47. Типы, виды и принципы икд в с/х.

Типы ИКД: академический, просветительский, консультационный, интеграционный.

Суть и основные черты ИКС академического типа.

1. Цель: улучшение условий быта и повыш эфф-ти труда путем специального обучения, стимулир-ия населения к проведению этих улучшений;

2. Целевая группа: местное сельское общ-во, все его члены без исключ;

3. Организация: универсальные научно-образоват учреждения, местные и регональные офисы, прикладные научные учреждения;

4. Передача знаний: специализир обучение, консультирование, предоставл инф;

5. Консультанты: профессионально подготовленные специалисты, сотрудники гос учреждений и организаций.

6. клиент: активный участник процесса создания, обмена знаниями; сущ обр связь службы с клиентом.

Суть ИК деят-ти академического типа – развитие сельской местности путем оказания гос помощи жителям сельской местности в решении проблем развития с помощью обучения и консультирования.

Осн функции ИКС, осущ деят-ть академич типа (по Ван ден Бану):

- передача технологий в с/х для повыш устойч-ти пр-ва,

- передача управленческих навыков и умений с целью мобилизовать и организовать взаимодействие произв-лей, их групп, отдел сельских соц групп и сельских сообществ в целом,

- передача знаний, увелич соц капитала и устойч-ти сельского сообщества.

Суть и основные черты ИКС просветительского типа.

1. Цель: улучшение условий быта и труда наиболее бедных и неразвитых слоев общ-ва;

2. Целевая группа: представители указанных слоев общ-ва, понимающие свои проблемы и желающие активно учавст-ть в изменении ситуации;

3. Организация: на базе «кружков знаний», универсальных образоват учреждений и просветит организаций;

4. Передача знаний: путем обучения, услуги любого рода отсутствовали; плата за обучение отсутствовала.

5. Консультанты: все общ-во в лице отдельных активных просвещенных граждан.

Суть ИК деят-ти просветительского типа – развитие наиболее бедных и неразвитых слоев общ-ва путем оказания благотворит помощи представителям этих слоев в решении их проблем путем обучения.

Суть и основные черты ИКС консультационного (консалтингового) типа.

1. Цель: повышение эффективности работы отдельных п/п путем предоставления им информации и консультационных услуг;

2. Целевая группа: специализированные с.-х. п/п;

3. Организация: на базе организаций любого рода, имеющих возможность предоставить профессиональные ИК услуги;

4. Передача знаний: профессионального консультирования, предоставления научно обоснованной инф-ции;

5. Консультанты: профессионально подготовленный специалист; 6. предлагается набор платных услуг.

Суть ИК деят-ти консультационного типа – оказание услуг и помощи с.-х. товаропр-лям в принятии решений путем предоставления инф-ции и консультирования. Решение проблем клиента происходит посредством предоставления инф-ции, повышения его квалификации в принятии решений, проведения специальных научных исследований.

Суть и основные черты ИК деятельности интеграционного типа.

1. Цель: повышение эфф-ти работы п/п - клиента путем принятия на себя упр-ия вспомогательными видами непроизвод- деят-и;

2. Целевая группа: высокоспециализированные с.-х. п/п;

3. Организация строится на базе частных п/п, союзов, кооперативов и т.п.;

4. Передача знаний: в сфере, охваченной аутсорсингом (принятие службой на себя выполнение ряда вспомогательных управленческих функций в хозяйстве клиента) не происходит;

5. Узкоспециализированный распределительный набор услуг.

Суть ИК деят-ти интеграционного типа – оказание помощи с.-х. товаропр-лям в решении проблем путем участия в разделении труда.

Виды:

1). Мониторинг - основан на систематич. посещении хоз-в, анализе ситуации и рез-тов деят-ти их работников с целью выявления имеющихся проблем, а т.же возможностей их решения, включая мотивирование с/х товаропр-лей.

2). Агитация - действие на членов целевой группы с целью выполнения ими опред. общественно значимых действий.

3). Адаптация - разработка и внедрение системы ведения хоз-в в данной зоне или на предприятии. Цель деят-ти - увеличение кол-ва внедренных современных производ. систем.

4). Аутсорсинг - принятие службой на себя выполнения ряда вспомог. управленческих функций в хоз-ве клиента. Цель-повыш. эфф-и выполнения осн. функций клиентом на собств. предприятии за счет передачи выполнения вспомог. управл-х функций внешним организациям.

5). Инновационный - проведение прикладных научных исследований и внедрение их рез-тов, приводящих к комплексным изменениям в образе хозяйствования.

6). Информирование – распростр. инф., имеющей отношение к гос. политике, а также рыноч. инф. Цель – увелич. информир-ти клиентов об изменениях в гос. политике и ситуации на рынке и как следствие увелич. конкур-ти предприятия.

7). Консультирование – оказ. помощи конкретному клиенту в принятии решений по его конкрет. проблеме.

8). Обучение - проведение общеразвивающего и профессионального обучения. Цель деят-ти - повышение уровня образования и

проф. квалиф. сельского населения.

9). Объединительный - добровольное вовлечение товаропр-лей в процесс взаимного общения, обмена мнениями и опытом создания объединений. Цель – максим. возмож. увеличение числа людей и организаций, участвующих в этом процессе.

10). Пропаганда – распростр. производст., эк. и др идей среди членов целевой группы с целью формир. у них опред.взглядов и мнений.

11). Рекомендательный - разработка и распред. рекомендаций по произведению конкретных производст. и др мероприятий в хоз-вах членов целевой группы.Цель-увеличение количества рекомендаций использованных клиентом, повышения уровня производства, качества труда и жизни.

Принципы ИКД:

1). Открытость – инф.-конс. помощь д.б. оказана любому человеку, кот. обратился за помощью и явл. представителем целевой группы;

2). Гуманитарность - служба оказывает помощь людям, а не хозяйствам;

3). Независимость, объективность и научность инф. и рекомендаций, распространяемых службой;

4). Конфиденциальность в отнош. с клиентом;

5). Адекватность – работа службы д соотв-ть ситуации в регионе и возможностям клиентов;

6). Наличие устойчивой обр. связи с клиентом (населением);

7). Достиж. целей службы происходит в рамках гос. политики и не противоречит ей;

8). Гибкая реакция на изменения гос. и местной политики и потребностей сельских товаропр-лей и жителей;

9). Постоянное взаимодействие с другими организ, заним. разв. местности;

10). Предотвращ. и упр-ие конфликтами интересов, возник. в рез-те изменений, вызванных деят-тью службы.