54.Державна Служба Зайнятості(дсз) : її роль в регулюванні ринку праці.

ДСЗ було створено в 1991 році з метою реалізації програми зайнятості як автономний орган при міністерстві праці та соц. Політики.До обов’язків ДСЗ входить аналіз стану ринку праці , прогнозування попиту та пропозиції робочої сили , облік громадян з питань працевлаштування , надання їм допомоги в працевлаштуванні , надання інформації про вільні робочі місця та вакантні посади , проведення професійної орієнтації і консультації населення, організація професійної підготовки , здійснення контролю за дотриманням підприємствами , установами та організаціями законодавства про зайнятість населення.

ДСЗ складається з національного центру зайнятості , який контролює дворівневу мережу обласних і місцевих центрів зайнятості. Структура управління ДСЗ відповідає сучасному становищу на ринку праці і в економіці.

55.Активна і пасивна політика на ринку праці.

Заходи регулювання зайнятості поділяються на активні і пасивні.

Активні- це заходи із:

Створення додаткових сфер зайнятості (пере структуризації економіки , додаткові робочі місця на державних підприємствах ,створення нових робочих місць у приватному секторі , організація громадських робіт , сприяння розвитку малого бізнесу , створення умов для само зайнятості громадян).

Професійна організація населення , перепідготовка та підвищення кваліфікації кадрів.

Посилення територіальної та професійної мобільності робочої сили

Субсидування частини витрат підприємства на заробітну плату

Надання допомоги в працевлаштуванні

Надання допомоги в разі трудової міграції

До пасивних заходів регулювання зайнятості відносять асигнування коштів та часткове відшкодування безробітним утрати доходів , на забезпечення дострокового виходу на пенсію та інші грошові допомоги .Ці заходи не впливають на регулювання попиту і пропозицію робочої сили.

56.Зайнятістьяк соціально-економічна категорія.

Зайнятість населення являє собою діяльність частини населення щодо створення суспільного продукту( національного доходу).Саме в цьому полягає її економічна сутність.Зайнятість населення – найбільш узагальнена характеристика населення. Вона відбиває досягнутий рівень економічного розвитку , внески живої праці в досягнення виробництва.

Зайнятість об’єднує виробництво і споживання , а її структура визначає характер їхніх взаємозв’язків. Соціальна сутність зайнятості відображає потребу людини в самовираженні, а також в задоволенні матеріальних і духовних потреб через дохід , які особа отримує за свою працю.

57.Форми і види зайнятості

Види зайнятості характеризують розподіл активної частини трудових ресурсів за сферами використання праці професіями і спеціальностями.

1.Зайнятість за соціальною належністю :робітник,професіонал , керівник , фермер , підприємець.

2.Зайнятість за галузевою належністю : у сфері матеріального виробництва . в невиробничій сфері , в окремих великих галузях

3.Зайнятість за територіальною належністю : в окремих регіонах , в економічних регіонах

4.Зайнятість за рівнем урбанізації : у міській місцевості , у сільській.

5.Зайнітість за формами власності : державна , приватна , колективна , змішана.

6.Зайнятість за особистим використанням робочого часу : повна , неповна ,явна неповна ,прихована неповна , часткова тимчасова , сезонна ,нерегламентована.