- •Навчально-методичний центр “укоопосвіта”
- •Нмц Укоопспілки “Укоопосвіта”, 2012
- •01001 М. Київ, Хрещатик, 7/11
- •Пояснювальна записка
- •Тематичний план
- •Тема 1. Підприємство в системі ринкових відносин та стратегія його діяльності План
- •Ресурси підприємства
- •Основні ознаки Підприємства
- •Головні напрями діяльності підприємства
- •Діяльність підприємства в конкурентному середовищі
- •Основні завдання діяльності підприємства
- •У статуті підприємства визначаються
- •Колективний договір складається з окремих розділів, які включають такі основні положення соціальних гарантій умов і охорони праці
- •Принципи прогнозування
- •Зміст і основні показники плану розвитку підприємства
- •Сутність стратегічного планування
- •Етапи стратегічного планування
- •Сутність тактичного планування
- •Сутність оперативного планування
- •Контрольні запитання
- •Тема 2. Ресурси підприємства
- •Трудові ресурси
- •Персонал підприємства
- •Структура персоналу-
- •Облік наявності та руху персоналу
- •Методи визначення кількісної потреби у персоналі
- •Методика визначення чисельності працівників
- •Етапи оптимізації чисельності персоналу
- •Методи розрахунку показників продуктивності праці
- •Методи розрахунку продуктивності праці
- •Характеристика методів розрахунку продуктивності праці
- •Особливості праці працівників закладів ресторанного господарства
- •Відмітні ознаки основних та оборотних засобів
- •Нарахування амортизації
- •Характеристика показників ефективності основних засобів
- •Методи розрахунку нормативів оборотних засобів
- •Стадії руху оборотних коштів підприємства
- •Показники ефективності використання оборотних коштів та їх характеристика
- •Етапи наукової підготовки інтенсифікації виробництва
- •Контрольні запитання
- •Тема 3. Мотивація та оплата праці
- •Система методів мотивації праці
- •Внутрішні:
- •Особливості заробітної плати як економічної категорії
- •Структура заробітної плати
- •Види додаткової заробітної плати
- •Інші заохочувальні та компенсаційні виплати
- •Прояви державної політики оплати праці
- •Прояви державної політики соціального захисту населення
- •Характеристика форм і систем оплати праці
- •Контрактна оплати праці.
- •Тарифна система
- •Елементи тарифної системи
- •Питання 6. Орієнтація оплати праці на результативність діяльності підприємства. Система участі працівників підприємства в прибутках за результатами їхньої діяльності на основі відносин власності
- •Суб’єкти організації оплати праці
- •Принципи організації оплати праці
- •Основні принципи формування системи преміювання персоналу
- •Система додаткового стимулювання персоналу
- •Основні елементи системи преміювання
- •Системи преміювання
- •Напрями планування коштів на оплату праці
- •Контрольні запитання
- •Список рекомендованої літератури
Пояснювальна записка
Опорний конспект лекцій складено відповідно до навчальної програми дисципліни “Економіка підприємства”, затвердженої НМЦ “Укоопосвіта” 09.09.09, та тематичного плану, рекомендованого НМЦ “Укоопосвіта” 04.03.11.
Даний конспект розроблено з метою подання методичної допомоги студентам при оволодінні теоретичними знаннями з дисципліни “Економіка підприємства” для успішного застосування їх у своїй майбутній діяльності та при вирішенні практичних занять.
Вивчення дисципліни “Економіка підприємства” побудовано таким чином, щоби сформувати цілісне уявлення про сутність економічної та господарської діяльності на рівні підприємства – первинної ланки суспільного виробництва. При цьому вирішуються такі завдання:
вивчення теорії і практики діяльності підприємства, управління ним в конкурентному середовищі;
формування умінь ефективного використання ресурсного та виробничо-господарського потенціалу.
Структура даного опорного конспекту включає план, основні ключові поняття теми, схематичний виклад питань, контрольні запитання для самоперевірки та список рекомендованої літератури.
Даний конспект лекцій не є єдиним джерелом навчального матеріалу, для засвоєння дисципліни студентам необхідно опрацювати рекомендовану та додаткову літературу.
Тематичний план
№ теми |
Назва теми |
Кількість годин |
|
Усього |
Лекції |
||
1 |
Підприємство в системі ринкових відносин та стратегія його діяльності |
6 |
2 |
2 |
Ресурси підприємства |
10 |
4 |
3 |
Мотивація та оплата праці |
8 |
2 |
4 |
Планування діяльності підприємства |
10 |
4 |
5 |
Витрати підприємства |
8 |
2 |
6 |
Ціни і ціноутворення |
4 |
2 |
7 |
Доходи, прибуток та рентабельність підприємства |
8 |
2 |
|
Разом |
54 |
18 |
Тема 1. Підприємство в системі ринкових відносин та стратегія його діяльності План
1. Підприємство як суб’єкт ринкових відносин, його поняття та характерні ознаки. Види підприємств згідно з чинним законодавством України. |
2. Поняття стратегії діяльності підприємств, її типи. Вибір типу стратегії діяльності підприємства 3. Прогнозування розвитку діяльності підприємств. Довгострокові, середньострокові та короткострокові прогнози 4. Планування як функція управління підприємством. Принципи планування. 5. Суть стратегічного планування. Тактичне та оперативне планування, їх суть 6. Бізнес-планування та його роль у передбаченні перспектив розвитку господарської діяльності. 7. Державне регулювання діяльності підприємства, його необхідність. Форми і зміст впливу держави на економіку підприємства. Пряме і непряме економічне регулювання діяльності підприємства
|
Ключові поняття: підприємство, цілі підприємства, напрями діяльності підприємства, Господарський кодекс України, статут підприємства, колективний договір, прогнозування, планування, план, стратегія, стратегічне планування, тактичне планування, оперативне планування, бізнес-план.
Література: 1; 7; 10; 13; 16; 18
Питання 1. Підприємство як суб’єкт ринкових відносин, його поняття та характерні ознаки. Види підприємств згідно з чинним законодавством України. Економічні особливості діяльності різних видів підприємств
“Підприємство – самостійний суб’єкт
господарювання, створений компетентним
органом державної влади або органом
місцевого самоврядування або іншими
суб’єктами для задоволення суспільних
та особистих потреб шляхом систематичного
здійснення виробничої, науково-дослідної,
торговельної, іншої господарської
діяльності”.
Господарський кодекс України
Підприємство є самостійним в своїй
діяльності, а саме: самостійно вирішуються
питання обсягу і асортименту продукції,
вибору постачальників і покупців,
необхідної техніки і технології,
формування цін, підбору кадрів
Діяльність будь-якого підприємства
повинна мати чітко визначену мету,
розроблені шляхи її досягнення,
потенційних споживачів, а також ресурсну
базу, тобто бути забезпеченою трудовими,
матеріальними та фінансовими ресурсами
