10. Вопрос

(?)Планирование мероприятий по найму и приему персонала с целью удовлетворения в перспективе потребности организации в кадрах за счет внутренних и внешних источников является планированием

(-)привлечения персонала

(-)трудовой адаптации

(-)высвобождения или сокращения персонала

(-)потребности в персонале

(-)использования персонала

11. Вопрос

(?)Главная задача маркетинга персонала это:

(-)владение ситуацией на рынке труда для определения потребностей в специалистах дефицитных специальностей

(-)предоставление людям рабочих мест в нужный момент времени и в необходимом количестве

(-)изучение объявлений о поиске работы, публикация собственных объявлений

(-)владение ситуацией на рынке труда для эффективного покрытия потребности в персонале (-)анализ затрат, связанных с наймом персонала

ВАРИАНТ 13

1.Вопрос

(?)Задача параметрического метода:

(-)выбор такого варианта построения системы управления персоналом или выполнения той или иной функции управления персоналом, который требует наименьших затрат и является наиболее эффективным с точки зрения конечных результатов

(-)установление функциональных зависимостей между параметрами элементов производственной системы и системы управления персоналом для выявления степени их соответствия

(-)применение системы нормативов, которые определяют состав и содержание функций по управлению персоналом

(-)сопоставление затрат на производство продукции или оказание услуг с результатами, полученными при реализации продукции и оказания услуг

(-)одновременное выполнение отдельных управленческих решений, повышение оперативности управления персоналом

2.Вопрос

(?)Наиболее пригодным документом для достаточно быстрого обзора

профессионального и личностного развития и становления кандидата является:

(-)заключение графологической экспертизы

(-)резюме

(-)медицинское заключение

(-)образовательные свидетельства

(-)отзывы и рекомендации

3.Вопрос

(?)Под условиями достижения результатов труда понимаются главным образом способности или желание к выполнению общих функций управления по отношению к:

(-)другим объектам воздействия

(-)самому себе

(-)другим объектам воздействия и самому себе

(-)определенным членам коллектива

(-)руководителю

4.Вопрос

(?)К факторам, влияющим на профессиональную адаптацию, относят:

(-)правила трудового распорядка

(-)степень готовности рабочего места к трудовому процессу

(-)характер и содержание труда в данной профессии

(-)нормы взаимоотношений в коллективе

(-)уровень организации и условия труда

5.Вопрос

(?) Термин «дисциплина» имеет следующее значение:

(-)обязательное для всех членов трудового коллектива подчинение установленному порядку, правилам

(-)обязательное ежедневное посещение рабочего места сотрудниками организации

(-)обязательное регулярное исполнение заданий руководителя подразделения

(-)обязательное содержание рабочего места в порядке (-)следование нормам и правилам, установленным в Трудовом кодексе РФ

6.Вопрос

(?)»Работа по приоритетам» означает использование следующих принципов:

(-)непрерывности

(-)планирования рабочего времени

(-)принципа Парето

(-)принципа Эйзенхауэра

(-)метода усложняющихся заданий