- •Метод трудового права
- •3. Охарактеризуйте сферу действия законодательства о труде
- •Охарактеризуйте систему трудового права
- •Функции, задачи трудового права. Принципы трудового права. Охарактеризуйте четыре принципа трудового права (на выбор)
- •5 Отраслевых функций:
- •Отграничение трудового права от смежных отраслей права (гражданского, административного, права социального обеспечения)
- •Перечислите и охарактеризуйте этапы становления трудового законодательства в Беларуси.
- •Охарактеризуйте источники международно-правового регулирования труда. Опишите структуру и порядок работы мот.
- •Назовите и охарактеризуйте виды источников трудового права.
- •Сформулируйте понятие субъектов трудового права и назовите их виды. Назовите и охарактеризуйте элементы правового статуса субъекта трудового права.
- •Сформулируйте определение работника. Охарактеризуйте правовой статус работника как субъекта трудового права.
- •4. Частные нотариусы.
- •5. Физические лица по отношению к домашним работникам.
- •2 Критерия трудовой правосубъектности нанимателя:
- •Сформулируйте определение профсоюза. Охарактеризуйте правовой статус профсоюза как субъекта трудового права.
- •Дайте определение правоотношений в сфере трудового права. Классифицируйте правоотношения в сфере трудового права. Охарактеризуйте производные от трудовых правоотношения.
- •1. Правоотношения по обеспечению занятости населения.
- •2. Правоотношения по профессиональной подготовке работников на производстве.
- •3. Коллективные правоотношения в социально-трудовой сфере.
- •4. Правоотношения по надзору и контролю за соблюдением трудового законодательства.
- •5. Правоотношения по разрешению трудовых споров.
- •Дайте определение трудового правоотношения. Выявите особенности трудового правоотношения. Охарактеризуйте трудовое правоотношение (субъекты, содержание, объект, юридические факты).
- •Факт заключения трудового договора
- •Юридический состав:
- •20. Сформулируйте понятие безработного. Опишите порядок и условия регистрации граждан безработными. Раскройте понятие подходящей работы и работы, которая не может считаться подходящей.
- •Перечислите права и обязанности безработного. Назовите случаи снятия безработного с учета.
- •Дайте определение трудоустройства. Назовите формы трудоустройства. Назовите и охарактеризуйте социальные гарантии и компенсации безработным.
- •Данные о работнике и нанимателе, заключивших трудовой договор
- •Место работы с указанием структурного подразделения, в которое работник принимается на работу
- •Основные права и обязанности работника и нанимателя
- •25. Охарактеризуйте порядок установления испытательного срока при приеме на работу и особенности прекращения трудового договора с предварительным испытанием
- •Назовите категории лиц, которым запрещен необоснованный отказ в заключении трудового договора и определите правовые последствия такого отказа.
- •Проанализируйте установленные законодательством ограничения и запреты при приеме на работу.
- •Назовите документы, предъявляемые при заключении трудового договора. Определите форму трудового договора. Охарактеризуйте фактический допуск к работе.
- •По срокам
- •Постоянные
- •Охарактеризуйте временные переводы на другую работу в связи с производственной необходимостью и в связи с простоем.
- •Сформулируйте понятие перемещения. Охарактеризуйте порядок перемещения работника. Проведите отграничение перемещения от перевода.
- •Дайте определение и назовите существенные условия труда. Охарактеризуйте порядок изменения существенных условий труда.
- •Охарактеризуйте порядок прекращения трудового договора по инициативе работника.
- •Перечислите основания и охарактеризуйте общий порядок расторжения трудового договора по инициативе нанимателя.
- •Повышенное выходное пособие
- •Свободный день в неделю
- •42.Охарактеризуйте порядок расторжения трудового договора по инициативе нанимателя за прогул (п. 5 ст. 42 Трудового кодекса Республики Беларусь).
- •4. Неизбрание на должность (в т.Ч. По конкурсу)
- •5. Вступление в законную силу приговора суда, которым работник осужден к наказанию, исключающему продолжение работы .
- •6. Смерть работника, нанимателя – физического лица.
- •48. Сформулируйте понятие контракта и выявите его особенности. Проанализируйте содержание контракта.
- •Охарактеризуйте порядок заключения, продления, перезаключения контракта.
- •Охарактеризуйте порядок прекращения контракта. Опишите порядок действий нанимателя при переводе работника с бессрочного трудового договора на контракт.
- •Сформулируйте понятие рабочего времени. Назовите и охарактеризуйте виды рабочего времени. Выявите отличия сокращенного рабочего времени от неполного рабочего времени.
- •54. Охарактеризуйте сверхурочную работу, работу в ночное время, ненормированный рабочий день.
- •56. Сформулируйте понятие времени отдыха. Охарактеризуйте виды времени отдыха (за исключением трудовых отпусков).
- •1) Перерывы в течение рабочего дня:
- •2) Междудневные и межсменные перерывы
- •3) Еженедельный непрерывный отдых включая выходные дни
- •4) Нерабочие праздничные дни и гос. Праздники
- •5) Дополнительные дни отдыха
- •6) Трудовой отпуск
- •Сформулируйте понятие трудового отпуска и назовите виды трудовых отпусков. Охарактеризуйте продолжительность и основания предоставления трудовых отпусков.
