6. Сформулируйте понятие субъектов трудового права и назовите их виды. Назовите и охарактеризуйте элементы правового статуса субъекта трудового права.

Субъекты ТП – участники трудовых и иных, тесно с ними связанных отношений, которые, в соответствии с требованиями способны совершать действия, порождающие правовые последствия. Каждый субъект ТП наделён определённым правовым статусом, который включает в себя:

1. Трудовая правосубъектность. заключается в признаваемой трудовым законодательством способности иметь и своими действиями осуществлять права и обязанности, составляющие содержание конкретных правоотношений. Она также является предпосылкой наделения субъекта трудового права правами и обязанностями, непосредственно вытекающими из действия закона и не требующими совершения каких-либо действий с его стороны.

Для возникновения трудовой правосубъектности необходимо наличие определенных условий – например, достижение конкретного возраста для гражданина, организационные предпосылки для нанимателя или трудового коллектива.

2. Субъективные права и обязанности составляют основу правового статуса субъекта трудового права составляют, непосредственно вытекающие из действия закона. Они называются статутными, в отличие от тех прав и обязанностей субъектов, которые составляют содержание конкретных правоотношений. Основные статутные права и обязанности работника содержатся в ст. 41-43 Конституции, ст. 11 и 53 ТК, нанимателя – в ст. 12, 54, 55 ТК, профсоюзов – в Законе о профсоюзах.

3. Гарантии прав.

4. Ответственность за нарушения прав и неисполнение обязанностей. Правовые нормы, закрепляющие гарантии и устанавливающие ответственность, призваны обеспечить возможность реализации субъектами своих прав или воздействовать на них путем применения санкций, если они не выполняют обязанности или выполняют их ненадлежащим образом.

Виды субъектов:

1. Работник (гражданин,Человек)

2. Наниматель

3. Трудовой коллектив.

4. Профкомы

5. Социальные партнёры на республиканском, отраслевом и территориальном уровне, в лице соответствующих объединений профсоюзов и нанимателей

6. Государственная служба занятости.

7. Органы надзора, контроля и примирения: прокуратура, Департамент госохраны труда, КТС, суд…

6. Сформулируйте определение работника. Охарактеризуйте правовой статус работника как субъекта трудового права.

В соответствии со статьёй 1 ТК работник – лицо, состоящее в трудовых отношениях с нанимателем, на основании заключенного трудового договора.

Трудовая правоспособность и трудовая дееспособность наступают одновременно, по достижении 16 лет (ст. 21 ТК) - трудовая правосубъектность.

В качестве исключения трудовой договор может заключаться с гражданином, достигшим 14 лет, при соблюдении следующих условий:

1. Наличие письменного согласия одного из законных представителей

2. Труд должен быть лёгким и не причинять вред здоровью.

3. Труд не должен нарушать процесса обучения.

Трудовая правосубъектность характеризуется двумя критериями:

1. Возрастной

2. Волевой, т.е. граждане, признанные судом недееспособными, не могут быть субъектами ТП.

Трудовая правосубъектность может быть ограничена только в случаях предусмотренных законом. Например, УК РБ предусматривает в качестве наказания возможность лишения гражданина права занимать определённые должности или заниматься определённой деятельностью на срок от года до пяти лет

Для выполнения определённой работы законодателем могут устанавливаться дополнительные требования – например, чтобы устроиться водителем, нужны права; несовершеннолетним нельзя работать во вредных условиях труда. Но это не является ограничением трудовой правосубъектности.

Ст. 59 ГПК предусматривает возможность несовершеннолетним в возрасте от 14-18 лет лично защищать в суде свои права и законные интересы по делам, возникающим из трудовых отношений. Вопрос о привлечении законных представителей по таким делам решается судом.

