1.Вопрос

(?)Содержание принципа прогрессивности заключается в следующем:

(-)при формировании системы управления персоналом следует учитывать

перспективы развития организации

(-)чем проще система управления персоналом, тем лучше она работает

(-)соответствие системы управления персоналом передовым зарубежным и

отечественным аналогам

(-)своевременное принятие решений по анализу и совершенствованию

системы управления персоналом, предупреждающих отклонения

(-)выполнение одинакового объема работ в равные промежутки времени

2.Вопрос

(?)Основным ошибкам интервью относятся следующие:

(-)попытка интервьюера установить контакт с кандидатом

(-)поспешность суждения о кандидате

(-)очень высокая разговорная активность со стороны интервьюера

(-)детальное выяснение специфики прошлой деятельности кандидата деятельности (-)необходимость в найме

3.Вопрос

(?) Эвристический труд – это:

(-)труд по исследованию, анализу и разработке различных вопросов

(-)непосредственное управление деятельностью и поведением людей,

координация деятельности отдельных участников и трудовых коллективов.

(-)труд по выполнению стереотипных (постоянно повторяющихся) операций

предопределенного характера

4. Вопрос

(?)К личностным факторам, характеризующим качество труда, относятся:

(-)умение

(-)творческая активность

(-)рациональная организация труда

(-)трудовая дисциплина

(-)социальная активность

(-)трудовой стаж

5.Вопрос

(?)К основным частным оценочным показателям деятельности функциональной подсистемы научно-технического руководства относятся:

(-)экономия от внедрения организационно-технических мероприятий

(-)качество продукции

(-)удельный вес конкурентоспособной продукции

(-)внедрение нововведений

(-)уровень изучения потребности в продукции

6.Вопрос

(?)Затраты на «мероприятия по обучению и повышению квалификации персонала складываются из затрат на:

(-)анализ существующей структуры управления

(-)создание и поддержание учебных помещений

(-)отвлечение оборудования и материалов из основного производства

(-)исследование уровня отдачи работающего персонала

(-)организацию учебного процесса

7.Вопрос

(?)По классификационному признаку «Методика анализа» выделяют

следующие типы аудита персонала:

(-)комплексный

(-)внешний

(-)внутренний

(-)оперативный

(-)выборочный

8.Вопрос

(?)Кадровое планирование осуществляется в интересах:

(-)организации

(-)безработных граждан

(-)персонала

(-)государства

9.Вопрос

(?)К постоянным данным о персонале относятся:

(-)пол

(-)тарифная сетка

(-)год рождения

(-)штатное расписание

(-)простои, прогулы

10. Вопрос

(?)К недостаткам внешних источников привлечения персонала относят:

(-)более высокие затраты на привлечение персонала

(-)нового работника плохо знают в коллективе

(-)сохранение уровня оплаты труда, сложившегося в данной организации

(-)длительный период адаптации

(-)ограничение возможностей для выбора кадров

11.Вопрос

(?)Наиболее удобными для трудовой деятельности считаются комнаты

прямоугольной формы с соотношением сторон:

(-)1:1 или 1:1,5

(-)2:3 или 2:3,5

(-)1:1 или 2:2

(-)2:1 или 3:1

(-)1:2 или 2:2,5

ВАРИАНТ 21

1.Вопрос

(?)Принцип первичности функций управления персоналом означает:

(-)максимум удобств для творческих процессов обоснования, выработки, принятия и реализации решений человеком

(-)состав подсистем системы управления персоналом, оргструктура, требования к работникам и их численность зависит от содержания, количества и трудоемкости функций управления персоналом

(-)пропорции между функциями, направленными на организацию системы управления персоналом и функциями управления персоналом

(-)необходимость опережения ориентации функций управления персоналом на развитие производства по сравнению с функциями, направленными на обеспечение функционирования производства

(-)выполнение одинакового объема работ в равные промежутки времени и регулярность повторения функций управления персоналом

