35.Принципы оплаты, функции оплаты

Оплата труда – это любой заработок, исчисленный в денежном выражении, который по трудовому договору собственник или уполномоченный им орган выплачивает работнику за произведенную продукцию, работу или оказанную услугу. Принципы: 1)соблюдение зависимости повышения реальной з/п от роста производительности труда и объема пр-ва. 2)обеспечение дифференциации уровня з/п в соответствии с трудовым вкладом работника, социально-экономическим значением работы, с размещением и отраслевой принадлежностью П. 3)сочетание рыночного влияния с гос-венным регулированием уровня з/п. 4)недопущение дискриминации в оплате труда по полу, возрасту, национальности ит.п. 5)понятность форм и систем ОТ для работников. 6)четкое проявление связи з/п с показателями деят-ти П, от которых она зависит. ЗП должна выполнять определенные функции: воспроизводственная; стимулирующая; регулирующая; социальная. Воспроизводственная предусматривает установление норм ОТ на таком уровне, который обеспечивает нормальное воспроизводство рабочей силы соответствующей квалификации. Стимулирующая: уровень ОТ должен побуждать каждого работника к наиболее эффективным действиям на своем рабочем месте. Регулирующая, реализуется в дифференциации уровня зп в соответствии со специальностью, квалификацией, важностью, сложностью.Социальная, направлена на обеспечение одинаковой оплаты за одинаковую работу.

37. Склад планового фзп робітників

Тарифний ФЗП	Оплата за тарифними ставками, відрядними розцінками
Годинний ФЗП	Погодинні доплати	1.Премії
		2.За роботу у нічний час
		3.Незвільненим від основних функцій бригадирам
		4.За навчання учнів
		5.За роботу в шкідливих і важких умовах
Денний ФЗП	Поденні доплати (за цілогодинні простої)	1.Доплати підліткам за скорочений робочий день
		2.Доплати жінкам які годують дітей до 1,5 років за скорочений робочий день
Місячний (річний) ФЗП	Доплати до місяця, року (за цілоденні простої)	1.Чергові відпустки
		2.Відпустки на навчання
		3.Виконання громадських обов’язків
		4.Підвищення кваліфікації
		5.Доплата за вислугу років
		6.Виплата вихідної допомоги

39. Планування грошових надходжень й видатків

План грошових надходжень і витрат ще називають планом грошових потоків (Кеш–фло), оскільки він відображає рух грошових коштів. План грошових потоків дозволяє визначити розмір грошових коштів від всіх видів діяльності, які повинні поступити на підприємство, і розмір необхідних платежів підприємства в розрізі окремих календарних періодів планового року.

Всі надходження і платежі відображаються в плані грошових потоків в періоди часу, відповідні конкретним планованим датам їх здійснення. При цьому враховуються умови реалізації продукції (в кредит, з авансовим платежем), а також умови формування виробничих запасів. Основна мета розробки цього документа полягає в забезпеченні постійної платоспроможності підприємства в кожному календарному періоді планового року.

План грошових надходжень і витрат включає всі види надходжень грошових коштів і їх витрат. В надходженнях враховуються:

-виручка від реалізації продукції;

-виручка від продажу активів підприємства;

-банківський кредит;

-доходи по банківських внесках;

-надходження грошових коштів в порядку цільового фінансування;

-інші плановані надходження грошових коштів.

Витрати грошових коштів включають:

-операційні витрати (за вирахуванням амортизаційних відрахувань);

-інвестиційні витрати (витрати на придбання активів);

-фінансові витрати (витрати на погашення основної суми боргу; відсотки за кредит; банківські внески, виплата дивідендів).

План грошових надходжень і витрат необхідно розробляти на рік з розбиттям по місяцях.