Структура плану по праці і персоналу

Головні завдання при розробці плану:

• Забезпечення неухильного підвищення продуктивності праці і перевищення її темпів над темпами заробітної плати.

• Дотримання вірних співвідношень в заробітній платі окремих категорій робітників відповідно з кількістю і якістю їх праці в межах загального фонду оплати праці.

• Забезпечення оптимального співвідношення чисельності персоналу, який зайнятий безпосередньо у виробництві, обслуговуванні і управлінні.

Початкові дані для розрахунку необхідної чисельності робітників:

• виробнича програма;

• норма часу, виробітку, обслуговування;

• баланс робочого часу одного робітника на плановий період;

• коефіцієнт виконання норм.

Система показників виміру продуктивності праці

Показники виміру продуктивності праці

Натуральні

Трудові

Трудомісткість виготовлення

Виробіток в нормо-годинах

Виробіток в умовних одиницях

Виробіток в натуральному вимірі

Вартісні

Виробіток в грошовому вираженні

Мета планування продуктивності праці – неухильне підвищення її рівня.

Рівень продуктивності праці вимірюється кількістю продукції (обсягом робіт), яка виробляється працівником за одиницю часу (виробіток) або кількістю часу, витраченого на виробництво одиниці продукції (трудомісткість).

П_Р = ,

де:

П_Р – виробіток;

ОВ – обсяг продукції (послуг);

ч – чисельність працівників, чол.

Ріст продуктивності праці у відсотках у порівнянні з базисним періодом (∆П):

∆П = Ч100,

де:

П_БАЗ, П_ПЛ – продуктивність праці в базовому та плановому періодах.

Трудомісткість продукції – це кількість робочого часу витраченого на виробництво одиниці продукції в цілому за діючими нормами.

Мета планування фонду оплати праці – підвищення рівня оплати праці кожного працівника на підставі зростання зацікавленості його в підвищенні особистих і загальних результатів праці, ощадливе використання коштів.

Укрупнено плановий фонд заробітної плати (ФЗП) розраховується:

ФЗП = ФЗП^БАЗК_О±∑Е_іЧЗП,

де:

К_О – коефіцієнт зростання обсягу виробництва в плановому періоді;

∑Е_і - зміна чисельності працівників під дією основних техніко-економічних чинників, чол.

ЗП – середня заробітна плата одного працівника у плановому періоді, грн.;

або

ФЗП = ЗП Ч ч_ПЛ,

де:

ч_ПЛ – планова чисельність працівників, чол.

Нормативний метод визначення фонду заробітної плати:

ФЗП = ОВЧН,

де:

ОВ – плановий обсяг виробництва;

Н – норматив затрат заробітної плати промислового виробничого персоналу на одиницю продукції.

Плановий фонд заробітної плати працівників, які оплачуються за окладами:

ФЗП_і = О_КЧ ч_іЧМ,

де:

О_К –посадовий оклад;

М –кількість місяців роботи;

ч_і - кількість працівників, які мають однаковий оклад.

Середня заробітна плата характеризує рівень і динаміку матеріального добробуту працівників:

З_П =

Співвідношення темпів росту продуктивності праці і середньої зарплати визначається індексним методом:

І = ,

де:

І_ПП – індекс продуктивності праці;

І_ЗП – індекс оплати праці.