- •Оглавление
- •Глава 5. Учет качества жизни населения и социальной инфраструктуры 139
- •Глава 6. Статистический учет экономических процессов 173
- •Введение
- •Раздел I. Теоретические и исторические основы статистического учета Глава 1. Развитие статистической науки - объективная необходимость в рыночных условиях
- •1.1. Статистика как живая общественная наука
- •1.2. История развития статистического учета
- •1.3. Статистический учет - основа управления национальным хозяйством
- •Глава 2. Организация статистической деятельности в Российской Федерации
- •2.1. Организация российской системы статистического учета
- •Росстат
- •Региональные статистические органы
- •2.2. Система основных показателей и классификаций
- •2.3. Информационные технологии обработки данных
- •Создание (проектирование) микро- и макробаз данных
- •Раздел II. Общая теория статистического учета Глава 3. Основы теории статистического учета
- •3.1. Основные разделы и принципы статистического учета
- •3.2. Виды, формы и способы наблюдения
- •Статистик
- •3.3. Основы выборочных наблюдений
- •3.4. Сводки, группировки и ряды распределения
- •3.5. Статистические таблицы и графики
- •Название таблицы
- •3.6. Виды статистических величин
- •Распределение сотрудников предприятия по уровню заработной платы
- •3.7. Показатели вариации
- •3.8. Ряды динамики и их виды
- •Динамика выпуска карандашей за январь-май 2010 года
- •3.9. Методы выявления основных тенденций в рядах динамики
- •3.10. Методы изучения взаимосвязи социально-экономических явлений
- •3.11. Индексный метод в статистическом учете
- •1) Индекс Ласпейреса , (3.28)
- •2) Индекс Пааше , (3.29)
- •3.12. Методы моделирования и прогнозирования процессов.
- •Раздел III. Методология статистического учета
- •Глава 4. Статистический учет социальных явлений
- •4.1. Учет условий жизни населения
- •Социально-демографическая статистика
- •Качество жизни населения
- •4.2. Статистический учет населения
- •Численность населения Российской Федерации
- •Где: Мо – число умерших в возрасте до одного года из числа родившихся в году, для которого вычисляется коэффициент;
- •4.3. Статистический учет труда и занятости
- •Обобщающая формула показателя интенсивности (степени развития) следующая (пи):
- •В результате размер ввп на душу населения составит:
- •Коэффициент занятости населения – рассчитывается как отношение численности занятого населения к экономически активному.
- •4.4. Учет затрат на рабочую силу и оплаты труда работников
- •4.5. Статистический учет доходов и потребления населения
- •Структура потребительских расходов в Курганской области
- •Пищевая и энергетическая ценность питания в домашних хозяйствах Курганской области в 2009 году
- •Энергетическая ценность потребленных продуктов питания в домашних хозяйствах с различным уровнем доходов
- •4.6. Методы измерения неравенства населения
- •4.7. Характеристика бедности населения
- •Численность населения с денежными доходами ниже величины прожиточного минимума в Курганской области
- •Соотношение средней пенсии, заработной платы и цены хлеба по Курганской области
- •Глава 5. Учет качества жизни населения и социальной инфраструктуры
- •5.1. Сущность уровня и качества жизни населения
- •Субъект
- •5.2. Методика расчета индекса качества жизни населения
- •Индекс качества жизни по Курганской области
- •5.3. Человеческий капитал
- •5.4. Учет мер социальной защиты населения
- •5.5. Учет услуг и социальной сферы
- •Глава 6. Статистический учет экономических процессов
- •6.1. Сущность системы национальных счетов
- •6.2. Основные понятия, категории и классификации снс
- •6.3. Институциональные секторы и структура экономики
- •6.4. Исчисление показателей экономической деятельности
- •6.5. Методы измерения валового внутреннего продукта
- •Обобщающая формула показателя интенсивности (степени развития) следующая (пи):
- •В результате размер ввп на душу населения составит:
- •6.7. Основные принципы построения ключевых счетов снс
- •6.8. Сущность системы региональных счетов
- •6.9. Измерение валового регионального продукта
- •Структура врп в Курганской области
- •Глава 7. Учет производственной деятельности
- •7.1. Учет промышленного производства
- •7.2. Учет деятельности сельского хозяйства
- •7.3. Учет строительства и инвестиций
- •7.4. Учет деятельности внутренней торговли
- •7.5. Учет деятельности транспорта и связи
- •Глава 8. Балансовые построения на основе снс
- •8.1. Межотраслевой баланс – важнейший раздел снс
- •Общая схема таблицы «Затраты - выпуск»
- •8.2. Измерение национального богатства
- •Элементы национального богатства России
- •8.3. Сущность платежного баланса
- •Структура платежного баланса
- •8.4. Международные сопоставления ввп
- •Оценка ввп некоторых стран мира по ппс в 2005г.
