Тема 14. Рынок труда

1. Спрос на труд в условиях совершенно конкурентного рынка ресурсов

2. Рыночное предложение труда на совершенно конкурентном рынке

3. Рынок труда с несовершенной конкуренцией

1. Спрос на труд в условиях совершенно конкурентного рынка ресурсов

Труд – это целесообразная деятельность человека, совокупность его умственных и физических усилий, направленная на преобразование естественных ресурсов для удовлетворения собственных потребностей. В современных условиях сфер приложения труда бесконечно много, структура национального хозяйства претерпевает постоянные изменения, поэтому труд как фактор производства обладает большой степенью мобильности (миграция трудовых ресурсов, повышение квалификационного уровня и т.п.).

Труд как производственный ре­сурс имеет свои особенности. Главная из них состоит в том, что труд неотделим от человека и это несет социальный и политичес­кий аспект. У работающих имеются определенные права, и на защите этих прав в современной рыночной экономике стоят профсоюзы и государство.

Вместе с тем, несмотря на отмеченную выше специфику тру­да, при его исследовании как фактора производства можно при­менять тот же самый инструментарий, что и при изучении других производственных ресурсов. Необходимо выявить, как скла­дывается спрос на труд со стороны отдельной фирмы и в от­расли, как формируется его предложение, как устанавливают­ся ставки заработной платы, какое воздействие на эти процес­сы оказывают профсоюзы и государство.

Вначале рассмотрим решение подобных проблем на рынке труда в условиях совершенной конкуренции. Для рынка труда в этих условиях характерны следующие черты:

1. на рынке взаимодействуют столько продавцов и покупателей трудовых услуг, что никто из них не оказывает давления на ставки заработной платы;

2. все работники имеют одинаковый уровень квалификации;

3. работники мобильны, нет никаких препятствий для перехо­да с одного места работы на другое.

Данный уровень абстракции необходим для выяснения закономерностей, присущих рынку труда.

Спрос на труд предъявляется со стороны фирм-работодателей в отношении работников с их способностями к труду. Различают индивидуальный, отраслевой и рыночный спрос на труд.

Факторы, влияющие на индивидуальный спрос на труд:

- спрос на продукцию, производимую с помощью труда, так как спрос на труд, как и на любой иной ресурс, является производным;

- предложение других производственных ресурсов, пре­жде всего капитала;

- производительность труда в отрасли.

Индивидуальный спрос на труд, предъявляемый фирмами-работодателями, в условиях совершенной конкуренции определяется величиной предельного продукта труда в денежном выражении, т.е. дохода от использования дополнительной единицы труда ( ). Поэтому кривая спроса на труд и представляет собой кривую (точнее, имеется в виде показатель ценность предельного продукта фактора производства, так как при совершенной конкуренции как по продукту, так и по ресурсу). При неизменных количествах прочих факторов производства, в отношении количества труда действует закон убывающей отдачи (см. тему 7), и кривая имеет отрицательный наклон.

Каждая отдельная фирма, решая вопрос о том, какое количество ра­ботников ей следует нанимать, должна определить цену спроса на труд.

Цена труда – это заработная плата (точнее, ставка заработной платы за определенный период времени), равновесная величина которой определяется соотношением спроса и предложения на рынке труда. В условиях совершенной конкуренции она равна предельным издержкам на ресурс, т.е. , где W – ставка заработной платы. Очевидно, что спрос на труд находится в обратной зависимости от величины заработной платы. В условиях совершенной конкуренции при росте заработной платы при прочих равных условиях фирмы сокращают спрос на труд, а при ее снижении – увеличивают.

Обоснование решения о найме работников строится на тех же принципах, что и определение предела вовлечения любого другого ресурса в производство (см. рис.13.2). Корда рынок труда совершенно кон­курентный, фирма может нанять столько угодно работников при заданной ставке заработной платы W^*, и поэтому кривая предложения трудовых ресурсов, используемых фирмой, является горизонтальной линией (это линия предельных и средних издержек конкурентной фирмы подобно тому, как на рынке продукта аналогичный вид имеет линия спроса на ее продукцию, характеризующаяся равенством ).

Максимизирующее при­быль количество труда, используемое фирмой (L^*) находится на пересечении линий предложения и спроса.

W

W^*

Рис.14.1. Обоснование найма фирмой работников

L^* L

Фирма максимизирует прибыль при таком объеме выпуска продукции, при котором достигается равенство , т.е. предельный продукт труда равен предельным издержкам на него ( ), т.е. величине ставки заработной платы (W). Это правило используется при определении уровня затрат фирмы на труд (найм работников). Фирма будет нанимать работников до тех пор, пока . Здесь она получает предельный выигрыш от найма (это положительная разность по каждому работнику). Если предельная доходность продукта будет меньше, чем ставка зарплаты, фирме следует уво­лить часть работников. Фирма не наймет дополнительного работника, если заработная плата буде превышать предельный продукт работника (этим нарушается принцип ), поэтому кривая спроса на труд ограничивает зарплату самым низким предельным продуктом последнего нанятого работника. Возникающий в этой связи избыток предельного продукта труда можно считать порождением другого фактора производства (земли, капитала): когда он исчерпал себя, работник дал более низкую производительность. Т.е. соотношение выступает как условие максимизации прибыли конкурентной фирмой при одном переменном факторе.

Отраслевой спрос на труд можно определить путем горизон­тального суммирования спроса на труд многих фирм (аналогично определению рыночного спроса на отдельный про­дукт). Аналогичным образом складываются кривые спроса от­раслей на труд, чтобы получить кривую рыночного спроса на труд.