137. Сучасні світові тенденції розвитку соціально-трудових відносин.

Вплив глоб. процесів, необхідність соц. патнерста, нерівномірність розвитку СТВ, мобільність роб. сили, вплив Моп (особл. нормотворч. діял-ті; основ. принципи: свобода обєднання, визнання правана ведення колект. переговорів. скасування форм примус./обовязк. праці, заборона дитяч. праці, неприпустимісь дискримінації у сфері праці, зайнят-ті); потреба у меншому обмеженні впливу держави на ек-ку. В тч. у сфері СТВ; небхідність загальнонац. політики, що забезпечить зростання добробуту нас-ня, зосередженя труд. ресурсів на перспект. напрямках,підвищення рівня “закритості” окремихсегментів соц.-труд. сфери за певн. умов. , унемржливити/знизити втрати у цій сфері, необхідність у (комплекс. підході задіянні трад. і нетрад. джерел зрост-ня заплати), забезпечення стабіл. попиту на роб силу, неб-ть реформ-ня системи соцзахисту безроб. Оптимізація параметрів ринку праці за умови поєднання важелів держ. і догов. рег-ня на пр-цах соц. партнерства. Активна політика наринку праці; не дуже раціонал. викор-ня труд. потенціалу.

Акті та пас заходи регул зайнятості нас.(59)

Безробіття: сутність, типи, соц-ек наслідки.(62)

Взаємодія і співроб-во сторін, суб і органів, що предст інтереси держ, роботодавців і найм прац як осн мех функц системи СТВ.(28)

Взаємозв організації праці з орг вир-ва.(87)

Види норм праці.(94)

Види планів з праці.(73)

Відтвор насел і його хар-ки (показники).(5)

Галузева угода: признач, #, зміст.(40)

Генеральна угода і її роль у регул СТВ.(39)

Генеральні, галуз і регіонал угоди, їх знач в забезпеч ефект зайнятості.(69)

Глобалізація ек та її вплив на зайнятість.(60)

Глобалізація світової економіки та її вплив на соціально-трудову сферу.(136)

Гнучкість та жорсткість ринку праці.(45)

Гуманізація праці.(15)

Держ гарантії в сфері зайнятості.(70)

Держ служба зайнятості, її роль у регул ринку праці.(54)

Держава як суб’єкт СТВ.(29)

Державна політика зайнятості.(58)

Договірне регул СТВ як провідна складова соц партнерства.(38)

Доходи і рівень життя населення як складові моніторингу соціально-трудової сфери.(132)

Еволюція пол-ки доходів працюючих у світ практиці.(114)

Ек аналіз в соц-труд сфері.(121)

Ек закони, що регул розподільчі віднос в ринк ек.(106)

Ек-активне і ек неакт населення.(7)

Елементи ринку праці.(47)

Завд дисц "Ек пр і СТВ.(3)

Завд моніторингу соц-труд сфери.(127)

Зайнятість як соц-ек категорія.(56)

Зар плата як соц-ек категор ринк ек і осн форма дох найм прац.(110)

Зарубіжний досвід соц парт-ва, суч його форми, тенденції роз-ку.(37)

Звітність показн з праці статистична, оперативна.(125)

Зміст і хар-р праці. Види праці та їх хар-ки.(13)

Знач ек аналізу в сфері праці.(122)

Знач продукт праці для соц-ек роз-ку сусп-ва.(99)

Індекс людського роз-ку: методол визнач, призначення, сфера використання.(11)

Індивід труд договір як форма регул відносин зайнятості.(67)

Класифікація витрат робочого часу.(92)

Колект договір і його роль у регул СТВ зайнятості.(68)

Критерії і показники ефект організації праці.(97)

Критерії оцінювання рівня роз-ку СТВ.(25)

Людський капітал як соц-ек категор. Роз-к і викор людського капіталу.(10)

Методи встановлення норм.(96)

Методи дослідження труд процесів.(95)

Методи нормування праці.(93)

Методи планування труд показників на рівні підпр-ва.(76)

Методи регул. СТВ в ум централіз планової та ринк ек.(24)

Мех функц ринку праці.(43)

Механізм нормотворчої діяльності МОП.(135)

Міжн класифікація витрат на роб силу.(113)

Міжн профспілк рух: його еволюція і суч стан.(31)

Міжнародна організація праці (МОП) у сучасному світі: цілі, завдання, структура. (133)

Місце СТВ в системі відн. ринк. системи госп-ня.(18)

Напр, етапи і методи провед аудиту в сфері праці.(124)

Населення як демоекономічна категорія.(4)

Національні ринки праці: співвіднош внутр і зовн.(46)

