7. Вопрос

(?)Аудит персонала – это:

(-)вид профессиональной деятельности по независимой оценке операций организации

(-)система консультационной поддержки, аналитической оценки и независимой экспертизы кадрового потенциала организации

(-)предпринимательская деятельность по осуществлению независимых вневедомственных проверок бухгалтерской (финансовой) отчетности, платежно-расчетной документации, налоговых деклараций и требований экономических субъектов

(-)диагностический инструмент, обслуживающий информационные потребности процесса совершенствования управления организацией

8.Вопрос

(?)По классификационному признаку «Уровень проведения» выделяют

следующие типы аудита персонала:

(-)управленческий

(-)панельный

(-)текущий

(-)стратегический

(-)тактический

9.Вопрос

(?)Оперативный план содержит:

(-)точно обозначенные цели

(-)конкретные мероприятия, направленные на достижение оперативных

целей

(-)разработку основ будущей кадровой политики организации

(-)глобальные цели организации

(-)материальные средства с указанием их вида, количества и времени

10.Вопрос

(?)Оперативный план работы с персоналом составляется, как правило на ...

(-)месяц

(-)квартал

(-)полугодие

(-)год

(-)3 года

11. Вопрос

(?)Расчет количественной потребности в персонале происходит:

(-)в зависимости от целей привлечения

(-)одновременно с определением качественной потребности

(-)после определения качественной потребности в персонале

(-)без определения качественной потребности в персонале

(-)перед определением качественной потребности

ВАРИАНТ 11

1.Вопрос

(?)Пропорциональное сочетание совокупности подсистем и элементов системы управления персоналом означает:

(-)пропорциональность во всех частях и на всех ступенях системы управления, в том числе системы управления персоналом

(-)необходимость учета всех возможных взаимосвязей внутри системы управления персоналом

(-)простую систему управления персоналом невозможно создать для сложной системы управления

(-)совершенствование одной подсистемы или элемента системы управления персоналом может привести к диспропорциям в целостной системе управления

(-)разделение труда в системе управления персоналом

2.Вопрос

(?)К классическому пакету заявительных документов относятся следующие документы: (-)автобиография

(-)трудовой договор

(-)личный листок по учету кадров

(-)резюме

3.Вопрос

(?)Метод оценки персонала, предполагающий создание критической ситуации и наблюдение за поведением человека в процессе ее разрешения, называется:

(-) критический инцидент

(-)интервью

(-)упорядочение рангов

(-)парные сравнения

(-)самооценка

4.Вопрос

(?) Организационно – административная адаптация позволяет работнику:

(-)ознакомиться с экономическим механизмом управления организацией

(-)ознакомиться с особенностями организационного механизма 'Управления, местом своего подразделения в организационной структуре

(-)включиться в систему взаимоотношений коллектива с его традициями, нормами жизни, ценностными ориентациями

(-)ознакомиться с новыми требованиями трудовой, производственной и технологической дисциплины