- •1. Праця як об”eкт вивч. Дисц. “Економiка працi I соц. Трудовi вiдн.”
- •10. Людський капiтал, як соцiально-економiчна категорiя.
- •11. Iндекс люд розвитку:метод визн,призн, сфера викор.
- •12. Сутнiсть категорii „праця" та II характеристики. Роль працi у розвитку людини I суспiльства.
- •13. Змiст та характер працi. Види працi та II характеристики.
- •14. Праця та науково-технiчний прогрес.
- •15. Гуманiзацiя працi
- •16. Управлыння суспыльною працею.
- •18. Мiсце соц-труд вiдносин в системi вiдносин ринковоi системи господарювання
- •19. Сторони соцiально-трудових вiдносин
- •20. Суб'eкти I органи соцiально-трудових вiдносин
- •21. Рiвнi соцiально-трудових вiдносин.
- •23. Принципи функцiонування системи соц.-тр. Вiдносин.
- •24. Методи регулювання соц-труд вiдносин в умовах централiзованоi плановоi та ринковоi економiки
- •25.Критерії оцінювання рівня розвитку соціально-трудових відносин.
- •26.Становлення нових за структурою та змістом соціально-трудових відносин як складова реформування української економіки.
- •27.Регулювання соціально-трудових відносин.
- •29.Держава як суб’єкт соціально-трудових відносин.
- •30. Роботодавці і їх роль у формуванні і розвитку соціально-трудових відносин
- •31.Міжнародний профспілковий рух: його еволюція і сучасний стан.
- •32.Сучасний стан профспілкового руху в Україні.
- •33.Сутність соціального партнерства та його роль у функціонуванні ринкової економіки.
- •34. Форми соцiального партнерства
- •35. Соц Партнерство в органiзацii.
- •36. Оцінка стану соціального партнерства в Україні і напрями його розвитку.
- •37. Зарубіжний досвід соціального партнерства, сучасні його форми, тенденції розвитку
- •38 Договірне регулювання соціально-трудових відносин як провідна складова соціального партнерства.
- •39. Генеральна угода і її роль у регулюванні соціально-трудових відносин
- •40. Галузева угода: призначення, структура, зміст.
- •41.Регіональна угода: призначення, структура, зміст
- •42. Ринок праці як підсистема ринкової економіки.
- •43 Механізм функціонування ринку праці.
- •44 Сегментація ринку праці.
- •45. Гнучкість та жорсткість ринку праці.
- •46.Національні ринки праці: співвідношення внутрішнього і зовнішнього.
- •47.Елементи ринку праці.
- •48. Функції ринку праці.
- •49 Робоча сила як об’єкт купівлі-продажу.
- •50. Попит і пропозиція на ринку праці.
- •51.Характеристика кон’юнктури ринку праці
- •52.Типи і види ринку праці.
- •53.Регулювання ринку праці.
- •54.Державна Служба Зайнятості(дсз) : її роль в регулюванні ринку праці.
- •55.Активна і пасивна політика на ринку праці.
- •56.Зайнятістьяк соціально-економічна категорія.
- •57.Форми і види зайнятості
- •58.Державна політика зайнятості.
- •59.Активні і пасивні заходи регулювання зайнятості населення.
- •Соціально-економічні наслідки
- •63 Причинами формування безробіття можуть бути такі
- •64.Показниками, що характеризують рівень безробіття, є:
- •65. Умови надання статусу безробітного
- •69. Генеральні, галузеві і регіональні угоди, їх значення в забезпечення ефективної зайн-ті.
- •70. Держ гарантii в сферi зайнятостi.
- •74. Планування працi на макро- I мезорiвнях (мало!!!)
- •76.Методи планування трудових показникiв на рiвнi пiдприeмства
- •78. Планування соцiального розвитку трудових колективiв
- •79. Сутність, зміст, завдання і значення орг-ї праці.
- •81.Основні напрями організації праці на підприємстві.
- •82. Органiзацiя працi на макро- I мезорiвнях.
- •83. Характеристика складових організації праці на під-ві.
- •84.Організ. Праці на робочому місці.
- •87 Взаємозвязок організації праці з організацією виробництва.
- •88.Нормування праці як провідна складова її організації.
- •89. Функції нормування праці.
- •90.Об’єкти нормування праці.
- •91. Нормування як засiб регламентування трудовоi дiяльностi.
- •92 Класифікація витрат робочого часу.
- •93 Методи нормування праці
- •94.Види норм праці
- •95.Методи дослідження трудових процесів
- •96. Методи встановлення норм
- •97.Критерії і показники ефективності праці
- •98.Сутність продуктивності і продуктивності праці
- •99. Значення продуктивності праці для соціально-економічного розвитку суспільства
- •100. Продуктивність праці, її інтенсивність.
- •101. Показники і методи виміру продуктивності праці
- •102. Фактори продуктивності та їх класифікація
- •103. Резерви зростання продуктивності праці
- •104. Теоретико-методологічні аспекти ефективності праці
- •105. Програмно-цільові методи підвищення продуктивності праці
- •106. Економічні закони, що регулюють розподільчі відносини в ре
- •107. Сутність, джерела та структура доходів населення.
- •108. Номінальні і реальні доходи.
- •110. Зарплата як соц-ек категорія ринкової ринкової економіки і осн форма доходів найманих працівників.
