3. Рынок труда с несовершенной конкуренцией

Когда рынок готовой продукции не совершенно конкурен­тный, то кривая, представляющая величину находится выше кривой , так как при несовершенной конкуренции (рис.14.4).

Точка А представляет равновесную заработную плату W^* и равновесное предложение труда L^*. Следовательно, когда нанято L^* работников, предельные издержки фирмы W^* меньше, чем предельная выгода для общества V^*. Таким образом, фирма максимизи­рует свою прибыль, но эффективность использова­ния труда как производственного фактора не достигает максимума. Чистая прибыль (совокупный доход минус совокупные издержки) будет возрастать, если фирмы приобретут больше факторов производства и таким образом увеличат выпуск продукции.

W S

V^* В

W ^* А

L^* L

Рис.14.4. Равновесие на рынке труда при несовершенной конкуренции

На ряде рынков факторов производства отдельные фирмы могут образовать монопсонию и тем самым влиять на цену труда (фирма, являющаяся единственным работодателем, представляет собой чистую монопсонию). Для рассмотрения влияния монопсонии на спрос и предло­жение труда, его эффективное использование, распределение дохода, необходимо вновь исследовать кривые спроса и пред­ложения.

Как было показано выше, на совершенно конкурентном рынке кривые предельных и средних издержек фирмы совпадают, в условиях монопсонии этого не наблюдается (рис.14.5).

W

W_K

W_M

L_M L_K L

Рис.14.5. Поведение фирмы – монопсониста на рынке труда

Кривая предложения труда для монопсониста совпадает с кривой рыночного предложения, это его кривая средних издержек. Она имеет наклон вверх, потому что вследствие роста альтернативной стоимости ресурса монопсонист должен уплатить более высокую цену, если он хочет купить большее ее количество. Для максимизирую­щей прибыль фирмы объем закупок определяется по кри­вой предельных расходов. Кривая предельных издержек лежит выше кривой средних издержек ( ), так как более высокая величина заработной платы должна выплачиваться не только дополнительно нанятым работникам, но и остальным работающим. Поэтому, руководствуясь правилом ( ), для максимизации прибыли монопсонист нанимает меньше работников, чем в условиях совершенной конкуренции (L_M < L_K), и платит им меньшую заработную плату (W_M < W_K). Эта ставка представлена точкой на кривой средних издержек (предложения). Если еще нанять работников, то прибыль фирмы начнет сокращаться ( ).

Источники монопсонической власти могут быть раз­личными. Одним из них может быть особая природа де­ловой активности фирмы. Если фирма покупает какой-то вид ресурса, который не покупают другие фирмы, она, вероятнее всего, является монопсонистом на рынке данно­го фактора производства. Еще одним источником моноп­сонической власти на рынке труда является размещение фирмы – в пределах какого-либо региона она может оказаться единственным круп­ным нанимателем. Кроме того, источником монопсоничес­кой власти может стать соглашение между фирмами путем образования картеля для ограничения потребления фактора производства и получения возможности самим покупать его по цене ниже конкурентной.

Но фирмы часто обладают некоторой монопсонической властью как потому, что они покупают товар в большом объеме, так и потому, что они имеют определенные преимущества перед осталь­ными потенциальными покупателями товара. Но в любом случае монопсоническая власть может быть ограничена, потому что конкурирующие фирмы предлагают аналогичные рабочие места.

В то время как покупатели факторов производства об­ладают монопсонической властью, продавцы этих факто­ров также могут иметь монопольную власть. Наиболее распространенный пример монопольной власти на рынке факторов производства – наличие профессиональных объединений работающих (профсоюзов). Как пра­вило, профсоюз всеми доступными средствами добивается установле­ния ставки заработной платы выше равновесной, повышая благосостояние его участников и влияя на остальных работников.

Основные методы, с помощью которых профсоюзы пытаются повысить заработную плату:

1. Ограничение предложения труда. Это достигается введением высоких иммиграционных барьеров и импортных таможенных пошлин, принятием законов о максимальной продолжительности рабочего времени, увеличением сроков профессиональной подготовки и переподготовки, установлением высоких вступительных профсоюзных взносов с одновременным запретом принимать на работу лиц, не состоящих в профсоюзе;

2. Содействие спросу на труд. Это достигается содействием установлению высоких импортных таможенных тарифов, защищающих национальную экономику, стимулированию спроса на конечные продукты, увеличению производительности труда и цен на другие факторы производства.

