9.Вопрос

(?) Неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание относится к виду увольнения, который имеет название:

(-)соглашение сторон

(-)увольнение по инициативе работника

(-)увольнение по инициативе работодателя

(-)выход на пенсию

(-)обстоятельства, не зависящие от воли сторон

10.Вопрос

(?)К затратам на выплаты социального характера относятся:

(-)оплата отпусков всех видов

(-)расходы из общественных фондов потребления на общеобразовательное развитие (включая выплаты стипендий)

(-)расходы из общественных фондов потребления на выплаты во время болезни

(-)выплаты на содержание жилья, топливо, питание

(-)оплата проезда на транспорте

11.Вопрос

(?)Кадровое планирование дает ответ на следующие опросы:

(-)сколько работников, какой квалификации, когда и где будут необходимы

(-)какова эффективность функционирования системы управления персоналом

(-)какие мероприятия необходимо разработать для повышения

эффективности социальных программ

(-)каким образом можно привлечь необходимый и сократить излишний персонал без нанесения социального ущерба

(-)как лучше использовать персонал в соответствии с его способностями

ВАРИАНТ 10

1.Вопрос

(?)При анализе деловых и дружеских взаимоотношений в коллективе, а также выявлении неформальных лидеров незаменим социологический метод исследования:

(-)анкетирование

(-)социометрический метод

(-)метод наблюдения

(-)интервьюирование

(-)собеседование

2.Вопрос

(?) Методы первичного отбора называют:

(-)социологическими

(-)нормативными

(-)анкетными

(-)бесконтактными

(-)автобиографическими

3.Вопрос

(?)Метод оценки персонала, предполагающий проставление оценок по шкале с балльными оценками называется:

(-)анкетный опрос

(-)интервью

(-)ранжирование

(-)шкалирование

(-)упорядочение рангов

(-)парные сравнения

4.Вопрос

(?)К факторам, влияющим на профессиональную адаптацию, относят:

(-)правила трудового распорядка

(-)степень готовности рабочего места к трудовому процессу

(-)характер и содержание труда в данной профессии

(-)нормы взаимоотношений в коллективе

(-)уровень организации и условия труда

5.Вопрос

(?) Результат труда специалистов определяется

(-)оперативностью работы

(-)исходя из объема, полноты, качества, своевременности закрепленных

за ними должностных обязанностей

(-)исходя из количества произведенной продукции

(-)характеризуется степенью достижения цели управления и производства

при наименьших затратах

(-)интенсивностью труда

6. Вопрос

(?) Метод оценки результатов труда управленческих работников «вынужденный выбор» основан на...

(-)проставлении соответствующей оценки каждой черте характера оцениваемого работника

(-)использовании описаний «правильного» и «неправильного» поведения работника в отдельных ситуациях

(-)использовании решающих ситуаций (5-6), из которых выводятся

характеристики результативности труда

(-)отборе наиболее характерных для данного работника характеристик (описаний), соответствующих эффективной и неэффективной работе

(-)оценке достижения работником целей, намеченных совместно руководителем и его подчиненными на конкретный период времени