32. Формы и системы оплаты труда. Заработная плата.

З/п явл. формой вознаграждения за труд и важным стимулом работников. З/пл - вознаграждение за труд в зависимости от квалиф-ции работника, сложности кол-ва, качества и усл. выполнение работы, а также выплаты компенсирующего и стимулирующего хар-ра. Система оплаты - способ исчисления размеров вознаграждения труда работника в соответствии с произведенными им затратами труда или с его результатом. Труд. законод-тво предусматривает применение как повременной, так и сдельной о/тр, а в опред. случаях - премиальной системы. Сдельная форма оплаты труда- заработок работника находится в прямой зависимости от кол-ва и качества изготовленной продукции или V выполненных работ. Виды сдельной формы оплаты: прямая сдельная- труд оплачивается по сдельным расценкам непосредственно за кол-во произведенной продукции; сдельно-премиальная-работнику сверх заработка по прямым сдельным расценкам выплачивается премия за выполнение и перевыполнение работы; сдельно-прогрессивная-оплата труда по сдельным расценкам в пределах установленной нормы, а за выполнение работы сверх нормы – по прогрессивно-возрастающим расценкам.Косвенно-сдельная, применяется для о/тр вспомогательных рабочих, обслуживающих основное производство (наладчики, крановщики), при этом з/пл зависит от рез-та труда основных рабочих, а не от его личной выработки; Аккордная о/тр - общая сумма заработка опред. до начала выполнения работы по действующим нормам и сдельным расценкам. Сдельная расценка устанавливается сразу на весь объем работ, которые д.б. выполнены в срок. Если при аккордной системе за срочное или качественное выполнение работ выплачивается премия, то она называется аккордно-премиальной системой оплаты труда. Коллективная сдельная - показывает что заработок каждого работника поставлен в зависимость от конечных рез-тов работы всей бригады, участка и т.д. Повременная оплата труда. - применяется при невозможности или нецелесообразности установления кол-нных параметров труда. При этой форме оплаты работник получает з/пл в зависимости от кол-ва отработанного времени и ур.его квалификации. Виды повременной формы о/тр: простая повременная, - начисляется по тарифной ставке работника данного разряда за фактически отработанное время. Может устанавливаться часовая, дневная и месячная тарифная ставка. Повременно-премиальная - сочетание простой и повременной о/тр с премированием за выполнение кол-ых и качественных показателей по спец. положениям о премировании работника; Окладная система о/тр производится не по тарифным ставкам, а по установленным месячным должностным окладам. Система должностных окладов используется для руководителей, специалистов и служащих. Окладная система предусматривает элементы премирования за кол-нные и качественные показатели. Контрактная система о/тр. Предполагает, что оплата труда руководителей госуд. предприятий должна оговариваться в трудовом договоре (контракте).

Учет качества труда - его сложности и квалификации работника, условий, в которых осуществляется трудовой процесс (в т.ч. тяжесть, вредность для здоровья, опасность для жизни, непривлекательность труда), - осущ.с помощью тарифной системы. Тарифная система - совокупность различных нормативных материалов, с помощью которых устанавливается ур. з/пл работников на предприятии в зависимости от квалификации работников (сложности работ), условий труда, географического расположения предприятия и др.особенностей. Виды: Тарифная сетка – совокупность квалиф-ных разрядов и соответствующих им тарифных коэф, с помощью которых устанавливается непосредственная зависимость з/пл рабочего от его квалификации. Тарифный коэф. 1 разряда всегда = единице. Тарифная ставка –размер о/тр работников соответствующих разрядов в единицу времени (час, день, месяц). Тарифная ставка 1-го разряда - это размер вознаграждения за простой труд (труд низшего ур. квалиф-ии), произведенный в единицу времени (день, час, месяц). Размер тарифной ставки 1-го разряда не м.б. > МРОТ, установленного законом. Тарифно-квалификационные справочники — сборник тарифно-квалификационных хар-тик для всех профессий рабочих, сгруппированных в разделы по производствам и видам работ. На основе тарифно-квалификационного справочника определяются разряды работ и присваиваются разряды рабочим. Районный коэффициент - показатель относительного увел. з/пл работников с учетом вещественной структуры потребления и разницы в ценах в зависимости от природно-климатической зоны. Доплаты - это выплаты компенсирующего хар-ра, связанные с режимом работы и усл. труда. Доплата к заработной плате – это денежная сумма, которая выплачивается работникам сверх тарифной ставки (оклада) с учетом интенсивности и усл. труда. Надбавка– это денеж. выплата сверх з/пл, которая имеет своей целью стимулировать работников к повышению квалификации, проф-ого мастерства, а также к длительному выполнению трудовых обязанностей в опред. местности или в опред. сфере деятельности (неблагоприятные климатические усл, вредность производства и т.д.).Виды доплат и надбавок: за работу в выходной и праздничный день; за работу в сверхурочное время; за работу в ночное время; за совмещение профессий; и пр.

Бестарифная модель организации о/т ставит заработок работника в полную зависимость от конечных рез-тов работы коллектива.. При этой системе не устанавливается твердый оклад или тарифная ставка, а, как правило, эта доля определяется на основе присвоенного работнику коэффициента, который опред. уровень его трудового участия.