2. Вопрос

(?) Результаты труда управленческого персонала

(-)оцениваются качественно

(-)оцениваются индивидуально

(-)оцениваются количественно

(-)не оцениваются

(-)оцениваются косвенно

3. Вопрос

(?)К социально-культурным факторам, характеризующим качество труда,

относятся:

(-)квалификация работника

(-)коллективизм

(-)социальная активность

(-)творческая активность

(-)общекультурное и нравственное развитие

4.Вопрос

(?) Результаты деятельности подразделений экономического руководства

организации характеризуют следующие показатели:

(-)уровень организации рекламы

(-)рост производительности труда

(-)производительность труда

(-)экономический эффект от внедрения эффективных форм организации и

стимулирования труда

(-)уровень квалификации кадров

5.Вопрос

(?)Экономия от мероприятий по оценке работ и работников складываются из экономии за счет:

(-)роста производительности труда у работающих путем эффективного контроля за их работой

(-)снижения условно-постоянных расходов в расчете на единицу продукции

(-)общего роста объема выпуска продукции

(-)роста качества работ

(-)четкого закрепления обязанностей за определенными работниками

6. Вопрос

(?)В зависимости от классификационного признака «Фазы процесса воспроизводства рабочей силы» выделяют следующие виды затрат на персонал организации:

(-)первоначальные

(-)долговременные

(-)на производство рабочей силы

(-)на распределение рабочей силы

(-)обязательные

7. Вопрос

(?)По классификационному признаку «Полнота охвата изучаемых

объектов» выделяют следующие типы аудита персонала:

(-)комплексный

(-)полный

(-)выборочный

(-)локальный

(-)тематический

8.Вопрос

(?)При стратегическом планировании речь идёт о … планировании:

(-)краткосрочном

(-)среднесрочном

(-)долгосрочном

(-)оперативном

(-)тактическом

9. Вопрос

(?) Начальной ступенью процесса кадрового планирования является планирование ...

(-)привлечения персонала

(-)трудовой адаптации

(-)высвобождения или сокращения персонала

(-)потребности в персонале

(-)использования персонала

10.Вопрос

(?)Первой проблемой любого планирования является:

(-)наличие пробелов в информации

(-)нехватка квалифицированных работников

(-)недостача, подтверждённой научными фактами информации

(-)отсутствие гарантий на будущее

(-)нестабильная обстановка в стране

11.Вопрос

(?)По функционально-технологическому признаку трудовые операции подразделяются на:

(-)ручные

(-)конструктивные

(-) машинно-ручные

(-)первично-счетные и учетные

(-)машинные

ВАРИАНТ 22

1.Вопрос

(?)Служебно-коммуникационные операции обеспечивают:

(-)служебные взаимосвязи работников

(-)доведение до исполнителей принятых руководителем решений

(-)контроль своевременности и качества выполнения функций

(-)изучение информации, специальной литературы, опыта разных

предприятий и собственно анализ тех или иных показателей, ситуаций

(-)обработка информации и ее носителей (документов) для

информационного и документационного обеспечения аппарата управления

2.Вопрос

(?) Минимальная площадь одного рабочего места действующими санитарными нормами в нашей стране установлена в:

(-) 8 кв. м.

(-) 4 кв.м.

(-)7,5 кв.м.

(-)10 кв.м.

(-)33 кв.м.

3.Вопрос

(?)Для установления структуры затрат рабочего времени на протяжении

запланированного периода наблюдений используется:

(-)наблюдения

(-)опросы

(-)анкеты

(-)собеседования

4.Вопрос

(?)К характеристикам оценки эффективности функционального пакета прикладных программ по управлению кадрами относятся:

(-)инструментальные средства

(-)технические

(-)взаимосвязь с другими пакетами

(-)экологические

(-)физические

5Вопрос

(?) Показатели степени удовлетворенности работой оцениваются:

(-)количественно путем сопоставления фактической численности работников с расчетной величиной

(-)качественно – по соответствию профессионально-квалификационного уровня работников требованиям занимаемых должностей

(-)на основе анализа мнения работников с помощью социологических исследований

(-)как отношение числа работников, уволившихся по причинам, относимым непосредственно к текучести, к среднесписочной численности работников