- •111.Сутність і діалектика взаємозв*язку категорій “вартість роб сили”, “ціна роб сили”, “витрати роботодавця на роб силу”, “необхідний продукт”, “зарплата”, функції зарплати.
- •113.Міжнародна класифікація витрат на робочу силу.
- •115. Функції зарплати
- •117 Організація зарплати, принципи, елементи
- •120. Системи винагороди за працю.
- •123. Сутність і значення аудиту в сфері праці.
- •124. Напрями, етапи і методи проведення аудиту в сфері праці.
- •126. Сутність моніторингу соц.-труд. Сфери і його концепт. Полож-ня.
- •127. Завдання моніторингу соц.-труд. Сфери.
- •128. Соц.-демограф. І міграц. Процеси як напрями моніторингу соц.-труд. Сфери.
- •129. Стан зайнятості, ринка праці, безробіття як складові моніторингу соц.-труд. Сфери.
- •130. Соц.-труд. Процеси на під-вах як складова моніторингу соц.-труд. Сфери.
- •131. Умови і охорона праці як напрями моніторингу соц.-труд.Сфери.
- •132. Доходи, рівень життя нас-ня як складові моніторингу соц.-труд. Сфери.
- •133. Міжнар. Організація праці (моп) у суч. Світі: цілі, завд-ня, структура.
- •134. Організація діяльності моп.
- •135. Механізм нормотворчої діяльності моп.
- •136. Глобалізація світової економіки та її вплив на соціально-трудову сферу.
- •137. Сучасні світові тенденції розвитку соціально-трудових відносин.
134. Організація діяльності моп.
МОП використовує 3 взаємодопов. методи: встановлення міжн. норм і контроль за їх дотриманням; тех. співроб-во; дослід. робота, підготовка документації і поширення інфо. Адмін. Рада, викон. орган МОП формулює політику та програму організації, керує діяльністю конференцій і комітетів і контролює діяльність Міжнародного бюро праці (склад-ся з 56 постійн. членів, 28 з яких предс-ють уряди, 14-підприємців, 14-робітників. Міжн. бюро праці виконує обов’язки постійн. секретаріату МОП, склад-ся з адмін. відділу, центру досліджень, документації; координаційного центру. У МОП працюють галузеві комітети і проводяться тех. наради, де розг-ть умови праці в окрем. галузях (вугіл., металург., хім., нафт. ...). Під егідою МОП функціонують Міжн. інститут з вивчення соц.-труд. проблем (Женева) і Міжн. центр з підвищення проф.-техн. підготовки (Турін, Італія). МОП співпрацює з ЮНЕСКО, ФАО та ін. орг-ми ООН з суміж. питань на основі угод з ними.
135. Механізм нормотворчої діяльності моп.
Голов. напрям діял-ті. Проблема: конвенціЇ ратифікув-ся невел. кількістю країн, Отже, не обов'язк. викон-ня інш. країнами. 1998 р. на сесії Міжн. конференції праці прийнята «Декларація МОП про основ. принципи і права в сфері праці і мех-м її реал-ції», обов'язк.для всіх країн-членів: визнання 8 основ. конвенцій, що мають дотримуватися, сприяти застосуванню і пр-пи, - предмет цих конвенцій: 1) воля об'єднання і діюче визнання права на ведення колект. переговорів; 2) скасування усіх форм примус. чи обов'язк. праці; 3) діюча заборона дитячої праці; 4) недопущення дискримінації в області праці, зайнятості. Міжн. конференція праці розглядає соц. і труд. проблеми, приймає конвенції і розробляє реком-ції, встанов-чи міжн. труд. стандарти в галузях: свобода асоціацій, зарплата, тривалість роб. дня і умови праці, винагорода трудящих за їхню працю, соц. страх-ня, сплач. відпустка, охорона праці, служби наймання роб. сили і роб. інспекція. Конвенції підлягають запровадженню в життя країнами, що їх ратифікували (крім 8). Рек-ції встан-ють лише орієнтири для нац. політики, законодавства і права.
136. Глобалізація світової економіки та її вплив на соціально-трудову сферу.
Глоб-ція – склад. явище взаємозаленості економік, що виникає через обмін товарів, послуг + перебіг капіталів; масштаб. процес, що має влив на світ. гос-во і нац. економіки. Ознаки: взаємопроникнення, інтернаціоналізація світ. ек-ки під впливом поглиб. міжнар. поділу праці, послаблення можливостей формування державами незал еконм. політики, розширення масштабів обміну, їх інтенсифікації, тяжіння світ. ек-ки до єдин. стандатів. Інші + наслідки: мобільність робю сили, потенційно супров-ся підвищ-ням прод-ті праці, житт. Рівня населення, пфідвищення рівня конкуренціЇ, взаємний обмін досягненнями, в тч. у сфері ЕП. Явище суперечл. - наслідки: централізація капіталів, обмеж-ня можливосей незалеж. макроекон. політики; загострення процесів і у соц.-тру. сфері: зростання безробіття, поглиблення розшарування між багатими і бідними, послаблення трад. морал. критеріїв, зростання десолідаризації сус-ва, послаб-ня ролі соц. інститутів і сис-м соц. захисту; ств-ня роб. Місць, опогіршують структуру зайнятості, зрост-ня непотеб у накопиченні людськ. капіталу, відплив інтелект. потенціалу,