1. Факт заключения трудового договора

2. Юридический состав:

   1. избрание по конкурсу + трудовой договор

   2. избрание на выборную должность + трудовой договор

   3. назначение на должность + трудовой договор

   4. направление на работу + трудовой договор

   5. судебное решение + трудовой договор

   6. письменное согласие одного из родителей + трудовой договор

Основания изменения – правомерные действия сторон, выражающий волю обоих или одного из субъектов правоотношения (ст. 30)

Основания прекращения. В ряде случаев основания прекращения трудового правоотношения совпадают с основания прекращения трудового договора:

1. ст. 44 тк(по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон)

2. ст. 37(по соглашению сторон)

3. п. 2 ст. 35 (истечение срока трудового договора, кроме случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;)

4. ст. 40(. Расторжение трудового договора, заключенного на неопределенный срок, по желанию работника)

5. п. 4 ст. 35(4) перевод работника, с его согласия, к другому нанимателю или переход на выборную должность;)

ч. 1ст. 29(до истечения срока предварительного испытания, предупредив об этом другую сторону письменно за три дня )

В других случаях необходим юридический состав (основания прекращения трудового договора + приказ нанимателя)

6. Сформулируйте определение социального партнерства. Перечислите принципы социального партнерства. Назовите, кто осуществляет представительство интересов сторон. Дайте определение соглашения о труде. Назовите виды и стороны соглашений. Определите содержание соглашений.

Социальное партнерство – форма взаимодействия органов государственного управления, объединений нанимателей, профсоюзов и иных представительных органов работников, уполномоченных в соответствии с актами законодательства представлять интересы субъектов социального партнерства при разработке и реализации социально-экономической политики государства, основанная на учете интересов различных слоев и групп общества в социально-трудовой сфере, по средствам переговоров, консультаций, отказ от конфронтации и социальных конфликтов.

Значение – максимальная защита прав

Принципы:

1. равноправие сторон

2. соблюдение норм законодательства

3. полномочность принятия обязательств

4. добровольность принятия обязательств

5. учет реальных возможностей, принятие реальных обязательств

6. обязательность выполнения договоренностей и ответственность за принятые обязательства

7. отказ от односторонних действий, нарушающих договорённости

8. взаимное информирование сторон переговоров об изменении ситуации

Статья 354 ТК Определяет,что представительство интересов работника могут осуществлять профсоюзы и иные представительные органы работников, действующие на основании актов законодательства.

Ст. 355. Представительство интересов нанимателя – руководитель организации или лица, уполномоченные учредительными документами организации или локальными НПА этих организаций

В соответствии со ст. 358 ТК, соглашение – это нормативный акт, содержащий обязательства сторон по регулированию отношений в социально-трудовой сфере на уровне определенной профессии, отрасли, территории.

Соглашения могут быть:

1. республиканские, или генеральные соглашения – сторонами выступают республиканские объединения профсоюзов и нанимателей, а также правительство РБ

2. отраслевые (тарифные) соглашения – сторонами выступают соответствующие профсоюзы, объединения, объединения нанимателей + соответствующий орган местного управления

3. местные – соответствующие профсоюзы и их объединения, нанимателя и их объединения, местные исполнительно-распорядительные органы

Содержание – совокупность их условий.

Генеральное может содержать положения о развитии социального партнерства, о содействии заключения коллективных договорах, об основных критериев жизненного уровня работников (об обеспечения занятости, об охране руда и окружающей среды и др.)

Тарифные и местные соглашения устанавливают социально-правовые гарантии и преимущества для работников, в зависимости от особенности отрасли или региона по вопросам организации условий, оплаты и охраны труда, заключении/расторжения трудовых договоров.

6. Сформулируйте определение коллективного договора. Назовите стороны и раскройте содержание коллективного договора. Ответьте, как соотносятся законодательство, коллективный договор и соглашения.

В соотв. cо статьёй 361 ТК:

Коллективный договор – локальный НПА, регулирующий трудовые и социально-экономические отношения между нанимателем и работающими у него работникам.

Стороны – работники организации в лице их представительного органа, наниматель или уполномоченный им представитель (ст. 355).

Статья 362. Соотношение между законодательством, коллективным договором и соглашениями

Условия коллективного договора, соглашения, ухудшающие положение работников по сравнению с законодательством, являются недействительными. Генеральное соглашение является основой для тарифных и местных соглашений, коллективных договоров.

Содержание коллективного договора – совокупность его условий.

Виды условий коллективного договора:

1. Нормативные условия – отдельные нормы централизованного законодательства и локальные нормы, установленные сторонами в пределах их компетенции, которые распространяются на работников данной организации:

   1. Условия которые принимаются по вопросам, которые не урегулированы законодательством либо законодательство допускает дальнейшую конкретизацию в условиях данного производства, либо законодательство прмо предусматривает коллективно-договорной порядок регулирования отдельных вопросов.