Права и обязанности работника. Ст.11 обязанности ст. 53 ТК

Работники имеют право на:

1) труд как наиболее достойный способ самоутверждения человека, что означает право на выбор профессии, рода занятий и работы в соответствии с призванием, способностями, образованием, профессиональной подготовкой и с учетом общественных потребностей, а также на здоровые и безопасные условия труда;

2) защиту экономических и социальных прав и интересов, включая право на объединение в профессиональные союзы, заключение коллективных договоров, соглашений и право на забастовку;

3) участие в собраниях;

4) участие в управлении организацией;

5) гарантированную справедливую долю вознаграждения за труд в соответствии с его количеством, качеством и общественным значением, но не ниже уровня, обеспечивающего работникам и их семьям свободное и достойное существование;

6) ежедневный и еженедельный отдых, в том числе выходные дни во время государственных праздников и праздничных дней, и отпуска продолжительностью не ниже установленной настоящим Кодексом;

7) государственное социальное страхование, пенсионное обеспечение и гарантии в случае профессионального заболевания, трудового увечья, инвалидности и потери работы;

8) невмешательство в частную жизнь и уважение личного достоинства;

9) судебную и иную защиту трудовых прав.

Для работников устанавливаются следующие обязанности:

1) добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, в том числе выполнять установленные нормы труда;

2) подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка, иным документам, регламентирующим вопросы дисциплины труда, выполнять письменные и устные приказы (распоряжения) нанимателя, не противоречащие законодательству и локальным нормативным правовым актам;

3) не допускать действий, препятствующих другим работникам выполнять их трудовые обязанности;

4) обеспечивать соблюдение установленных требований к качеству производимой продукции, выполняемых работ, оказываемых услуг, не допускать брака в работе, соблюдать технологическую дисциплину;

5) соблюдать установленные нормативными правовыми актами требования по охране труда и безопасному ведению работ, пользоваться средствами индивидуальной защиты;

6) бережно относиться к имуществу нанимателя, принимать меры к предотвращению ущерба;

7) принимать меры к немедленному устранению причин и условий, препятствующих нормальному выполнению работы (авария, простой и т.д.), и немедленно сообщать о случившемся нанимателю;

8) поддерживать свое рабочее место, оборудование и приспособления в исправном состоянии, порядке и чистоте;

9) соблюдать установленный порядок хранения документов, материальных и денежных ценностей;

10) хранить государственную и служебную тайну, не разглашать без соответствующего разрешения коммерческую тайну нанимателя;

11) исполнять иные обязанности, вытекающие из законодательства, локальных нормативных правовых актов и трудового договора.

Гарантии прав и обязанностей – установленные действующим законодательством организационно-правовые средства, с помощью которых обеспечивается осуществление субъективных прав.

По содержанию:

1. Материально правовые

2. Процессуальные

По целевому назначению:

1. Гарантии реализации трудовых прав, например, деятельность государственной службы занятости.

2. Гарантии охраны трудовых прав, например, нормы ст.42 ТК, которые ограничивают возможности нанимателя уволить работника конкретным перечнем оснований; норма ст.30 ТК, которая допускает по общему правилу возможность перевода работника на другую работу только с его согласия

Юридическая ответственность.

Основной вид ответственности работника – дисциплинарная. Кроме того работник может быть привлечён к материальной Ответственности за ущерб причинённый нанимателю. В некоторых случая – административная или уголовная ответственность.

6. Сформулируйте определение нанимателя. Назовите, кто может быть нанимателем. Охарактеризуйте правовой статус нанимателя как субъекта трудового права. Выделите особенности осуществления полномочий нанимателя – юридического лица.

Наниматель – ст.1 ТК юридическая или физическое лицо, которому законодательством предоставлено право заключения или прекращения трудового договора работником.

В качестве нанимателей могут выступать:

1. Юридические лица – ст.44 ГК: юридическим лицом признается организация, которая имеет в собственности, хозяйственном ведении или оперативном управлении обособленное имущество, несет самостоятельную ответственность по своим обязательствам, может от своего имени приобретать и осуществлять имущественные и личные неимущественные права, исполнять обязанности, быть истцом и ответчиком в суде, прошедшая в установленном порядке государственную регистрацию в качестве юридического лица либо признанная таковым законодательным актом.

2. Обособленные структурные подразделения (ст.51) при соблюдении следующих условий:

a. Положения об обособленном структурном подразделении должно быть предусмотрено право структурного подразделения нанимать работников.

b. Должно иметь свой расчётный счёт.

3. ИП по отношению не более, чем к 3 близким родственникам (ст.22 ГК. Пункт 2. Указа президента РБ №85 от 18.2001. «О некоторых мерах по регулированию предпринимательской деятельности)