123. Сутність і значення аудиту в сфері праці.

Аудит – незалеж. фін. і бухг. перевірка госп-ючих суб’єктіів з цілю об’єктивної оцінки ії фін. становища, достовірності наданої звітності, дотримання законодавства (не лише налог., але і труд.). А. в сфері HR-менеджменту допомагає оптимізувати управління персоналом, підвищити екон. ефективність, прод-ть праці. А. – своєрідна експертиза бінесу, що сприяє підвищенню конкурентноспроможності госп. суб’єктів, наближенню до світ. стандартів, сетод запобігання банкрутству, консультація, перевірка, допомаг. вийти на вищий рівень ефективності, продуктивності праці.

124. Напрями, етапи і методи проведення аудиту в сфері праці.

Аудит може бути зовн. і внутіш. Об’єкти (серед інш.) – основ. персонал, плинність, статус у компанії, умови праці. Етапи провед-ня: планування, ознайомлення з обєктом перевірки, вибір конкрет. виду діял-ті для перевірки, вибір найвдал. способу аудиту, визначення потреби в ресурсах, власне проведення аудиту, аналіз результатів, звітність. Способи/Методи: аудит відповідності (аудит сисем) та докладне тестування (аудит даних). Метод. інструменти: критерії доданої вартості EVA, прибутковості KOCE. система індикаторів діяльності, BSC.

125. Звітність показників з праці статистична, оперативна.Звітність – заверш. етап аудиту. Показники групуються з такими елементами А.: огляд системи БО (зокрема розрахунків по рахункам 66 “Оплата праці” тощо, відрядн. документів...); моніторинг функц-ня сис-ми управ-ня з метоб подальш. надання рекомендацій щодо їх удосконалення; перевірка фін. І госп. інфо (аналіз засобів, необхід для визнач-ня, вимір-ня та клас-ії інфо, на основі якої скл-ся фін. звітність), конкретна перевірка окремих аспектів.; аналіз економічності та ефект-ті діял-ті, перевірка додержання держ. закон. актів, в т.ч . в сфері СТВ. Операт. звітність надається у короткийтермін з яасу проведення аудити, містить основ. аспекти перевірки та аналізу, такт. рек-ції. Статист. – детал. звітність що передбачає надання точн. статист інфо – результатів аудиту і подальш. рекомендацій (стратег.).

126. Сутність моніторингу соц.-труд. Сфери і його концепт. Полож-ня.

Моніторинг соц.-труд. сфери – комплекс. держ. сис-ма безперерв. спост-ня за фактич. станом справ у соціал. сфері; сис-ма збору даних про стан окрем. проблем на підставі аналізу окрем. показників, які їх хар-ють. Форм-ня концепції (сис-ми) моніт-гу соц.-труд.сфери включає визначення: а) напрямів мон-гу; б) статист. та соціол. показників, які харак-ють стан соціал.-труд. сфери; в) принципів формування репрезентат. вибірки об’єктів дослідження; г) пр-в побудови організ.-технолог. схеми мон-гу соц.-труд. сфери; д) переліку організацій, міністерств та відомств, які мають брати участь у веденні мон-гу соц.-труд. сфери. В У. треба створити нову сис-му аналізу і прогнозування процесів у соц.-труд. сфері.

127. Завдання моніторингу соц.-труд. Сфери.

1) здійснення поглиблен., всебічн. аналізу стану соціал.-труд. сфери для вирішення найбільш нагальних проблем; 2) виявлення основн. “+” і “-“ тенденцій соц.-труд. сфери У. в цілому і по окремих її регіонах; 3)своєчасне виявлення, попередження виникнення критич. ситуацій у соц.-труд. сфері; 4) оцінка повноти, ефективності реалізації законодав. і нормат. актів з соц. питань; 5) прогнозування ходу важл. cоц. процесів у соц.-труд. сфері.