- •Глава 9. Статистический учет цен и тарифов
- •9.1. Основные задачи учета цен и тарифов
- •9.2. Учет потребительских цен
- •9.3. Учет цен производителей
- •10.4. Учет изменений цен в строительстве
- •9.5. Учет тарифов по грузовым перевозкам
- •9.6. Учет изменений цен в сельском хозяйстве
- •Глава 10. Учет финансов и страхования
- •10.1. Роль и значение учета финансов и страхования
- •1. Финансовое посредничество (банки, фонды):
- •2. Страхование:
- •10.2. Учет государственных финансов
- •10.3.Учет ценных бумаг и фондовых бирж
- •10.4. Банковский учет финансовых учреждений
- •10.5. Учет денежного обращения и кредита
- •10.6. Учет страхования и страхового рынка
- •Глава 11. Основы анализа данных статистического учета
- •11.1. Область применения данных статистического учета
- •11.2. Основные цели анализа данных статистического учета
- •11.3. Анализ скрытой экономики
- •Заключение
- •Глоссарий
- •Промежуточное потребление – стоимость товаров и услуг, которые были потреблены полностью в процессе производства в отчетном периоде.
- •Список рекомендуемой литературы Отечественная литература:
- •Иностранная литература:
- •Приложения
- •1 Вариант «Статистический учет»
- •2 Вариант «Статистический учет»
- •3 Вариант «Статистический учет»
- •4 Вариант «Статистического учета»
- •Классификатор видов экономической деятельности
- •Взаимосвязи важнейших счетов и показателей снс
- •Учебное издание
- •Статистический учет Учебное пособие
Коэффициент занятости населения – рассчитывается как отношение численности занятого населения к экономически активному.
K зан. = Ч t : Ч э.ак.* 100, (4.9)
где : Кзан - коэффициент занятости населения;
Чэ.ак. - численность экономически активного населения на t-ю дату;
Чt - численность занятых на t-ю дату.
Коэффициент безработицы населения – рассчитывается как отношение численности безработных на t-ю дату к численности экономически активного населения на t-ю дату :
Kбезр. = Чб : Чэ.ак.* 100, (4.10)
где: Кбезр - коэффициент безработицы населения;
Чб – общая численность безработных на t-ю дату;
Чэ.ак. - численность экономически активного населения на t-ю дату.
Уровень безработицы - удельный вес численности безработных в численности экономически активного населения.
Уровень общая численность безработных,
общей = ------------------------------------------------- х 100%, (4.11)
безработицы численность + общая численность
занятых безработных
Для оценки интенсивности движения рабочей силы исчисляются абсолютные (оборот по приему и оборот по выбытию), относительные (коэффициент общего прироста трудовых ресурсов, коэффициент текучести и т.п.) и средние (уровень безработицы) показатели.
Баланс рабочей силы – составная часть баланса трудовых ресурсов и его дальнейшая конкретизация. Так, в балансе рабочей силы показывается движение рабочей силы между отдельными предприятиями, секторами, отраслями и регионами. При статистическом изучении движения рабочей силы определяется общий размер движения, а также факторы, которые влияют на него.
Баланс трудовых ресурсов и баланс рабочей силы связаны информацией с балансом рабочего времени, который составляется на регулярной основе.
С помощью указанных балансовых построений раскрываются источники формирования, реальные связи и пропорции в распределении рабочей силы по видам деятельности, между секторами и отраслями национального хозяйства, между отдельными регионами страны. Появляется возможность характеризовать использование рабочей силы и затрат на ее воспроизводство.
Контрольные вопросы
1. Что такое безработица?
2. В чем состоит сущность экономически активного и экономически неактивного населения?
3. Каково содержание баланса трудовых ресурсов?
4. Зачем составляется баланс рабочего времени?
5. Какие основные показатели отражают рынок труда?
4.4. Учет затрат на рабочую силу и оплаты труда работников
Международные рекомендации о составе затрат на рабочую силу сформулированы в Резолюции МОТ о статистике стоимости рабочей силы, принятой на 11-й Международной конференции специалистов по статистике труда (октябрь 1966г.).
В Международной стандартной классификации расходов на рабочую силу указывается, что статистическое понимание издержек на рабочую силу включает в себя вознаграждение за выполненную работу, платежи за время оплачиваемое, но не отработанное, премии и денежные подарки, расходы на питание, напитки и тому подобные выплаты, расходы предпринимателя на обеспечение работников жильем, на социальное страхование, профессиональную подготовку, налоги, культурно-бытовое обслуживание и иные цели, такие, как транспорт для рабочих, рабочая одежда и наем новых работников.