3. Непосредственное требование повышать обусловленные трудовыми договорами ставки заработной платы.

В целом последствия влияния профсоюзов можно представить на рис.14.6 и 14.7.

W

S_L

W₂

W₁

D_L1 D_L2

L₁ L₂ L

Рис.14.6. Влияние профсоюзов на динамику спроса на труд

Влияние профсоюзов выражается в увеличении спроса на труд в экономике, что отражается перемещением линии спроса из положения D_L1 в D_L2. В результате увеличивается количество используемого труда (с L₁ до L₂) и повышается равновесная ставка заработной платы (с W₁ до W₂).

В своем влиянии на предложение труда профсоюзы применяют тактику замкнутого (цехового) или открытого трейд-юнионизма. Замкнутый трейд-юнионизм применяется, когда формальные или неформальные профессиональные объединения могут непосредственно влиять на количество трудовых услуг определенной квалификационной группы. При этом вхождение в эту группу также контролируется ее участниками (упрощая или усложняя вход, они тем самым регулируют свою заработную плату).

К открытому трейд-юнионизму профсоюзы приходят, когда невозможно жестко регулировать приток новых работников этой квалификационной группы. В этом случае посредством, например, заключения отраслевых тарифных соглашений устанавливается минимальный уровень заработной платы, которым «отбрасывается» участок кривой предложения труда ниже этого уровня. Оба случая показаны на рис.14.7.

W

W

S_L

W_min

D_L

L₂ L₁ L

б)

S_L2

S_L1

W₂

W₁

D_L

L₂ L₁ L

а)

Рис.14.7. Влияние профсоюзов на динамику предложения труда:

замкнутый (а) и открытый (б) трейд-юнионизм

На рис.14.7(а) показано, что с помощью непосредственного ограничения предложения труда равновесное количество работников снижается с L₁ до L₂, а ставка заработной платы повышается с W₁ до W₂.

На рис.14.7(б) показано, что профсоюз добился ставки заработной платы на уровне W_min выше равновесной. Это значит, что работники-участники данного профсоюза не могут предлагать свои услуги ниже этой ставки. Оче­видно, что по этой причине фирмы сократят спрос на труд, поскольку для них выплачиваемая заработная плата является из­держками. В условиях жестко фиксированного уровня заработной пла­ты существенное изменение претерпит кривая предложения тру­да: в силу того, что ставка заработной платы не изменяется в за­висимости от числа нанимаемых рабочих, кривая предложения труда частично преобразуется в горизонтальную линию на уровне W_min, выше которого она сохраняет первоначальную форму, так как все ее точки соответствуют более высокому по сравнению с W_min уровню заработной платы. Пересечение этой новой кривой предложения труда с неизменной кривой спроса D_L дает другую точку равновесия, при которой работников будет нанято меньше, чем без установления данной ставки (снижение с L₁ до L₂).

В целом, уменьшение числа занятых приводит к потерям общества от неэффективного использования труда.

Рассмотрим подробнее, как происходит вмешательство профсоюзов в функционирование рынка труда и какие при этом достигаются результаты.

На рис.14.8 линия спроса на труд на рынке без монопсонической власти определяет предельную доходность труда для фирм в отрасли, конкурирующих за приобретение рабочей силы. Линия предложения рабочей силы показывает, как работники предлагали бы свой труд, если бы у них не было профсоюза с его монопольной властью. Рынок рабочей силы был бы конкурентным, и было бы нанято L^* рабочих за зарплату W^* (точка А).

W

W₁ S_L

W₂

W^*

MR А

D_L

L₁ L₂ L^* L

Рис.14.8. Монопольное предложение труда с участием профсоюзов

Однако из-за своей монопольной власти профсоюз может выбрать любую тарифную ставку зарплаты и соответствующее ей количество труда (точно так же, как фирма – моно­полист выпускаемой продукции – выбирает цену и соответ­ствующий ей объем производства). Если бы профсоюз захотел максимизировать количество нанимаемых рабо­чих, он выбрал бы конкурентное решение в точке А. Однако он стремится к более высокой, чем конкурентная, ставке заработной платы. Тогда он ограничит число своих участников до L₁ работников. В итоге фирма будет платить каждому по тарифной ставке W₁.

