42.Охарактеризуйте порядок расторжения трудового договора по инициативе нанимателя за прогул (п. 5 ст. 42 Трудового кодекса Республики Беларусь).

2-е основание

Прогул – п.5. ст. 42 – отсутствие на работе без уважительных причин в течение всего рабочего дня либо более трех часов в течении всего рабочего дня непрерывно или суммарно как на территории организации, так и на объекте вне территории организации, где работник в соответствии с трудовыми обязанностями должен выполнять порученную работу. (П. 34, 35, 36 Пленума №2)

Признаки прогула:

1. работник отсутствует на работе более трех часов

2. отсутствие не имеет уважительных причин

К прогулу относятся:

1. оставление без уважительной причины работы работником, заключившим трудовой договор на неопределенный срок без предупреждения нанимателя о расторжении договора, а также до истечения срока предупреждения об увольнении (ст. 40).

2. оставление без уважительной причины работы работником, заключившим срочный трудовой договор, до истечения срока договора

3. самовольное использование дней отгулов, самовольный уход в отпуск

4. самовольная замена сменами без уважительных причин на протяжении недели, месяца другого календарного периода (самовольная замена сменами в течение суток прогулом не является т.к. норма рабочего времени в течение суток будет выполнена).

5. неявка на работу, на которую работник был переведен с соблюдением требований законодательства

6. невыход на работу в выходной день, если этот день объявлен в установленном порядке рабочим днем

Не является прогулом:

1. использование работников дней отдыха в случае, когда наниматель вопреки закону отказал в их предоставлении, и время использования работником таких дней не зависело от усмотрения нанимателя (ст. 104 – пример).

2. наниматель не обеспечил здоровые и безопасные условия труда (эта обязанность установлена в п.3 ст. 11 и п.5. ст. 55)

3. невыход на работу, если работник участвует в забастовке (п.2. ст. 11), но отказ приступить к работе на следующий день после признания забастовки незаконной может повлечь увольнение работника за прогул

4. отказ выйти на работу в выходной или праздничный нерабочий день по просьбе нанимателя

5. отказ прервать отпуск

6. отказ от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда

Уважительные причины отсутствия (судебная практика):

1. болезнь самого работника

2. уход за заболевшим членом семьи

3. приостановка работы или отмена рейсов транспортных средств

4. отсутствие на работе с разрешения уполномоченных должностных лиц нанимателя

5. выполнение гражданских обязанностей в соответствии с действующим законодательством (пример – участие в судебном заседании в качестве свидетеля – ст. 101)

Наниматель может уволить работника по виновным основаниям в течение одного месяца со дня обнаружения дисциплинарного проступка (минус болезнь работника и отпуск) и шести месяцев с момента его совершения.

По общему правилу днем увольнения считается последний день работы.

В случаях, когда работник допустил длительный прогул и не приступил к работе, наниматель вправе признать приказ об увольнении работника с первого дня прогула (неверно указывать последний день работы). Если работник совершил длительный прогул сразу после отпуска или временной нетрудоспособности, то днем увольнения считается первый день прогула. Если после длительного прогула работник приступил к работе, то наниматель может его уволить в месячный срок с момента окончания прогула, и днем увольнения будет последний день прогула.

43.Охарактеризуйте порядок расторжения трудового договора по инициативе нанимателя за нахождение на работе в состоянии опьянения, хищение имущества нанимателя, грубое нарушение правил охраны труда (пп. 7,8,9 ст. 42 Трудового кодекса Республики Беларусь).

3-е основание

П.7 ст. 42 - появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, распитие спиртных напитков, употребление наркотических средств или токсических веществ в рабочее время или по месту работу.

Ст. 110 – рабочим считается время, в течение которого работник в соответствии с трудовым, коллективным договором и ПВТР обязан находиться на рабочем месте и выполнять свои трудовые обязанности. К рабочему относится также время работы, выполненной по предложению, распоряжению или с ведома нанимателя сверх установленной продолжительности рабочего времени.

Ст. 49 – наниматель обязан отстранить работника от работы.

Факт опьянения может быть подтвержден медицинским заключением, актом о нахождении на работе в состоянии опьянения, свидетельскими показаниями. Уважительность причин употребления спиртных напитков значения не имеет. Нанимателем должны быть соблюдены сроки согласно ст. 200.

Наниматель не обязан уведомлять профсоюз (ст. 46).

Наниматель должен ознакомить работника с приказом в пятидневный срок.