Следует отметить, что категория «затраты на рабочую силу» шире используемой в системе национальных счетов понятия «компенсации работникам». Различия между этими категориями заключаются в основном в том, что в первом случае, помимо заработной платы и расходов предпринимателя на социальное обеспечение, учитываются такие статьи, как расходы на жильё, профессиональное обучение, культурно-бытовое (столовые, культурные, образовательные и другие службы), налоги, рассматриваемые как расходы на содержание рабочей силы, и другие смешанные статьи расходов, такие как рабочая одежда, командировочные и т.д.
Статистическое изучение затрат работодателей, связанных с использованием наёмных работников, и полученная информация позволяют выявить особенности социальной политики организаций различных секторов экономики, видов экономической деятельности и форм собственности.
В соответствии с международными рекомендациями все расходы на рабочую силу сгруппированы по направлениям в 10 классификационных групп.
Прямая заработная плата.
Оплата неотработанного времени.
Премиальные и денежные вознаграждения.
Еда, питьё, топливо и другие выплаты в натуральной форме.
Стоимость жилья ля рабочих, предоставляемого работодателями.
Затраты работодателей на социальное обеспечение.
Стоимость профессионального обучения.
Стоимость культурно-бытового обслуживания.
Прочие расходы на рабочую силу.
Налоги, рассматриваемые как стоимость труда.
Оплата труда отличается от стоимости рабочей силы, определение которой приводится в резолюции МОТ о статистике стоимости рабочей силы, принятой на 11 Международной конференции специалистов по статистике труда. Это различие заключается в том, что условно исчисленные отчисления работодателей в программы социального страхования без создания специального фонда включаются в оплату труда, любые налоги, классифицируемые как затраты по привлечению труда, а также затраты на обучение, социальную помощь, набор кадров и предоставление рабочей одежды исключаются из оплаты труда.
Поскольку договор (в явной или неявной форме) касается затрат труда, а не поставок произведенных товаров или услуг, специально оговаривается, что он действует в течение определенного срока или до дальнейшего уведомления. Так, работа по укладке кирпича с почасовой или сдельной оплатой представляет собой работу, выполняемую наемным работником, в то время, как контракт на укладку некоторого количества кирпичей за определенную плату не охватывается понятием «работа». Работа в этом случае представлена как некий условный договор, заключаемый с каменщиком, занимающимся самостоятельной трудовой деятельностью.
В статистике охватываются рабочие места, как наемных работников, так и самостоятельно занятых лиц. Под работой понимается любая деятельность, связанная с выпуском товаров и услуг в рамках сферы производства. Такие вопросы, как легальность выполняемой работы и возраст работающего, в принципе не имеют значения.
В повседневной практике слово «работа» употребляется в двух значениях:
- означает должность, занимаемую в национальной единице (например, занимает должность водителя грузовика в фирме);
- используется для обозначения профессии или вида деятельности (например, работает водителем грузовика).
Таким образом, «работа» определяется как некий товар в явной или неявной форме, заключаемый между конкретным лицом и институциональной единицей на выполнение определенной работы за оговоренную плату в течение установленного срока или до дальнейшего уведомления.
В случае если институциональная единица является собственником некорпоративного предприятия, вышеупомянутое лицо считается самостоятельно занятым и получающим смешанный доход.
Рабочие места могут классифицироваться не только как работа наемных работников или самостоятельно занятых лиц, но и в соответствии со стандартной классификацией видов деятельности.
Поскольку выпуск продукции на одно рабочее место является слишком приблизительным показателем производительности, для измерения затрат труда в СНС используется общее количество отработанных часов.
Отработанное время должно включать:
- количество часов, фактически отработанных в течение нормального рабочего времени;
- дополнительное время, отработанное сверх нормального рабочего времени и, как правило, оплачиваемое по более высоким ставкам, чем обычные ставки (сверхурочное время);
- время, проведенное на месте работы и затраченное на подготовку рабочего места, ремонт и техническое обслуживание, подготовку инструментов и уход за ними, заполнение платежных документов и табелей, составление отчетов;
- потери рабочего времени в результате простоя или временной приостановки работ из-за отсутствия работы, выхода из строя машин и оборудования или аварий, оплата которого гарантируется условиями договора о найме;
- кратковременные перерывы в работе, включая перерывы на чай и кофе.
При этом фактически отработанное время не должно включать:
- оплаченные, но не отработанные часы, например, оплачиваемые ежегодные отпуска, оплачиваемые праздничные дни и оплата отпусков по болезни,
- обеденные перерывы, время, затраченное на проезд от дома до работы и обратно.
