соответствии со ст. 26 ТК при заключении трудового договора наниматель обязан потребовать, а гражданин обязан предъявить следующие документы:

1. документ, удостоверяющий личность

2. документы воинского учета

3. трудовая книжка, за исключением впервые поступающего на работу и совместителей

4. диплом или иной документ об образовании или профессиональной подготовки, подтверждающий право на выполнение данной работы

5. направление на работу в счёт брони для отдельных категорий работников в соответствии с законодательством.

6. направление на работу государственнй службы занятости

7. индивидуальная программа реабилитации инвалида

8. декларация о доходах и имуществе для отдельных категорий служащих

9. страховое свидетельство

10. медицинское заключение о состоянии здоровья на определенные виды работ

11. акт избрания по конкурсу если должность замещается по конкурсу

12. письменное разрешение родителей

Запрещается требовать при заключении трудового договора документы, не предусмотренные законодательством. Не допускается прием на работу без предусмотренных законодательством документов.

Работник пишет заявление о приеме на работу, предъявляет необходимые документы, затем подписывается трудовой договор, издается приказ о приеме на работу, заполняется трудовая книжка, личный листок по учету кадров, личная карточка, при необходимости формируется личное дело работника, проводится инструктаж по охране труда, работник ознакамливается с локальными нормативными актами.

29. Перечислите виды трудового договора в зависимости от срока его заключения. Определите требования, предъявляемые к характеру работы или условиям ее выполнения при заключении срочного трудового договора. Охарактеризуйте виды трудового договора в зависимости от срока его заключения.

Трудовые договоры могут заключаться на:

1. неопределенный срок - только дата начала трудовых отношений

2. на определенный срок не более 5 лет (срочный трудовой договор) – может заключаться только в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, т. е. работа носит временный характер. Ст. 17 ТК разновидностью срочного трудового договора признает контракт, который может заключаться на срок от 1 года до 5 независимо от характера работы.

3. трудовой договор на время выполнения определенной работы – заключается в случаях, когда время завершения работы не может быть определено точно и срок договора определяется не точной календарной датой, а временем выполнения определенных работ, поскольку окончание работы определяется фактом завершения работы (который подтверждается актом приемки ее результата). В трудовом договоре должно быть чётко отражено на время выполнения какой конкретно работы принимается работник. Для прекращения такого договора необходимо: 1) наличие факта завершения работы, 2) заявление требования хотя бы одной из сторон о прекращении трудового договора.

4. трудовой договор на время выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы. Временное отсутствие постоянного работника может быть обусловлено временной нетрудоспособностью работника, нахождением его в служебной командировке, в отпуске по уходу за ребенком и т. д. Этот вид трудового договора прекращается со дня, предшествующего дню выхода постоянного работника на работу по п. 2 ст. 35.

5. трудовой договор на время выполнения сезонных работ – заключается в случаях, когда работы в силу природных и климатических условий могут выполняться только в течение определенного сезона, не превышающего 6 месяцев. Перечень сезонных работ утвержден Постановлением Министерства труда от 14. 04. 2000 «О сезонных работах» №56. Это лесокультурные работы, лесозащитные, противопожарные работы и др.

30. Назовите основания признания недействительным трудового договора. Охарактеризуйте порядок и определите последствия признания трудового договора недействительным. Назовите основания признания недействительными отдельных условий трудового договора. Охарактеризуйте порядок и определите последствия признания недействительными отдельных условий трудового договора.

Отдельные условия трудового договора признаются недействительными в следующих случаях (ст. 23):

1. если условия ухудшают положение работника по сравнению с законодательством, коллективным договором, соглашением

2. если условия носят дискриминационный характер (ст. 14 основания)

Недействительность отдельных условий не влечет недействительность трудового договора в целом.

Если в трудовом договоре содержаться условия, ухудшающие положение работника по сравнению с законодательством, то такие условия являются недействительными в силу их ничтожности и применению не подлежат. Вместо таких условий должны применяться условия, которые установлены законодательством о труде или коллективным договоров (соглашением). В этом случае работник имеет право обратиться в суд с требованием об установлении факта ничтожности такого условия и восстановлении нарушенного права.

Споры о признании условий трудового договора, носящих дискриминационный характер, недействительными рассматриваются судом по правилам, вытекающим из оспоримости сделки.

Недействительность трудового договора в целом.

Ст. 22 называет 5 оснований для признания трудового договора недействительным в целом:

1. если трудовой договор заключен под влиянием обмана, насилия, угрозы, а также, если он заключен на крайне невыгодных для работника условиях вследствие стечения тяжелых обстоятельств

2. если трудовой договор заключен без намерения создать юридические последствия (мнимый трудовой договор).

3. если он заключен с недееспособным гражданином

4. если трудовой договор заключен с лицом моложе 14 лет

5. если трудовой договор заключен с лицом, достигшим 14 лет, без письменного согласия законного представителя

С требование о признании трудового договора недействительным может обратиться:

1. работник

2. наниматель

3. законные представители несовершеннолетнего работника

4. прокурор

!!!Если трудовой договор признан недействительным, заработная плата за фактически выполненную работу не подлежит возврату.

В трудовом законодательстве не урегулированы правовые последствия признания трудового договора недействительным. Недействительность договора по общему правилу не порождает правовых отношений. Нормы ГП предусматривают возможность односторонней или двусторонней реституции, т. е. обязанности одной (обеих) стороны возвратить полученное по сделке в натуре, а при невозможности возврата, возместить его стоимость в деньгах. В ТП эти последствия не подлежат применению кроме случая, заключения мнимого трудового договора. В остальных случаях трудовые отношения, по сути, просто прекращаются на будущее время.

31. Сформулируйте понятие перевода. Проведите классификацию переводов. Охарактеризуйте порядок перевода на другую постоянную работу у того же нанимателя, перевода на работу к другому нанимателю, перевода на работу в другую местность.

Перевод (ст. 30) – поручение нанимателем работнику работы по другой профессии, специальности, квалификации, должности (за исключением изменения наименования профессии, должности) по сравнению с обусловленными в трудовом договоре, а также поручение работы у другого нанимателя либо в другой местности (за исключением служебной командировки).

Таким образом, при переводе изменяется:

1. либо трудовая функция

2. либо наниматель

3. либо местность

Классификация: