Добавил:
Upload Опубликованный материал нарушает ваши авторские права? Сообщите нам.
Вуз: Предмет: Файл:
Гос.ответы(2010).doc
Скачиваний:
18
Добавлен:
16.09.2019
Размер:
977.92 Кб
Скачать

4.3.Що таке бетони? Їх класифікація

Бетон – это искусственный каменный материал, получен-ный в результате тщательного перемешивания и уплотнения смеси, состоящей из минира-льного или органического вяжущего вещества с водой, мелкого и крупного заполнителя взятых в определенном соотношении и с последующим затвердива-нии этой смеси.

Бетоны классифицируются по

1)средне плотности:

- особо тяжелые р>2500 кг/м³;

- тяжелые р=1800-2500 кг/м³;

- легкие р=1800-500 кг/м³;

- особо легкие р<500 кг/м³;

Особо тяжелые: в качестве заполнителя применяют:

- стальные опилки; - стружку;

- борит; - железную руду. Применяют в конструкциях для атомных станций.

Тяжелый на плотных заполнителях горных пород: -гранит, диабаз, известняк.

Легкие на пористых заполнителях: - керамзит, пемза, туф, аглопорит.

Особо легкие – ячеистые бетоны, пенобетоны, газобетон, пеногазобетон получают вспучиванием (поризацией с тонкомолотых смесей, состоящих из вяжущего и кремнеземистого компонентов, спец. способа- ми).

2) По виду вяжущего бет. бывают: цементные, силика- тные, гипсовые, шлакощелоч- ные, полимербетоны, бетоно-полимеры, полимерцемен-тные, специальные, самонап-рягающиеся, цветные бетоны.

Силикатные бетоны готовятся на основе извести и кремнеземистого компонента (автоклавный способ тверде-ния)

Шлакощелочные- молотый шлак затворяют щелочным раствором.

Полимербетоны – на полиме-рном связующем (смолы, полиэфиры, эпоксидные, карбонатные или мономеры: фурфурол ацетоновый)

Бетонополимеры – для улутшения cв-в бетонов на минеральных вяжущих их пропитывают мономерами с послед отвердеванием в порах и капиллярах бетона.

Полимерцементы –использу-ют органическое и неорганическое вяжущее, смешанное – цемент+поли-мерное вещество, водорас- твормые смолы и латексы.

Спец. бетоны – кислотоупо –упорные и жаростойкие, связующее фосфатное жидкое стекло и др. вяж.

Гипсовые на основе гипсово-го вяжущего, для изделий где влажность не выше 60%

3) по назначению:

Конструкционные – для изготовления конструкций воспринимающих внешние силовые водействия.

Конструкционнотеплоизоля- ционные – примен. в ограждающих конструкциях, наружные стены покрытия обеспечивают несущую способность и теплоизоля-ционные свойтва.

Гидротехнические – водоне-проницаемые, высокая плотность, морозостойкость, коррозионная стойкость.

Дорожные – для покрытий дорог и аэродромов: высокая износостойкость, высокое сопротивление знакопереме-нным воздействием температуры и влаги, коррозионная стойкость.

Теплоизоляционные – высокое термическое сопротивление конструкции (малая теплопроводность при малой толщине слоя или изделия).

4.4.Перелічите види відповідальності за порушення правил та норм охорони праці. Чим відрізняються між собою?

В соответствии со статьей 44 «Закона Украины об ОТ»: «Виды ответственности за нарушение требования к ОТ», существуют такие виды: дисциплинарная, админис-тративная, материальная, уголовная.

Одной из основных функций государственного и общественного кон­троля является повышение ответс-твенности за охрану труда не только пред­приятия, но и всех работающих.

Дисциплинарная ответственность может нак-ладываться на всех (рабо­чих, служащих и ИТР). К дисци-плинарной ответственности относятся: заме­чание, выго-вор и увольнение. Этот вид взысканий может накла-дываться должностным лицом или вышестоящим органом по линии подчиненности, а на руководящих работников по инициативе профсоюзных органов. Дисцип­линарная ответственность наклады-вается не позже шести месяцев с момента нарушения и снимается автоматически по истечению года.

За нарушение законно-дательства по охране труда, неисполнению распо­ряжений должностных лиц органов госнадзора по охране труда юридические и физические лица, которые используют наемный труд, привлекаются к административной ответс-твенности. Под этой ответс-твенностью подразуме­вается выплата штрафа в порядке, установленным законом. Штраф налагает­ся в месячный срок со дня нарушения, его максимальный размер не может превышать 5% месячного фонда заработной платы юридических и физиче­ских лиц, невыплата штрафа влечет за собой начисление пени в размере 2% за каждый просроченный день. Решение о привлечении к админи-стративной - ответственности может быть обжаловано в суде в месячный срок.

Возмещение материального ущерба предприятию за допущенные на­рушения охраны труда, которые пов-лекли за собой причинение ущерба, от­носится к матери-альной ответственности. Материальная ответственность может быть ограниченной и полной. В основном используется ограниченная ответственность в пределах одной месячной тарифной ставки (оклада) работ­ника. Ущерб взыскивается при наличии письменного согласия работника по распоряжению админи-страции предприятия, удержание производится по частям из его заработной платы. Распоряжение об изыскании издается не позже чем через две недели со дня обнаружения ущерба. При отсутствии письменного сог-ласия работника возмещение ущерба производится по реше­нию районного народного суда. С руководителей предприятий и их замести­телей ущерб взимается на основании решения суда по иску вышестоящего органа или заявлению прокурора. Администрация обязана

обратиться в суд по вопросу возмещения материального ущерба в течение месяца со дня обнаружения, если ущерб находится в пределах одной трети оклада, а при боль­шей материальной ответственности - в течение года.

Если в действиях работника есть признаки злого умысла, может быть наложена полная материальная ответственность или привлечение к уголов­ной ответственности.

Работник освобождается от материальной и уголовной ответственно­сти, если причи-няемый вред вызван необ-ходимостью самообороны или крайней необходимости по избежанию аварийности и других негативных по­следствий.

Уголовная ответственность наступает при нарушении техники безо­пасности, санитарных, противопожарных правил и норм которые привели к аварии, травматизму и другим негативным последствиям и определяется ст. Уголовного кодекса Украины. Меры наказания зависят от степени наруше­ния, и может предус-матривать увольнение, штраф до 15 минимальных раз­меров заработной платы, исправи-тельные работы или лишение свободы от 1 до 7 лет.