- •Основной трудовой отпуск:
- •Дополнительные отпуска – сверхосновного отпуска:
- •Перенос, продление трудового отпуска.
- •Разделение.
- •Отзыв из отпуска.
- •Особенности расчёта при увольнении.
- •Суммирование трудовых отпусков
- •64. Назовите и охарактеризуйте доплаты и надбавки, порядок премирования работников. Охарактеризуйте особенности оплаты труда при отклонении от обычных условий работы.
- •65. Охарактеризуйте условия, порядок выплаты и правовую охрану заработной платы.
- •66. Сформулируйте понятие гарантии. Проведите классификацию гарантийных выплат и доплат.
- •69. Охарактеризуйте особенности регулирования труда совместителей. Проведите отграничение совместительства от совмещения профессий (должностей).
- •70.Охарактеризуйте особенности регулирования труда временных работников.
- •71.Охарактеризуйте особенности регулирования труда сезонных работников.
- •72.Охарактеризуйте особенности регулирования труда работников-надомников.
- •73.Охарактеризуйте особенности регулирования труда домашних работников.
- •75.Охарактеризуйте особенности регулирования труда женщин и лиц с семейными обязанностями.
- •76.Охарактеризуйте особенности регулирования труда несовершеннолетних.
- •77.Охарактеризуйте особенности регулирования труда инвалидов.
- •80.Охарактеризуйте особенности специальной дисциплинарной ответственности.
- •Раскройте случаи наступления ограниченной материальной ответственности работника. Проанализируйте порядок возмещения ущерба, причиненного нанимателю.
56. Сформулируйте понятие времени отдыха. Охарактеризуйте виды времени отдыха (за исключением трудовых отпусков).
Время отдыха (ВО) – это время в течении которого работник на основании норм законодательства, ПВТР, графика сменности или занимаемой должности свободен от выполнения своих трудовых обязанностей и может использовать его по своему усмотрению.
Виды ВО:
1) Перерывы в течение рабочего дня:
а) обеденный перерыв (перерыв для отдыха и питания)
Не включается в рабочее время и не оплачивается. Его min=20 мин, max=2 ч
Если такой перерыв невозможно установить по условиям производства, то наниматель обязан в течение рабочего дня предоставить работнику время для приема пищи на рабочем месте, которое включается в рабочее и соответственно оплачивается. Перечень таких работ устанавливается колдоговором, соглашением, ПВТР.
б) доп. специальные перерывы:
1. для отдыха на погрузочно-разгрузочных работах
2. для обогрева
3. для кормления ребенка
Предоставляются на определенных видах работ и включаются в рабочее время.
2) Междудневные и межсменные перерывы
ст. 125
Минимальная продолжительность ежедневного отдыха между сменами (от конца одной до начала следующей) должна быть вместе со временем перерыва для отдыха и питания не менее двойной продолжительности времени работы в предшествующей отдыху смене.
Если продолжительность смены по графику больше восьми часов, уменьшение продолжительности ежедневного отдыха между сменами компенсируется за счет увеличения еженедельного непрерывного отдыха.
3) Еженедельный непрерывный отдых включая выходные дни
Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха должна быть не менее 42 ч (искл. при суммированном учете РВ и многосменном режиме работы).
Вых. дни:
воскресенье – общий для всех выходной день, может быть объявлен рабочим только Президентом. Допускается работа в воскресенье в непрерывно работающих организациях, организациях обслуживающих население.
Привлечение к работе в вых. день аналогично порядку привлечения к сверхурочным работам, только с согласия работника (ст. 143 исключительные случаи привлечения работника без его согласия).
Запрещено привлекать в вых. дни: беременных женщин; женщин имеющих детей в возрасте до 3-х лет (ст. 263); -//- от 3-х до14-ти лет и если ребенок инвалид до 18-ти лет; несовершеннолетних (ст. 276); инвалидов без их согласия (ст. 287)
Количество вых. дней в году, когда работник может привлекаться к работе max=12
Привлечение к работе в вых. день оформляется приказом нанимателя, компенсируется предоставлением другого дня отдыха или двойной оплатой ст. 69. Если привлечение к работе обязательно для работника, но стороны не смогли договориться о компенсации, то предоставляется компенсация в виде другого дня отдыха.
4) Нерабочие праздничные дни и гос. Праздники
Указ През-та №157 устанавливает 9 праздничных дней и гос. праздников.
ст. 147 допускает привлечение работников в праздничные дни только в случаях, когда приостановление таких работ невозможно, на непрерывных работах, для выполнения неотложных ремонтных и погрузочных работ, в организациях обслуживающих население.
Компенсация: двойной размер оплаты + ч.2 ст. 148 Если эта работа выполнялась сверх месячной нормы рабочего времени, работнику, по его желанию, предоставляется, кроме оплаты в повышенном размере, предусмотренной частью первой статьи 69 настоящего Кодекса, другой неоплачиваемый день отдыха.