   2. Информационные условия – нормы, централизованного законодательства, которые не вырабатываются сторонами, а отбираются из действующего законодательства.

2. Обязательственные условия (облигаторные)

3. Организационные условия – условия о сроках действия коллективного договора, о проверке его выполнения и отчётах сторон об этом. О порядке изменения и пересмотра коллективного договора.

Статья 364. Содержание коллективного договора

Коллективный договор может содержать положения об (о):

1) организации труда и повышении эффективности производства;

3) размерах тарифных ставок (окладов), доплат и надбавок к ним;

4) продолжительности рабочего времени и времени отдыха;

5) создании здоровых и безопасных условий труда, улучшении охраны здоровья, гарантиях государственного социального страхования работников и их семей, охране окружающей среды;

6) заключении и расторжении трудовых договоров;

7) обеспечении занятости, подготовке, повышении квалификации, переподготовке, трудоустройстве высвобождаемых работников;

8) регулировании внутреннего трудового распорядка и дисциплины труда;

17) ответственности нанимателя за вред, причиненный жизни и здоровью работника;

Коллективный договор может иметь приложения, являющиеся его неотъемлемой составной частью.

18. Опишите порядок заключения, изменения и дополнения и охарактеризуйте сферу действия коллективного договора, соглашения. Охарактеризуйте порядок осуществления контроля за исполнением коллективного договора, соглашения и ответственность сторон коллективного договора, соглашения.

Заключение коллективного договора.

Заключению коллективного договора или соглашения предшествуют коллективные переговоры. Каждая из сторон может инициировать начало коллективных переговоров, путём направления другой стороне письменного требования о проведении коллективных переговоров по заключению, изменению или дополнению коллективного договора, соглашения, которые другая сторона должна начать в семидневный срок, стороны могут оговорить иной срок по соглашению между собой.

Создаётся комиссия из уполномоченных представителей сторон для ведения коллективных переговоров, которые должны иметь документ, подтверждающий их полномочия.

Коллективный договор, соглашения заключаются в письменной форме, не менее чем на 1 год и не более чем на 3 года. Вступают в силу с момента подписания, или со дня, который устанавливается сторонами в тексте и действует до заключения нового коллективного договора, соглашения.

В случае реорганизации, коллективный договор сохраняет своё действие, в течение срока, в который он заключён, если стороны не приняли иного решения. Если сменяется собственник имущества организации, действие колл договора сохраняется в течение 3 месяцев.

Коллективный договор, соглашение подписываются уполномоченными представителями сторон на каждой странице.

Коллективные договоры, соглашения регистрируются в местном исполнительно-распорядительном органе по месту нахождения нанимателя.(регистрация соглашений производится министерством Труда и социальной защиты и его органов на местах. Регистрирующий орган, не позднее двух недель с момента подачи заявления регистрирует коллективный договор)

Изменения и дополнения вносятся в том же порядке, как и заключение коллективного договора и соглашения, по взаимному соглашению сторон.

Коллективный договор распространяется на нанимателя и всех работников от имени которых он заключён.

Действие коллективного договора распространяется на работников , от имени которых он не заключался (вновь принятых) и других, при условии, если они выразят согласие на это в письменной форме.

Контроль и ответственность – в соответствие со статьёй 373 наниматель должен ознакомить всех работников с действующими у него коллективными договорами и соглашениями. Контроль за исполнением коллективного договора, соглашения осуществляют его стороны, а также специально уполномоченные государственные органы надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде.

Существует два вида контроля :

1. Систематический контроль – осуществляют стороны в ходе выполнения коллективного договора, соглашения.

2. Периодический – ст. 374 ТК Работники, от имени которых заключён колл договор, соглашение должны быть проинформированы об исполнении коллективного договора, соглашения, не реже одного раза в полугодие. Ст. 16 «О профсоюзах» - профсоюзы осуществляют общественный контроль за выполнением коллективного договора и соглашения. При проведении проверок, правовые и технические инспекторы труда профсоюзов имеют право требовать от стороны коллективного договора и соглашения устранения выявленных нарушений.

Статья 376

За неисполнение норм настоящей главы и обязательств, предусмотренных коллективным договором, соглашением, стороны несут ответственность в соответствии с законодательством, коллективным договором, соглашением.

19. Сформулируйте определение понятий «занятость» и «формы занятости». Назовите формы занятости. Определите понятия «безработица», «обеспечение занятости». Назовите права и обязанности нанимателей в области обеспечения занятости населения. Определите роль профсоюзов в содействии занятости населения.

Занятость (ст.1 Закона) – деятельность граждан РБ, связанная с удовлетворением личных и общественных потребностей, не противоречащая законодательству и приносящая им заработную плату, доход, вознаграждение за выполненную работу, оказанную услугу, создание объектов интеллектуальной собственности.