4-е основание

Совершение по месту работы хищения имущества нанимателя (п.8 Ст. 42). Под хищением понимается умышленное противоправное безвозмездное завладение чужим имуществом или правом на имущество с корыстной целью путем кражи, грабежа, разбоя, вымогательства, мошенничества и т.д.

Факт хищения должен быть установлен вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, в компетенцию которого входит наложение административного взыскания.

Имуществом нанимателя признается имущество, которое принадлежит ему на праве собственности, хозяйственного ведения или оперативного управления, имущество других лиц, оказавшиеся у нанимателя на основании г-п договора (хранения, перевозки) и за сохранность которого наниматель несет ответственность.

По общему правилу приговор суда вступает в силу по истечении 10-ти дней, предусмотренных для его обжалования. Если же приговор обжалован или опротестован, то он вступает в силу после рассмотрения дела судом кассационной инстанции, оставившим этот приговор без изменений.

Ст. 200, 46, 43, 282, 239 (ч.2)

5-е основание

П.9 ст. 42- однократное грубое нарушение правил охраны труда, повлекшее увечья или смерть других работников.

Увечье – вред, причиненный жизни или здоровью гражданина, повлекший стойкую утрату профессиональной трудоспособности.

П. 40 Пленум №2 – под грубым нарушением следует понимать явное нарушение требований правил охраны труда, в т.ч. соответствующих инструкций, правил и других н.п.а. по охране труда, безопасной эксплуатации машин, оборудования и других средств производства, правил поведения на территории организации, в производственном, вспомогательном и бытовом помещении, которое находится в прямой причинной связи с наступившими последствиями.

Ст. 221 – охрана труда.

Ст. 11 – право работника на здоровые и безопасные условия труда.

Ст. 222 – право работника отказаться от порученной работы, если есть опасности…

Если будет доказано, что работник не был знаком с правилами охраны труда, не прошел инструктаж, то он не может быть уволен по этому основанию.

Нарушение правил охраны труда может быть выражено в трех формах:

1. несоблюдение правил

2. ненадлежащее соблюдение правил

3. совершение действий, прямо запрещенных правилами

44.Охарактеризуйте основания прекращения трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (пп. 1-3 ст. 44 Трудового кодекса Республики Беларусь: призыв работника на военную службу; восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу; нарушение установленных правил приема на работу).

Статья 44 ТК:

П.1:Призыв работника на военную службу. Инициатива исходит от третьего лица – военного комиссариата. По этому основанию увольняются также работники, добровольно-поступающие на военную службу по контракту, а также поступившие в военные учебные заведения. Выходное пособие – двухнедельный средний заработок.+ст.282-для несовершеннолетних

П.2.:Восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу. Увольнение по этому основанию допускается, если работник, ранее выполнявший эту работу восстановлен на прежней работе по решению суда, либо самим нанимателем, по протесту прокурора, на основании предписания государственного инспектора труда, а также в случае когда работник, ранее выполнявший эту работу был незаконно осуждён или привлечён к уголовной ответственности и потребовал восстановления его на работе в течение трёх месяцев, с момента вступления в силу оправдательного приговора или постановления о прекращении уголовного дела за отсутствием события или состава преступления или за недоказанностью участия в преступлении. Выходное пособие – не менее 2-х недельного среднего заработка.

Нарушение установленных правил приёма на работу(п.3 ст.44 ТК)

К таким правилам относятся:

-запрет совместной работы в одной и той же организации( обособленном структурном подразделении) на должности руководителя, главного бухгалтера( его заместителей) лиц, состоящих между собой в близком родстве или свойстве.

-запрещение применения труда лиц моложе 18 лет на тяжёлых работах и на работах с вредными или опасными условиями труда.

-запрещение применения туда женщин на тяжёлых работах и на работах с вредными условиями труда, а также на подземных работах, кроме некоторых подземных работ (нефизических работ или работ по санитарному обслуживанию).

-запрещение приема на работу молодых специалистов при отсутствии соответствующего направления или справки о возможности самостоятельного трудоустройства.

-в нарушение приговора суда, которым запрещено занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью

За нарушение установленных правил приема на работу виновные должностные лица нанимателя могут быть привлечены к дисциплинарной и административной ответственности, в частности, государственными инспекторами труда.

Выходное пособие не выплачивается.

45. Охарактеризуйте основания прекращения трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (пп. 4-6 ст. 44 Трудового кодекса Республики Беларусь: неизбрание на должность; вступление в законную силу приговора суда, которым работник осужден к наказанию, исключающему продолжение работы; смерть работника, нанимателя – физического лица).