Общее количество отработанных часов в статистике определяется с учетом рекомендаций МОТ, поскольку выпуск продукции на одно рабочее место является слишком приблизительным показателем производительности. Для измерения затрат труда учитывается общее количество отработанных часов.
Общее количество отработанных часов представляет собой сумму часов, фактически отработанных в течение года наемными работниками и самостоятельно занятыми лицами.
Статистика отражает численность занятых из расчета полного рабочего дня. Общее количество отработанных часов и численность занятых из расчета полного рабочего дня – это физические показатели затрат труда. Выпуск продукции, как правило, также поддается измерению в физических единицах (тн, куб. м), однако они редко применяются в статистическом учете, поскольку основная стоимость тонны или кубометра различных продуктов колеблется настолько сильно, что такие физические показатели утрачивают общеэкономический смысл. На практике учитываются только затраты труда наемных работников, измерение которых осуществляется в текущих и постоянных ценах.
При отражении затрат труда следует учитывать границы национальной экономики. Для обеспечения концептуальной четкости необходимо, чтобы повседневные понятия физического лица или фирмы в стране были заменены на точно определенное понятие институциональной единицы, являющейся резидентом на экономической территории страны.
Рабочие места также могут рассматриваться с точки зрения резидентства наемных работников или самостоятельно занятых лиц. Оплата труда лица, проживающего в стране С, но работающего в стране D, включается в добавленную стоимость страны D, являясь в то же время частью национального дохода страны С.
Для учета затрат на рабочую силу необходимо применять классификации труда. Затраты труда следует классифицировать так же, как классифицируется ДС и оплата труда наемных работников. Основной классификацией служит Международная стандартная отраслевая классификация всех видов экономической деятельности (МСОК), которая широко используется при анализе занятости и производительности труда.
Задачи статистики заработной платы определяются социально-экономическим значением оплаты труда как одного из важнейших индикаторов качества жизни населения.
Экономические реформы, проводимые в России с начала 1990 годов сопровождались значительными изменениями в механизме формирования заработной платы наемных работников. Значительного сокращения государственного сектора экономики и расширения прав частных предприятий в вопросах оплаты труда была ограничена сфера прямого воздействия государства на заработную плату. Многие функции в настоящее время делегированы непосредственно хозяйствующим субъектам.
Однако государство оставило за собой право назначать минимальный размер оплаты труда, в соответствии с которым частный бизнес не имеет права назначать минимальную оплату труда ниже величины прожиточного минимума.
Основная составляющая фонда заработной платы – оплата за отработанное время. Она включает в себя оплату по тарифным ставкам и окладам, сдельным расценкам, в процентах от выручки после реализации продукции, в долях от прибыли и т.д.
Средняя заработная плата – заработная плата, исчисленная в среднем на одного наемного работника или на единицу отработанного времени. При измерении начисленной номинальной средней заработной платы рассчитываются следующие показатели оплаты труда: среднемесячная, среднедневная и среднечасовая.
Чтобы получить представление об изменении покупательной способности заработной платы в связи с инфляцией, используется показатель реальной заработной платы. Для этого индекс средней номинальной начисленной заработной платы без учета налогов и других удержаний следует разделить на индекс потребительских цен.
Iрз = Iнз ÷ Iц, (4.12)
где Iрз – индекс реальной заработной платы;
Iнз - индекс номинальной заработной платы;
Iц - индекс потребительских цен текущего периода к базисному периоду.
В аналитических целях, на основе данных ряда распределения наёмных работников по размерам заработной платы исчисляется децильный коэффициент, характеризующий соотношение среднемесячной заработной платы 10%-ной группы работников с самой высокой и 10%-ной группы работников с самой низкой заработной платой.
С 1992 года в оперативном режиме осуществляется сбор и учет информации о просроченной задолженности со всех предприятий перед наёмными работниками по выплате заработной платы. За этим нарушение прав человека следят органы власти и прокуратура РФ.
Просроченная задолженность по заработной плате считается фактически начисленные суммы оплаты труда и денежные довольствия, но не выплаченные в срок, установленные коллективным договором или договором на расчетно-кассовое обслуживание, заключенным с банком, включая переходящие остатки задолженности, не погашенные на отчетную дату. Число дней задержки считается со следующего дня после истечения этого срока.
Контрольные вопросы
Что включают в себя «затраты на рабочую силу»?
Чем оплата труда отличается от стоимости рабочей силы?
Перечислите основные задачи статистики заработной платы?
Как рассчитать реальную заработную плату?