1. Повышенное выходное пособие

2. Свободный день в неделю

3. Ст.107ТК

4. Ст.22 закон о занятости: Гражданам, уволенным в связи с ликвидацией организации, прекращением деятельности индивидуального предпринимателя, сокращением численности или штата работников, предоставляются гарантии и компенсации в соответствии с законодательством.

Гражданам, уволенным в связи с ликвидацией организации, по предложению органов по труду, занятости и социальной защите при отсутствии возможности для трудоустройства вместо пособия по безработице с их согласия назначается досрочно пенсия по возрасту, но не ранее чем за два года до достижения установленного законодательством возраста. Финансирование расходов, связанных с выплатой пенсии до достижения гражданами общеустановленного пенсионного возраста, осуществляется за счет средств государственного фонда содействия занятости.

Порядок и условия предоставления гарантий и компенсаций государственным служащим в связи с ликвидацией государственного органа, сокращением численности или штата работников определяются в соответствии с законодательством о государственной службе.

40. Охарактеризуйте порядок расторжения трудового договора по инициативе нанимателя в случае несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья либо недостаточной квалификации, препятствующих продолжению данной работы, а также неявки на работу в течение более 4-х месяцев подряд (пп. 2,3,6 ст. 42 Трудового кодекса Республики Беларусь).

Несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья либо недостаточной квалификации, препятствующих продолжению данной работы:

1 условия – снижение трудоспособности носит стойкий характер

2 условие - снижение трудоспособности препятствует надлежащему исполнению своих трудовых обязанностей, либо если исполнение трудовых обязанностей с учетом состояния здоровья работника ему противопоказана или опасна для окружающих.

3 условие – состояние здоровья должно быть пожтверждено мед заключением МРЭК(инвал), другие ВКК

В мед заключении могут содержаться рекомендации, относительно условий при соблюдении которых работа может быть продолжена (сниж. раб. времени, сниж. раб. выработки )

Ст. 283

Не допускается расторжение трудового договора по инициативе нанимателя с инвалидами, проходящими медицинскую, профессиональную, трудовую и социальную реабилитацию в соответствующих организациях независимо от срока пребывания в них.

Ст.240

В отношении работников - членов комиссии по трудовым спорам в период осуществления их полномочий не допускается понижение тарифной ставки (оклада) и расторжение трудового договора по инициативе нанимателя, за исключением случаев, предусмотренных пунктами 4, 5, 7, 8 и 9 статьи 42, пунктами 1 - 3 статьи 44 настоящего Кодекса и иными законодательными актами, а также в случае ликвидации организации, прекращения деятельности индивидуального предпринимателя.

Ст46

Расторжение трудового договора по инициативе нанимателя (статья 42, кроме пунктов 2 и 7) производится после предварительного, но не позднее чем за две недели уведомления соответствующего профсоюза.

В случаях, предусмотренных коллективными договорами, соглашениями, расторжение трудового договора по инициативе нанимателя может производиться только с предварительного согласия соответствующего профсоюза.

Ст 107

Удержания из заработной платы могут производиться только в случаях, предусмотренных законодательством.

Удержания из заработной платы работников для погашения их задолженности нанимателю могут производиться по распоряжению нанимателя:

2) при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил трудовой отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, указанным в пунктах 1, 2, 4 и 5 статьи 35, пунктах 1, 2 и 6 статьи 42, пунктах 1, 2 и 6 статьи 44 настоящего Кодекса, по собственному желанию в связи с направлением на обучение или выходом на пенсию, а также если при увольнении работнику не начисляются какие-либо выплаты либо если наниматель, имея на то право, не произвел удержания при выплате расчета или удержал только часть задолженности работника;

Ст48

При прекращении трудового договора по основаниям, указанным в пункте 5 статьи 35, пунктах 2 и 3 статьи 42, пунктах 1 и 2 статьи 44 настоящего Кодекса, работникам выплачивается выходное пособие в размере не менее двухнедельного среднего заработка.

Ст282

Расторжение трудового договора с работниками моложе восемнадцати лет по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 2, 3 и 6 статьи 42 настоящего Кодекса, допускается, помимо соблюдения общего порядка, только с согласия, а по основаниям, предусмотренным пунктами 4, 5, 7 - 9 статьи 42 и пунктами 1 - 3 статьи 44 настоящего Кодекса, - после предварительного, не менее чем за две недели, уведомления районной (городской) комиссии по делам несовершеннолетних.