Чтобы добиться повышения заработной платы и избежать потенциального роста безработицы, профсоюз может искусст­венно сдерживать приток дополнительных рабочих, ограничивая число членов профсоюза. Если профсоюз хочет максимизировать выгоду работников от своего найма (это по смыслу соответствует излишку продавца), тогда имеет смысл ограничивать участие в профсоюзе. При таком ограничении профсоюз действует так же, как фирма, которая ограни­чивает выпуск продукции, чтобы максимизировать при­быль. Прибыль фирмы представляет собой общий доход за вычетом экономических издержек. Аналогично этому, прибыль для профсоюза представляет собой разницу между фактической заработной платой его участников и той ее минимальной величиной, за которую они готовы были трудиться (соответствует всем точкам на линии предложения труда). Чтобы максими­зировать прибыль, профсоюз должен выбрать количество нанимаемых работников таким образом, чтобы его предельный доход (дополнительная зарплата) был равен допол­нительным издержкам по привлечению его участников к ра­боте. Это связано с выбором такого количества труда, при котором линия предельного дохода MR пересекает линию предложения (так как кривая предложения представляет собой издержки найма работников), т.е. сочетание L₁-W₁. Площадь фигуры на рис.14.8, ограниченная линией зарплаты W₁ (сверху), линией количества работников L₁ (справа) и линией спроса на рабочую силу D_L (снизу) представляет собой экономическую прибыль от найма, которую получают работники.

Политика максимизации прибыли может принести вы­году и не состоящим в профсоюзе работникам, если они найдут ра­бочие места, не охваченные последним. Однако если таких рабочих мест нет, максимизация прибыли может создать слишком резкое различие между «победителями» и «про­игравшими». Альтернативной целью является максими­зация совокупных заработных плат, получаемых всеми работниками. Чтобы добиться этого, количество нанимаемых рабочих возрастает с L₁ до тех пор, пока предельный доход профсоюза не станет равным нулю. Так как дальнейший наем снижает общую заработную плату, то она максимизируется, когда станет равной W₂, а количество рабочих, соответственно, L₂.

Таким образом, когда профсоюз использует свою монопольную власть, чтобы повысить зарплату своих участников, количество нани­маемых рабочих снижается. Эти рабочие или перемещаются в сектор, не охватываемый профсоюзом, или изначально предпочитают не вступать в него. Важно по­нять, что же происходит в данном секторе занятости.

Предположим, что на рынке определенного вида ква­лифицированного труда общее число работников в профсоюзе и вне его постоянно. На рис.14.9 линия рыночного предложения труда в обоих секторах обозначена S_L, спрос на рабочую силу в профсоюзном секторе изображен кривой D_U, а спрос в другом секторе – линией D_NU. Общий рыночный спрос является суммой спросов в двух секторах и обозначен D_L. Исследование данной ситуации представляет собой двухсекторную модель найма рабочей силы.

Предположим, профсоюз предпочитает повысить зарплату своих рабочих выше конкурентной зарплаты W^* до W_U. При такой ставке зарплаты количество рабочих, занятых в профсоюзном секторе, снижается на ΔL_U.

Как только эти работники находят работу в непрофсоюзном секторе, ставка зарплаты в этом секторе снижается, пока рынок рабочей силы не приходит в равновесие. Новая ставка зарплаты в несоюзном секторе W_NU выбирается так, чтобы дополнительное число рабо­чих, принятых на работу в этом секторе, ΔL_NU равнялось количеству рабочих, оставивших профсоюзный сектор.

W S_L

W_U

W^*

W_NU

D_U D_NU D_L

ΔL_U ΔL_NU L

Рис.14.9. Заработная плата в профсоюзном секторе и вне его

(двухсекторная модель найма рабочей силы)

Таким образом, рис.14.9 иллюстрирует оборотную сторону стратегии профсоюза, направленной на повышение зарплаты его участникам, – заработная плата работников, не состоящих в профсоюзе, снижается. В целом, проф­союзное движение может улучшить условия найма работников. Но когда спрос на рабочую силу относительно эластичен, профсоюз помогает своим участникам за счет остальных работников. В этом смысле профсоюзы добиваются и увеличения минимальной заработной платы: рост стоимости неквалифицированной рабочей силы ведет к увеличению спроса на квалифицированную (как правило, это члены профсоюза), что сдвигает кривую спроса вправо и повышает равновесный уровень заработной платы.

