9. Виробнича потужність підрозділів визначається:

а) діленням часу роботи одного агрегату на трудомісткість одного виробу і множенням отриманої величини на кількість однотипного устаткування;

б) діленням часу роботи технологічної лінії за розрахунковий період на такт роботи лінії;

в) діленням завантаження устаткування виробничою программою у плановому періоді на пропускну спроможність цього устаткування;

г) множенням часу роботи одного агрегату за розрахунковий період на кількість однотипного устаткування.

10. Пропускна спроможність устаткування визначається:

а) діленням часу роботи одного агрегату на трудомісткість одного виробу і множенням отриманої величини на кількість однотипного устаткування;

б) діленням часу роботи технологічної лінії за розрахунковий період на такт роботи лінії;

в) діленням завантаження устаткування виробничою программою у плановому періоді на пропускну спроможність цього устаткування;

г) множенням часу роботи одного агрегату за розрахунковий період на кількість однотипного устаткування.

Література.

Основна:

1. Швайка Л.А. Планування діяльності підприємства: Навчальний посібник.- Львів. – 2006-Тема 4.5.

2. Планування та прогнозування в умовах ринку.Навчальний посібник. Під редакцією д.ф.н., проф. В.Г.Воронкової. / К.- 2006.- Тема 11.6.

3. Тарасюк Г.М., Шваб Л.І. Планування діяльності підприємства. Навчальний посібник. К.-2003- Тема 8.

Додаткова:

4. Економіка підприємства. За ред. Покропивного С. Ф./ К.- 2000.- Розділ 14.

5. Ильин А.И. Планирование на предприятии/ Минск.- 2000.- глава 9.

6. Каретнікова В. С. Планування діяльності підприємства/ Харків.- ХДПУ.- 1999.- Розділ 2.

7. Планування діяльності підприємства. Навчально-методичний посібник для самостійного вивчення дисципліни. За заг. ред. Москалюка В.Є./ Київ.- 2002.- Розділ 3.

8. Шепеленко И. Г. Экономика, организация и планирование производства на предприятии/ Ростов-на-Дону: Март.- 2002.- Тема 12.

Тема 8. Персонал і оплата праці

• Планування персоналу

• Планування продуктивності праці

• Планування фонду оплати праці

Міні-лексікон

Середньооблікова чисельність. Персонал підприємства. Плановий фонд заробітної плати. Продуктивність праці. Явочна чисельність

Персонал підприємства - це сукупність постійних працівників, які мають професійну підготовку та практичний досвід і навички роботи.

Загальна чисельність працюючих – це середньосписочне число промислово-виробничого і непромислового персоналу.

Промислово-виробничий персонал (ПВП) в залежності від функцій розподіляються:

• робітники (основні і допоміжні);

• адміністративно-управлінський персонал (АУП) (фахівці, службовці і рахунково-конторський персонал (РКП), молодший обслуговуючий персонал (МОП), охорона (вахтерська – ВО, пожежна – ПО), учні).

Непромислова група:

Робітники житлово-комунального господарства, культурно-побутових закладів, медпунктів та інше.

Явочний склад – являє собою число робітників, що щоденно повинні бути на робочих місцях для забезпечення нормального ходу виробництва.

Списочний склад – це всі постійні, тимчасові і сезонні робітники, включаючи тих, що знаходяться у відпустці, що не з‘явилися через хворобу та з інших причин.

Середньооблікова кількість робітників:

Ч_ОБ = ,

де:

Т_ПЛ – планова трудомісткість робіт, нормованих людино-годин;

Ф - фонд робочого часу одного працівника в плановому періоді, год.

к_Н – коефіцієнт виконання норм.

Т_ПЛ = Д_ПЧt_ДС,

де:

Д_П – середня кількість днів виходу на роботу в плановому періоді одного робітника;

t_ДС – середня тривалість робочого дня, год.

Д_П =Д_Р – Д_Н,

де:

Д_Н – середня кількість невиходів згідно з трудовим законодавством.

Втрати робочого часу у відсотках

h = (1 - ) x 100,

де:

t_дн – середня тривалість робочого дня, що збігається з номінальною.

Коли виготовляється один вид продукції або виконується однорідна робота, кількість робітників можна визначити за нормами виробітку:

Ч_ОБ = ,

де:

ПВ – плановий обсяг продукції (роботи) у натуральному виразі;

В_д – денна норма виробітку одного робітника у натуральному виразі.

Кількість робітників за нормами обслуговування визначається за формулою:

Ч_ЯВ = ,

де:

Ч_ЯВ –явочна кількість робітників;

m – кількість устаткування (робочих місць), що потребує обслуговування;

m_Н – норма обслуговування, тобто кількість устаткування, яку має обслуговувати один робітник;

к_З – кількість змін роботи.

Явочна кількість робітників перераховується в облікову чисельність збільшенням її згідно з процентом витрат робочого часу:

Ч_ОБ = Ч_ЯВ х ,

де:

h - процент втрат робочого часу.