Формы занятости – установленные законом или не противоречащие ему сферы деятельности, где граждане реализуют право на труд. По сути формы занятости названы в ст. 2 Закона:

1. Занятыми считаются лица, работающие по трудововму договору (исключение – договор о выполнении оплачиваемых общественных работ.

2. Занятыми считаются члены участники юридических лиц. (исключение – учредители участники АО).

3. Занятыми считаются ИП

4. Лица, осуществляющие деятельность по оказанию услуг в сфере агро эко туризма, ремесленную деятельность

Лица, работающие по Гражданско-правовым договорам, предметом которых является выполнение работ, оказание услуг, создание объектов интеллектуальной собственности.

5. Лица, проходящие военную службу, службу в ораганх ВД, финансовых расследований, орагнах и подразделениях по ЧС.

6. Лица, обучающиеся в дневной форме в учреждениях образования.

7. Лица, осуществляющие уход за ребёнком в возрасте до трёх лет, ребёнком инвалижом в возрасте до 18 лет, инвалидом 1 группы, либо лицом , достигшим 80 летнего возраста, а также за ребком в возрасте до 18 лет, инфицированным вирусом иммундефицита человека или больным СПИДом.

8. Занимающиеся иной. Незапрещённой законодательством деятельности, приносязей заработок.

Безработица – (ст.1 закона) явление в экономике, при котором часть трудоспособного населения, желающая работать на условиях трудового, граждаснко правового договоров, или заниматься предпринимательской деятельностью, деятельностью по оказанию услуг в сфере агроэкотуризма, ремесленной деятельностью не может применить свою раб силу.

Обеспечение занятости – совокупность осуществляемых государственными и иными органами и организациями экономических, социальных, правовых и организационных методов, способов, мер и мероприятий, способствующих удовлетворению гражданами личных и общественных потребностей в сфере труда.

Статья 20. Основные права нанимателей в области обеспечения занятости населения

Наниматели имеют право:

• принимать на работу граждан, непосредственно обратившихся к ним, на равных условиях с гражданами, имеющими направления органов по труду, занятости и социальной защите;

• получать от органов государственной службы занятости населения бесплатную информацию о состоянии рынка труда;

• обжаловать решения, действия (бездействие) органов государственной службы занятости населения в вышестоящие государственные органы, иные организации (вышестоящим должностным лицам) и (или) в суд в порядке, установленном законодательством.

Статья 21. Обязанности нанимателей в области обеспечения занятости населения

Наниматели обязаны:

• содействовать проведению государственной политики в области обеспечения занятости населения на основе соблюдения законодательства о труде, условий трудовых договоров, коллективных договоров, соглашений; оказания помощи в трудоустройстве, не допуская установления дискриминационных условий.

• своевременно (не позднее чем за три месяца) представлять в органы по труду, занятости и социальной защите и профсоюз письменную информацию о возможных массовых увольнениях работников производимых в порядке, установленном законодательством;

• не менее чем за два месяца до массового высвобождения работников в связи с ликвидацией организации, прекращением деятельности индивидуального предпринимателя, сокращением численности или штата работников письменно уведомлять об этом органы по труду, занятости и социальной защите по месту нахождения

• принимать на работу граждан, направленных органами по труду, занятости и социальной защите в счет бронипринимать на работу выпускников государственных учреждений, обеспечивающих получение профессионально-технического, среднего специального и высшего образования, в соответствии с договорами (заявками) на обучение.

• создавать рабочие места для трудоустройства граждан

• создавать рабочие места для трудоустройства работников, получивших инвалидность в результате увечья и т.д.

• предоставлять оплачиваемые общественные работы безработным и гражданам, ищущим работу, в соответствии с перечнями общественных работ, утвержденными местными исполнительными и распорядительными органами;

• осуществлять контроль за ежедневной явкой на работу обязанных лиц, трудоустроенных по судебному постановлению органами по труду, занятости и социальной защите

• перечислять обязательные страховые взносы в государственный фонд содействия занятости.

Статья 16. Участие профсоюзов в содействии занятости населения

1. Массовое высвобождение работников, связанное с ликвидацией, реорганизацией организаций, полной или частичной приостановкой производства по инициативе нанимателя, собственника или уполномоченного им органа управления, может осуществляться лишь при условии предварительного уведомления в письменной форме соответствующих профсоюзов и проведения с ними переговоров по вопросу соблюдения прав работников.

2. Предложения профсоюзов в связи с массовым высвобождением работников, направленные в соответствующие местные исполнительные и распорядительные органы и нанимателям, подлежат рассмотрению в порядке, установленном законодательством.

3. В случае массового высвобождения работников и затруднений в их дальнейшем трудоустройстве местные исполнительные и распорядительные органы по предложению органов государственной службы занятости населения, профсоюзов могут приостанавливать на срок до шести месяцев решение о высвобождении работников или принимать решение о проведении поэтапного их высвобождения в течение одного года