6. Вопрос

(?) Социально-психологические методы управления персоналом методы

позволяют:

(-)выявить лидеров

(-)связать мотивацию людей с конечным результатом производства

(-)оценить результаты деятельности структурного подразделения

(-)принимать решения о материальном стимулировании работников

(-)обеспечить эффективные коммуникации и решения конфликтов в коллективе

7. Вопрос

(?)Принцип непрерывности характеризует:

(-)управление персоналом как по вертикали, так и по горизонтали может осуществляться по различным каналам: административно-хозяйственному, экономическому, правовому

(-)отсутствие перерывов в работе работников системы управления персоналом или подразделений, уменьшение времени прослеживания документов, простое технических средств управления

(-)выполнение одинакового объема работ в равные промежутки времени и регулировать повторения функций управления персоналом

(-)основу проведения работы по совершенствованию системы управления персоналом на ее уровнях и разными специалистами, стандартное их оформление

(-)одновременное выполнение отдельных управленческих решений, повышение оперативности управления персоналом

8. Вопрос

(?) Принцип соответствия работника занимаемой должности заключается в соответствии....

(-)нравственных и деловых качеств претендентов требованиям замещаемых должностей

(-)установленного возрастного ценза для различных категорий должностей

(-)продолжительности периода работы в одной должности и на одном и том же участке работы требованиям замещаемых должностей

(-)психофизиологических способностей требованиям замещаемых должностей

(-)планируемой последовательности занимаемых конкретным работником ступеней фактической последовательности

9. Вопрос

(?)В странах с рыночной экономикой для решения проблемы подбора и расстановки работников в организации, их продвижения рекомендуется использовать... метод

(-)профильный

(-)квалификационный

(-)показателей

(-)кадровый

(-)систематический

10. Вопрос

(?) Социальная структура коллектива не включает следующие показатели:

(-) возраст

(-)образование

(-)социальное положение

(-)уровень жизни

(-)занимаемая роль в коллективе

11. Вопрос

(?) Организация труда – организационная система, имеющая своей целью достижение наилучших результатов использования в процессе производства ... труда

(-)неквалифицированного

(-)живого

(-)квалифицированного

(-)вспомогательного

(-)научного

Вариант 2

1. Вопрос

(?) Представители теорий человеческих отношений:

(-)Л. Урвик

(-)Р. Ликарт

(-)Ф. Герцберг

(-)М. Вебер

(-)Э. Мэйо

2. Вопрос

(?) Современная концепция управления человеческими ресурсами включает

в себя критерии оценки эффективности:

(-)органичная, гибкая форма организации

(-)центральная бюрократия

(-)полное использование потенциала сотрудников

(-)самоконтроль

(-)внешний контроль

3. Вопрос

(?)Системное формирование управления персоналом предполагает:

(-)степень централизации функций управления персоналом в сочетании с децентрализацией части функций

(-)учет всех возможных взаимосвязей внутри системы управления персоналом, между ее подсистемами и элементами, а также производственной системой и внешней средой

(-)оптимальное соотношение численности работников системы управления персоналом и производственной системы

(-)соответствие системы управления персоналом требованиям производства

(-)совершенствования одной подсистемы или элемента системы управления персоналом приводящее к диспропорциям в целостной системе управления персоналом