9.4 Факторный анализ объемов реализации.
На объем реализации влияют различные виды факторов:
Факторы товарного баланса.
Количество, структура и цена реализованной продукции (структура влияет двояко: прямо пропорционально и обратно пропорционально)
Трудовые факторы – факторы использования рабочего времени и производительности труда.
Показатели использования основных производственных фондов.
ФО – фондоотдача.
Показатели использования материальных ресурсов
МО - материалоотдача
9.5 $!Анализ резервов роста производства и реализации продукции.
Самостоятельное изучение.
8-10 предложений на тему
Обеспеченность предприятия различными видами ресурсов и эффективность их использования. Анализ скидок как инструмент сбытовой политики. Основной задачей анализа скидок является выяснение того, насколько целесообразны принимаемые решения в области сбыта выпускаемой продукции.
Скидки являются инструментом управления сбытом и классифицируются следующим образом:
Функциональные скидки. Передача части функции по реализации продукции от продавца к покупателю
Скидки за количество. Стимулирование покупки большего количества продукции в рамках каждого заказа
Временные. Обеспечение равномерного распределения объема продаж.
За «верность». Установление долговременных отношений с покупателями
Основная проблема политики скидок заключается в том, что потери от снижения цены могут превысить полученный эффект.
Одним из приемов анализа в этом случае является расчет дополнительного объема продаж, необходимы для того, чтобы доход организации не упал в результате предоставления скидок. При этом в качестве ограничений дополнительных продаж могут выступать:
Производственные возможности организации.
Емкость рынка.
Для достижения объема продаж, необходимых для получения такого же маржинального дохода, который был бы получен до предоставления скидок, используется формула
При оценке эффективности при установлении скидки за быструю оплату счетов возможно применение аналитического метода сравнивается доход, полученный от ускорения поступления денежных средств и величина выручки, недополученная в результате снижения цен.
Тема 10. Анализ использования трудовых ресурсов предприятия и фонда заработной платы.
Содержание, задачи и источники информации для анализа
Анализ обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами
Анализ использования рабочего времени.
Анализ эффективности труда
Анализ фонда заработной платы
Анализ эффективности использования заработной платы
10.1 Содержание, задачи и источники информации для анализа
Под трудовыми ресурсами предприятия понимают численность и состав его персонала.
От обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами и эффективности их использования зависят объем, качество и своевременность выполнения производственной программы, эффективность использования машин, механизмов и оборудования, которые, в свою очередь, также влияют на объем производства продукции, её себестоимость, прибыль и финансово-экономические показатели и т.д.
Основными задачами анализа являются:
Изучение и оценка состава и структуры работников организации
Определение и изучение показателей текучести кадров.
Определение и изучение производительности труда и факторов, влияющих на неё.
Анализ влияния использования труда рабочих на выпуск продукции.
Изучение влияния на производительность труда рабочих экстенсивных и интенсивных факторов.
Выявление резервов более полного и эффективного использования персонала
Изучение организации и оценка оплаты труда персонала.
Изучение динамики изменения средней заработной платы и определение её соответствия изменению производительности труда.
Источниками информации являются следующие:
Формы статистической отчетности по труду.
Первичная документация по труду (данные отдела кадров).
Данные табельного учета, регистры бухгалтерского учета.
Данные синтетического и аналитического учета по расчетам по ЗП