Методические указания по выполнению проверочной работы дисциплины «Управление персоналом»

Для реализации целевых установок, указанных в рабочей программе по дисциплине «Управление персоналом», и с учетом небольшого количества времени, отводимого учебным планом вуза на изучение данной дисциплины, важным путем получения студентами знаний является самостоятельная подготовка.

В ходе самостоятельной работы студент изучает рекомендованную литературу, знакомится с публикациями в периодической печати, обобщает сведения, полученные на лекциях и в ходе проведения практических занятий. Важнейшим видом самостоятельного изучения студентами дисциплины «Управление персоналом» является выполнение проверочной работы.

Выбор варианта проверочных работ осуществляется по начальной букве фамилии студента ( на выбор один из трех предложенных вариантов):

А – 1, 8, 24	З – 8, 15, 17	П –15, 4, 24	Ц – 4, 15, 25
Б – 2, 9, 26	И – 9, 16, 14	Р – 16, 5, 25	Ч – 5, 16, 26
В – 3, 10, 17	К – 10, 17, 23	С – 17, 2, 22	Ш, Щ – 2, 17, 23
Г – 4, 11, 20	Л – 11, 18, 5	Т – 18, 6, 21	Э – 6, 18, 24
Д – 5, 12, 14	М – 12, 19, 4	У – 19, 7, 20	Ю – 7, 19, 12
Е – 6, 13, 23	Н – 13, 1, 26	Ф – 1, 8, 14	Я – 8, 1, 16
Ж – 7, 14, 25	О – 14, 3, 25	Х – 3, 16, 20

Определившись с номером варианта, студенту необходимо ознакомиться с тестовым заданием, затем изучить рекомендованную литературу и материалы лекций. В одном вопросе может быть как один так и несколько правильных ответов.

Вариант 1

1. Вопрос

(?) Представители классических теорий управления:

(-)А.Файоль

(-)А. Маслоу

(-)A.К. Гастев

(-)К. Арджерис

2. Вопрос

(?) Концепция управления персоналом включает в себя:

(-)разработку должностных инструкций работников службы управления персоналом

(-)разработку методологии системы управления персоналом

(-)формирование организационной структуры управления организации

(-)формирование системы управления персоналом

(-)разработку технологии управления персоналом

3.Вопрос

(?) Философия организации разрабатывается на основе следующих документов:

(-)Административного кодекса

(-)Уголовного кодекса

(-)Устава организации

(-)Трудового кодекса

(-)Правил внутреннего трудового распорядка

4.Вопрос

(?) Укрупненными факторами, оказывающими воздействие на людей в организации являются:

(-)иерархическая структура организации

(-)состояние здоровья

(-)уровень образования

(-)рынок

(-)культура

5. Вопрос

(?)Основными закономерностями, служащими объективной основой

предъявления требований к системе и технологии управления персоналом

организации являются:

(-)системное формирование управления персоналом

(-)параллельность производства и управления

(-)оптимальное сочетание централизации и децентрализации УП

(-)максимизация числа ступеней УП

(-)пропорциональное сочетание совокупности подсистем и элементов

систем управления персоналом