В дополнение к рассмотрению поведения фирмы-монопсонии и профсоюза как монополиста на рынке труда целесообразно проанализировать типичную ситуацию, когда одновременно при наличии профсоюзов фирмы-покупа­тели рабочей силы обладают монопсонической властью. Рынок, на котором монополист взаимодействует с монопсонистом, представляет собой двустороннюю монополию. На рынке труда двусторонняя монополия может возникнуть, когда представители профсоюза и фирмы, которая нани­мает работников определенной квалификации, встречаются для переговоров о заработной плате. На рис.14.10 показана типичная двусторонняя модель торгов (получена на основе «наложения» рис.14.5 и 14.8). Кривая S_L представляет собой предложение квалифицированного труда, а кривая спроса фирмы на рабочую силу представлена кривой предельного дохода продукта D_L. Рассмотрим последствия профсоюзной политики в отношении заработной платы в данной ситуации.

Продавец рабочей силы сталкивается с кривой спро­са D_L, дающей описание решений фирмы по найму в зави­симости от изменения тарифной ставки. Профсоюз выби­рает точку на кривой спроса, которая максимизирует зарплату своих участников. Так как выплачиваемая всем рабочим зарплата снижается по мере роста занятости, кривая предельных доходов MR характеризует дополни­тельную зарплату, которую профсоюз обеспечивает своим участникам по мере роста численности нанимаемых работников.

W

W_U

W_K

W_M

MR

L_M L_U L

Рис. 14.10. Двусторонняя монополия на рынке труда

и определение заработной платы

Если бы профсоюз не обладал монопольной властью, фирма-монопсонист приняла бы решение в соответствии со своей линией предельных издержек на труд MRC_L: наняла бы L_M рабочих с тарифной ставкой W_M. При данном найме для фирмы имеет место .

Кривая предложения S_L обозначает для профсоюза минимальную зарплату, необходимую для стимулирования рабочих, что­бы они продолжили свой труд в фирме. Предположим, профсоюз хочет максимизировать экономическую прибыль своих участников. Для этого он рассматривает кривую предложения как предельные издержки на труд. Чтобы максимизировать прибыль, профсоюз выбирает зарплату в W_U, так как это зарплата, которая выравнивает предельный доход (предельный рост в зарплате) с предельными издержками (увеличением минимальной зарплаты, необходимой для найма рабочей силы). При данной тарифной ставке фирма наймет L_U рабочих.

Итак, фирма готова платить зарплату W_M и нанять L_M работников, но профсоюз требует зарплаты W_U и хочет, чтобы фирма наняла L_U работников. Итоговый результат зависит от стратегических задач и соотношения сил двух сторон. Если профсоюз может сделать серьезное заявле­ние с угрозой забастовки, он может обеспечить зарплату ближе к желаемой им величине. Если фирмы могут обоснованно пригрозить взять на работу не членов профсоюза, они могут обеспечить ставку ближе к своей. В условиях двусторонней монополии фактическая заработная плата может скорее приблизиться к уровню конкурентного рынка (W_K), чем в случае односторонней монополии с чьей-либо стороны.

Все модели деятельности фирмы и профсоюзов поясняют общий механизм установления заработной платы, но не раскрывают причин дифференциации в оплате труда различных категорий работников. Она связана с отличиями соотношения спроса и предложения в разных сегментах рынка труда. Так как работники неоднородны по уровню квалификации и способностям, это приводит к дифференциации их индивидуальной производительности труда и обусловливает разницу в заработной плате. Кроме того, существуют различия в привлекательности самого труда: за тяжелый труд фирмы вынуждены платить более высокую заработную плату.

