1.Вопрос

(?) Установление и строгое соблюдение определенных правил, инструкций, нормативов, основанных на объективных закономерностях, присущих научной организации труда характеризует ... труда

(-)специализацию

(-)регламентацию

(-)целенаправленность

(-)профессиональную ориентацию

(-)разделение

2.Вопрос

(?) Условия труда – это:

(-)совокупность факторов производственной среды и трудового процесса, оказывающих влияние на функциональное состояние организма человека

(-)совокупность факторов, показывающих как различные задачи и виды деятельности в организации связаны между собой

(-)внешние по отношению к человеку раздражители, которые, если они соответствуют его потребностям, побуждают человека к определенному поведению

3.Вопрос

(?)»Активная» текучесть кадров обусловлена следующими причинами:

(-)систематическим невыполнением обязанностей

(-)неудовлетворенность работника условиями быта

(-)недисциплинированностью работника

(-)потерями рабочего времени

(-)неудовлетворенность работника рабочим местом

4.Вопрос

(?)В зависимости от классификационного признака «Целевое назначение»

выделяют следующие виды затрат на персонал организации:

(-)на производство рабочей силы

(-)на приобретение работников

(-)для каждого учетного участка

(-)на развитие персонала

(-)на социальную защиту и социальное страхование

5. Вопрос

(?)(Принципами, характеризующими требования к формированию системы «управления персоналом являются:

(-)ритмичность

(-)потенциальных имитаций

(-)прозрачности

(-)прямоточности

(-)оптимальности

6. Вопрос

(?)Содержание принципа прогрессивности заключается в следующем:

(-)при формировании системы управления персоналом следует учитывать

перспективы развития организации

(-)чем проще система управления персоналом, тем лучше она работает

(-)соответствие системы управления персоналом передовым зарубежным и

отечественным аналогам

(-)своевременное принятие решений по анализу и совершенствованию

системы управления персоналом, предупреждающих отклонения

(-)выполнение одинакового объема работ в равные промежутки времени

7. Вопрос

(?) Методы первичного отбора называют:

(-)социологическими

(-)нормативными

(-)анкетными

(-)бесконтактными

(-)автобиографическими

8. Вопрос

(?) Анализ образовательных свидетельств позволяет сделать некоторые

заключения о кандидате. К таковым относятся:

(-)общительность кандидата

(-)выяснение области интересов кандидатов

(-)социокультурный уровень

(-)лень, недостаточная сила воли

(-) отсутствие интересов

9.Вопрос

(?)К классическому пакету заявительных документов относятся следующие документы: (-)автобиография

(-)трудовой договор

(-)личный листок по учету кадров

(-)резюме

10.Вопрос

(?)Принцип параллельности означает:

(-)приспособленность системы управления персонала к изменяющимся целям объекта управления и условиям его работы

(-)выполнение одинакового объема работ в равные промежутки времени

(-)упорядоченность и целенаправленность необходимой информации по выработке определенного решения

(-)одновременное выполнение отдельных управленческих решений, повышение оперативности управления персоналом

(-)своевременное принятие решений по анализу и совершенствованию системы управления персоналом, предупреждающих или оперативно устраняющих отклонения