11.Вопрос

(?) Планирование потенциала означает:

(-)создание инструментария разработки программ и программы, которые должны быть применены для реализации кадровых функций

(-)ориентацию кадрового планирования на выявление потенциалов персонала для получения преимуществ в соревновании с конкурентами

(-)определение конкретных целей организации и каждого работника, вытекающих из кадровой стратегии

(-)достижение отдельных оперативных целей

(-)разработку основ будущей кадровой политики организации

ВАРИАНТ 17

1.Вопрос

(?)Принципы построения системы управления персоналом отличаются от методов построения системы управления персоналом следующими характеристиками:

(-)принципы непостоянны и носят необязательный характер

(-)методы воздействуют на принцип

(-)принцип объективен

(-)совокупность методов может меняться в зависимости от изменений условий при сохранении принципов

2.Вопрос

(?) Основными причинами недостоверности тестов могут быть:

(-)отсутствие должной подготовки кандидата

(-)незнание предпочтений кандидата,

(-)изменение условий тестирования,

(-)большой объем теста

(-)изменения в самом испытуемом

3.Вопрос)

(?)Метод оценки персонала, предполагающий письменный отчет или устное выступление с анализом выполнения плана работы и личных обязательств, называется:

(-)анкетный опрос

(-)интервью

(-)шкалирование

(-)парные сравнения

(-)самооценка

4.Вопрос

(?) Объектом управленческого труда является:

(-)организация, структурное подразделение,

(-)территория

(-)информация о состоянии персонала и о необходимых изменениях в его функционировании и развитии

(-)управленческие решения и практические действия

(-)функциональные обязанности

5.Вопрос

(?) Критериальные показатели эффективности работы организации, характеризующие общую экономическую эффективность работы организации, включают в себя:

(-)прибыль

(-)производительность труда

(-)себестоимость продукции

(-)среднегодовая заработная плата работников

(-)затраты на 1 руб. продукции

6.Вопрос

(?) Уровень трудовой дисциплины показывает:

(-)уровень организации работы с персоналом в подразделении

(-)величину потерь рабочего времени

(-)оперативность работы

(-)уровень квалификации персонала подразделения

(-)привлекательность труда

7.Вопрос

(?) Затраты на внутренний наем относятся к затратам:

(-)на оплату труда и материальное вознаграждение

(-)с позиций работника

(-)первоначальным прямым

(-)первоначальным косвенным

(-)восстановительным прямым

8.Вопрос

(?)По функции управления персоналом «Использование персонала»

содержанием аудита является:

(-)анализ обеспечения стабильности состава работников

(-)анализ и проектирование управленческой деятельности в организации

(-)изучение занятости женщин, лиц пожилого возраста и других уязвимых

слоев населения

(-)анализ условий труда, техники безопасности и охраны труда

(-)анализ используемых форм и систем стимулирования, их связи с

мотивацией персонала

9.Вопрос

(?) Разработка плана кадровых мероприятий для реализации конкретных

целей и задач организации и каждого работника относится к числу

кадровых:

(-)стратегий

(-)целей

(-)задач

(-)мероприятий

10.Вопрос

(?)Кадровое планирование связано с:

(-)контролем

(-)организацией

(-)прогнозированием

(-)постановкой задач

(-)руководством персоналом

11.Вопрос

(?)С целью сохранения хорошего психофизического состояния, а также профессиональных качеств персонала организации осуществляется планирование...

(-)безопасности персонала и заботы о нем

(-)расходов на персонал

(-)обучения персонала (

-)трудовой адаптации

(-)использования персонала

ВАРИАНТ 18

1.Вопрос

(?)Для принципа прозрачности характерно:

(-)своевременное принятие решений по анализу и совершенствованию системы управления персонала

(-)концептуальное единство, доступная терминология

(-)рациональная автономность структурных подразделений или отдельных руководителей

(-)наиболее эффективная и экономичная организация системы управления персонала

(-)простота системы управления персоналом

2.Вопрос

(?)Проекционные

(-)общего представления о личности

(-)представления об интересах и мотивах поведения

(-)способности действовать в экстремальных ситуациях

(-)информации о семейных отношениях,

(-)информации о физическом развитии

3.Вопрос

(?)Вербальный тест – это тест на

(-)понимание взаимосвязей различных предметов

(-)понимание текста, речи

(-)общий интеллект при ссылке на общие умственные и мыслительные

способности кандидата,

(-)специфический интеллект

4. Вопрос

(?)Показатель общих потерь рабочего времени на одного работника из-за неявок, болезней, целодневных и внутрисменных простоев является:

(-)показателем продуктивности труда

(-)критерием экономической эффективности деятельности подразделения организации

(-)эквивалентом стоимости рабочей силы

(-)показателем условий труда

(-)резервом улучшения использования рабочего времени на производстве

5.Вопрос

(?)Затраты на оплату за отработанное время, входящие в Расходы на

оплату труда (фонд заработной платы) включают:

(-)стоимость натурального вознаграждения

(-)оплату отпусков всех видов

(-)гонорары

(-)заработную плату

(-)оплату времени выполнения государственных обязанностей

6.Вопрос

(?)По функции управления персоналом «Мотивация и стимулирование

труда» содержанием аудита является:

(-)оценка управленческого потенциала

(-)анализ уровня и структуры оплаты труда

(-)анализ систем продвижения персонала в организации

(-)анализ штатного расписания, степени его обоснованности

(-)анализ используемых форм и систем стимулирования, их связи с

мотивацией персонала

7.Вопрос

(?) Кадровое планирование является следующим этапом работы с кадрами в организации после:

(-)разработки профессионально-квалификационных моделей, требований к персоналу по должностям и профессиям

(-)формирования кадровой политики

(-)найма, отбора и приема персонала

(-)анализа и исследования персонала и рынка труда

(-)стратегического анализа и стратегии развития организации

8.Вопрос

(?)Кадровые программы в соответствии с кадровой политикой организации реализуются:

(-)низшим руководящим звеном

(-)средним руководящим звеном

(-)высшим руководящим звеном

(-)всей компанией в целом

(-)менеджерами по персоналу

9.Вопрос

(?) Маркетинг персонала трактует рабочее место как:

(-)рабочее место в рамках самой организации

(-)продукт, который продается на рынке труда

(-)территорию, которая отводится для этого рабочего места

10.Вопрос

(?)К категории специалистов относятся должности:

(-)кассиры

(-)инженеры

(-)секретари

(-)бухгалтеры

(-)техники

11.Вопрос

(?)Под рабочим местом работника управленческого труда понимается

(-)пространство, в пределах которого работник, не перемещаясь, выполняет возложенную на него работу

(-)зона трудовой деятельности работника, оснащенная необходимыми средствами труда

(-)описание особенностей определенной профессии, раскрывающее содержание профессионального труда

(-)служебное место, связанное с исполнением определенных служебных обязанностей и определенной ответственностью

(-)часть помещения, в котором совершается трудовая деятельность

ВАРИАНТ 19