Важно также отметить, что современный рынок рабочей силы испытывает и ощутимое государственное воздействие. Государство не только предъявляет спрос на труд в государственном секторе экономике, но и регулирует его, определяя основные параметры найма работников в масштабах всей национальной экономики. Законодательно устанавливаемый минимум заработной платы по своему воздействию на рынок труда аналогичен эффекту, оказываемому закреплением профсоюзом фиксированной ставки заработной платы (см. рис.14.7, б). Большое влияние оказывают государственные социальные программы (помощь малоимущим, пособия по безработице, различные социальные выплаты, пенсионное обеспечение и т.п.). Государство частично берет на себя функции переподготовки кадров и трудоустройства. В целом оно содействует достижению определенной социально-экономической стабильности в обществе, смягчает негативные последствия рыночного механизма.

Очевидно, что в сфере регулирования трудовых отношений необходимо создать такой механизм функционирования рынка, который позволил бы сочетать экономическую эффективность и социальный прогресс общества.

Темы рефератов:

1. Спрос на труд в долгосрочном периоде (при изменении капитала)

2. Эластичность предложения труда для отраслей с разной динамикой издержек

3. Влияние налогообложения на предложение труда

4. Отклонения от равновесия на рынке труда – потери в эффективности использования труда

5. Проблемы установления минимума заработной платы

Контрольные тесты:

1. Что из перечисленного не оказывает влияния на спрос на труд?

а) спрос на конечные продукты;

б) отношение предельного продукта труда к предельным продуктам других ресурсов;

в) технология производства;

г) изменения в номинальной заработной плате, вызванные инфляционными ожиданиями.

2. В соответствии с теорией предельной производительности кривая спроса на труд на конкурентном рынке совпадает с:

а) кривой предельных издержек на оплату труда;

б) кривой предельного продукта труда;

в) кривой предельного продукта труда в денежном выражении;

г) не зависит от стоимости производимого продукта;

д) кривой предельных издержек производимого продукта.

3. При прочих равных условиях, спрос на труд будет менее эластичным, если спрос на продукт данного вида труда:

а) является эластичным; б) является неэластичным;

в) имеет единичную эластичность; г) является абсолютно эластичным.

4. Конкурентная фирма, максимизирующая прибыль, должна дополнительно нанимать работников, когда:

а) ее общая выручка меньше общих издержек;

б) предельный продукт труда в денежном выражении меньше, чем ставка заработной платы;

в) предельный продукт труда в денежном выражении больше, чем ставка заработной платы;

г) величина предельного продукта в денежном выражении растет.

5. На каком рынке труда равновесный объем занятости ниже, чем на конкурентном рынке труда:

а) на рынке монопсонии;

б) на рынке, где профсоюз монополизирует предложение труда;

в) на рынке с двусторонней монополией;

г) все перечисленное – неверно.

6. Выбирая объем использования труда, фирма-монопсонист сравнивает:

а) предельный продукт труда в денежном выражении и предельные издержки на труд;

б) предельный продукт труда и предельные издержки на труд;

в) предельный продукт труда и рыночную цену единицы труда;

г) предельный продукт труда в денежном выражении и рыночную цену единицы труда.

7. При увеличении ставок заработной платы:

а) произойдет сокращение занятости, если спрос на труд эластичен;

б) произойдет сокращение занятости, если спрос на труд неэластичен;

в) произойдет увеличение занятости, если спрос на труд эластичен;

г) произойдет увеличение занятости, если спрос на труд неэластичен.

8. Для фирмы, максимизирующей прибыль, ставка заработной платы работников не будет равняться предельной доходности труда, если:

а) фирма занимает монополистическое положение на рынке продуктов;

б) фирма является монопсонистом на рынке труда;

в) работники организованы в профсоюз;

г) работники не организованы в профсоюз.

9. По сравнению с конкурентной фирмой монопсонист будет платить:

а) большую ставку заработной платы и нанимать меньше работников;

б) меньшую ставку заработной платы и нанимать больше работников;

в) меньшую ставку зарплаты, нанимая то же количество работников;

г) меньшую ставку заработной платы и нанимать меньше работников.

10. Если фирма является монопсонистом на рынке труда;

а) ее кривая MRС будет находиться ниже кривой спроса на труд.

б) ее кривые предложения труда и MRC будут совпадать и являться абсолютно эластичными;

в) ее кривая предложения труда имеет положительный наклон, а кривая MRC расположена ниже ее.