Номінальні і реальні доходи.(108)

Нормув праці як провідна складова її організації.(88)

Нормув як засіб регламентування труд діял.(91)

Об'єкти нормування праці.(90)

Організація діяльності МОП.(134)

Організація з/п, її принципи і елементи.(117)

Організація праці на макро- і мезорівнях.(82)

Організація праці на робочому місці. (84)

Основні напр організації праці на підпр-ві.(81)

Оцінка стану соц партнерства в Укр і напрями його роз-ку.(36)

Пасивна і акт пол-ка на ринку праці.(55)

Планування праці на макро- і мезорівнях.(74)

Планування праці, його роль в упр люд рес.(71)

Планування соц роз-ку труд колективів.(78)

Показники і методи виміру продукт праці.(101)

Показники праці як складова бізнес-плану.(75)

Показники, які хар-ть рівень безробіття.(64)

Поняття та сучасне розуміння сутності СТВ.(17)

Попит і пропозиція на ринку праці.(50)

Праця і НТП.(14)

Праця як об’єкт вивч дисц "Ек пр і СТВ".(1)

Принципи організації праці.(80)

Принципи функц-я системиСТВ.(23)

Причини формування безробіття.(63)

Програмно-цільові методи підвищ продукт праці.(105)

Продукт праці, її інтенсивність.(100)

Регіональна угода: признач, #, зміст.(41)

Регулювання ринку праці.(53)

Регулювання СТВ.(27)

Резерви зростання продукт праці.(103)

Ринок праці як підсистема ринк ек.(42)

Рівень життя: поняття і чин, що його визнач.(109)

Рівні СТВ.(21)

Роботодавці і їх роль у формуванні і роз-куСТВ.(30)

Робоча сила як об’єкт купівлі-продажу.(49)

Розробка планів з продукт праці, чис-ті персоналу, фонду з/п.(77)

Сегментація ринку праці.(44)

Сист винагороди за працю.(120)

Соц партнерство в організації.(35)

Соц-демограф і міграційні процеси як напр моніторингу соц-труд сфери.(128)

Соціально-трудові процеси на підприємствах як складова моніторингу соціально-трудової сфери.(130)

Стан зайнятості, ринка праці і безробіття як складові моніторингу соціально-трудової сфери.(129)

Становл нових за # та змістом СТВ як складова реф-ня укр ек.(26)

СТВ з приводу формування доходів працюючих.(112)

Сторони СТВ.(19)

Суб’єкти і органи СТВ.(20)

Сутність закона Оукена.(66)

Сутність і діалект взаємозв категорій «вартість робочої сили», «ціна робочої сили», «витрати роботодавця на робочу силу», «необхідний продукт», «з/п», функції з/п.(111)

Сутність і знач аудиту в сфері праці.(123)

Сутність категорії "праця" та її хар-ки.Роль праці у роз-ку людини і сус-ва.(12)

Сутність моніторингу соц-труд сфери і його концепт положення.(126)

Сутність продукт і прод праці.(98)

Сутність соц партнерства та його роль у функці ринк ек.(33)

Сутність, джерела та # доходів населення.(107)

Сутність, зміст, завд і значення організації праці.(79)

Суч стан профспілкового руху в Укрі.(32)

Суч тенденції у сфері зайнятості.(61)

Сучасні світові тенденції розвитку соціально-трудових відносин.(137)

Тарифне нормування оплати праці.(119)

Теорет-методол аспекти е.(104)

Типи і види ринків праці.(52)

Труд показники, їх взаємозв’язок і вплив на ефект діял суб’єктів госп.(72)

Труд потенціал: сутність, показники, стр-ра.(8)

Труд рес як соц-ек і статист категорія.(6)

Умови і охорона праці як напрями моніторингу соціально-трудової сфери.(131)

Умови надання статусу безробітного.(65)

Умови праці та фактори їх формування.(86)

Умови праці: сутність і значення. (85)

Управління сусп працею.(16)

Фактори продукт та їх класифікація.(102)

Форми і види зайнятості.(57)

Форми соц партнерства.(34)

Формув і роз-к предмета дисц "Ек пр і СТВ".(2)

Формування і роз-к труд потенціалу.(9)

Функції зар плати.(115)

Функції нормування праці.(89)

Функції ринку праці.(48)

Хар-ка елементів організації з/п на підп-ві.(118)

Хар-ка кон’юнктури ринку праці.(51)

Хар-ка складових організації праці на рівні підпр-ва.(83)

Хар-ки предмета СТВ.(22)

Чинники, що вплив на рівень і динаміку з/п.(116)