Ст43ч.2

Не допускается увольнение работника в период временной нетрудоспособности (кроме увольнения по пункту 6 статьи 42) и в период пребывания работника в отпуске, за исключением случаев ликвидации организации, прекращения деятельности индивидуального предпринимателя.

П.3СТ42

-несоответствие проявляющиеся в рабочем процессе по ТД

Недостаточная квалификация должна подтверждаться некачественным выполнением работы. Эти недостатки должны свидетельствовать о неспособности работника выполнять работу в силу недостаточной специальной подготовки, необходимых знаний, навыков, но никак не связаны с его виновным неисполнением или ненадлежащим исполнением своих трудовых обязанностей.

По данному основанию не допускается расторжение ТД с лицами, не имеющими необходимого опыта и навыков из-за непродолжительного стажа работы. Не может быть расторгнут ТД по мотиву отсутствия специального образования, если оно, согласно законодательству, не является обязательным условием при заключении ТД. П. 30 пост. № 2.

Несоответствие вследствие недостаточной квалификации может быть установлено на основании результатов аттестации работника. Аттестация—организационно-производственный порядок, установления квалификации специалиста, его способности к работе. Проводится аттестационной комиссией. Ее решение носит рекомендательный характер, т.е. оно подлежит оценке в соответствии с другими документами по делу.

Должна отсутствовать вина работника – т.е. работник относится к работе добросовестно

Доказательствами являются:

1-акты списания бракованной продукции

2- докладные записки

3-акты фиксирующие регулярное невыполнение заданий, акты проврок

4- неграмотное составление документов

5 – и т.д.

Если наниматель вводит новые технологии на производстве, то он обязан обеспечить обучение работников

(Ст 261 Ст 282 Ст 283 Ст 46 Ст43 см выше.)

По этому основанию наниматель должен попытку перевода работника

Выходное пособие 2-х недельный ср. заброток.

П.6СТ42

неявки на работу в течение более 4-х месяцев подряд в случае временной нетрудоспособности

Исключ:

1. Отпуск по беременности

2. Если работник утратил трудоспособность в результате увечья или проф.заболевания в этот пслучае место работы сохраняется до востаносвления трудоспособности или восстановления инвалидности

3. В случае прямо предусмотренном законодат-м (туберкулез – 1 год)

Не допускается суммирование отдельных периодов нетрудоспособности

Работник может быть уволен в период временной нетрудоспособности

(Ст 261 Ст 282 Ст 283 Ст 46 Ст43 см. выше)

41.Охарактеризуйте порядок расторжения трудового договора по инициативе нанимателя за систематическое неисполнение работником трудовых обязанностей (п. 4 ст. 42 Трудового кодекса Республики Беларусь).

1-е виновное основание: расторжение трудового договора по инициативе нанимателя за систематическое невыполнение трудовых обязанностей (п.4 ст. 42), согласно п. 31, 32 Пленума №2: нарушением трудовой дисциплины признают противоправное, виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником своих трудовых обязанностей. К таким нарушениям относятся:

А)

1) отсутствие работника без уважительных причин на работе

2) нахождение без уважительных причин не на своем рабочем месте

3) невыход на работу в выходной и праздничный день, если работник привлекается к работе на законных основаниях

Б)

1) отказ или уклонение без уважительных причин от прохождения медицинских осмотров (ст. 228)

2) отказ от инструктажа, обучения и проверки знаний по вопросам охраны труда

При применении данного основания обязательно должна быть установлена вина работника. Нельзя уволить работника за однократное нарушение трудовой дисциплины, только если нарушения стали систематическими.

Систематическими считаются: повторное и все последующие нарушения трудовой дисциплины, если ранее работник имел дисциплинарное взыскание, которое не погашено и не снято (оно погашается автоматически через год и может быть снято приказом нанимателя).

Ст. 198 – перечень мер дисциплинарных взысканий

При рассмотрении данной категории дел суд обязательно исследует правильность применения всех дисциплинарных взысканий, положенных нанимателем в основу приказа об увольнении. Ст. 46 – нужно уведомить профсоюз за 2 недели при увольнении по этому основанию. Ст. 200 – нанимателем должны быть соблюдены сроки дисциплинарных взысканий. Ст. 199 – наниматель должен ознакомить работника с приказом об увольнении в 5-дневный срок. Ст. 43 – нельзя увольнять в период временной нетрудоспособности и в период нахождения работника в отпуске. Ст. 48 – выходное пособие не выплачивается. П.33 Пленума №2 – если в суде будет установлено, что увольнение произведено нанимателем без учета степени вины работника, тяжести проступка, обстоятельств, при которых он совершен, предшествующего поведения работника, то суд восстанавливает работника на работе.