10.2 Анализ обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами

Плановая потребность в ТР по категориям и профессиям рассчитывается исходя из за планируемого объема производства и норм затрат труда на единицу продукции на единицу продукции в нормо-часах.

Обеспеченность определятся абсолютными отклонениями количества работников по категориям и профессиям от плановой потребности.

Абсолютная обеспеченность определяется:

1. В целом по предприятию

2. В разрезе цехов и хозяйств.

3. По категориям и профессиям

Относительная обеспеченность определяется по рабочим, занятым непосредственно изготовлением продукции и обслуживающим машины и оборудование.

Показатель	Плановый	Фактический	%
Объем выпуска продукции	1000	1100	110
Численность общая	200	194	97
Численность рабочих	170	175	103
Определим в процентах выполнение плана: 110%. Необеспеченность персонала – 97%, 103% - обеспеченность рабочими. 170+170*10%=187 – скорректированный уровень рабочих, скорректированный на объем производства 175/187=93,6% - необеспеченность рабочими

Для анализа структуры трудовых ресурсов необходимо понимание следующих классификационных групп персонала:

1. Промышленно-производственный персонал

   1. Рабочие. Работники, непосредственно занятые производством продукции, ремонтом, перемещением грузов и т.д. В зависимости от характера участия в производственном процессе, рабочие делаться на:

      1. основных (производящих продукцию)

      2. Вспомогательных (обслуживающих технологический процесс)

   2. Служащие. В состав служащих включают руководителей, специалистов и технических исполнителей.

2. Непроизводственный

В зависимости от характера трудовой деятельности, персонал организации подразделяют по профессиям, специальностям и уровню квалификации.

Профессия – определенный вид деятельности работников, обусловленный совокупностью знаний и трудовых навыков, приобретенных в результате специального обучения.

Специальность – это вид деятельности в рамках той или иной профессии, которая имеет специфические способности и требует от работников дополнительных знаний и навыков

Квалификация – степень и вид профессиональной подготовки работника, наличие у него умений и навыков, необходимых для выполнения работы или функций определенной сложности, которая отображается в квалификационных тарифных разрядах и категориях.

Квалификационный уровень работников зависит от их возраста, опыта работы, образования, поэтому в процессе анализа выделяют рабочих по этим признакам.

Для оценки квалификации производственного персонала, сложности выполняемых работ сравнивают средние тарифные разряды работ и рабочих. Если фактически средний тарифный разряд рабочих ниже планового и ниже среднего тарифного разряда работ, то это может привести к выпуску менее качественной продукции. Если средний тарифный разряд выше выполняемых ими работ – то этому персоналу необходимо производить доплаты за использование их вместо менее квалифицированных рабочих.

Важной составляющей является анализ движения рабочей силы. Для анализа рассчитывают и анализируют динамику следующих показателей:

1. Коэффициент оборота по приему.