Вопрос 14

Доплаты и надбавки к тарифным ставкам и должностным окладам: виды, практика применения (пример)

Д.и Н.-необходимы д/создания дополн., материальной заинтересованности работников, д/достиж. определенных результатов труда и компенсации повышенных затрат труда. В экономике страны дейст-ет более 50 видов различ. видов доплат и надбавок.

Всех их могут подразделен. на 2 группы:

1.стимулирующие(надбавки)

2. компенсационные (доплата)

1. Стимулирующие - устанавлив-ся п/п самостоятельно и финансир-ся в индивидуальных труд-х договорах, положениях по оплате тр. или кол.договоре.

К ним относятся- за совмещение профессий, за расширение зон обслуживания и объем выполненных работ, за высокие достижения в труде, за высокое профес-ое мастерство, выполнение обязан-й бригадира или звеньевого за классность, доплата за ведение делопроизв-ва и бухучета.

2. Компесацион. д. и н. подраздел-ся на 2 группы:

а) доплаты и надбавки не имеющ. ограничений по сферам трудовой деят-ти они регулир-ся трудовым кодексом. К ним относятся

-доплаты раб-м, не достигшим 18 лет, продолж-ть работы у этих раб-в 24 часа/неделю, с 16-18 – 36 ч/нед. Работодатель может за счет собственных ср-в производить доплаты до полного р/дня.

-доплаты за работу за пределами р/дня. Первые 2 часа – в полуторн. размере, последующие в двойном. По законодател-ву 4 часа в день, 16 часов в неделю. При случае если работа производится по желанию раб-ка. По требованию р/д – сверхурочная работа - 4 часа в в течен. 2-х дней или120 часов в год, оплачивается также. По желанию раб-ка работа за пределами р/дня может быть компенсирована отгулами в том же размере.

-за работу в ночное время.

-оплата за работу в особо тяжелых и вредных усл.труда. (Оплата (размер) конкретно не устан-ся,устанавл-ся в отраслевых соглашениях или в индивидуальных труд. договорах. Доплата в этих условиях устан-ся на основе аттестации р/мест и их бальной оценке усл. тр на этих раб. местах. Доплаты могут устан-ся в % от 4-24% или в абсолютном размере д/всех одинаково. Рабочим сдельщикам производится доплата с межразрядной разницей, если он выполняет работу тарифицируемую по более низкому разряду, р/д обязан выплатить межразрядную разницу. )

б.) д. и н. имеющ. ограничения сферы применения. Они регулир-ся индивидуальными труд. Договор, КД, отраслевыми соглашениями или положениями по оплате тр. Эти доплаты на 3 группы:

1 группа: за совмещение должностей, выполнение функций руководителя, когда раб-к не освобождается от своей работы.

2 гр. доплаты, связан-е с особым хар-ом выполненной работы: (сезонностью, отдаленностью, работа по графику с разделен. раб/дня, занятых на подземных работах, на буксирных судах, за разъездной хар-р тр.)

3 гр. доплата за отклонение от нормал усл. труда, в т.ч. отклонение от технологий, за интенсивность тр на конвейерных и поточных линиях, за перевозку опасных грузов, за работу только в ночное время, тоннелях, метрополитене и подземных переходах, за работу в размерах возникновения чрезвыч. ситуац.

Пример:Рбчий 6 разр.(за месяц)=(51,24*176)*0,8=7214,60коп,где 0,8=80%-это северная надбавка,также руководителю,например инженер=27600+(27600*0,8)=……

Руководителям служб, цехов, отделов и других подразделений при выполнении ими обязанностей подчиненных работников доплата не производится.За работу в ночное время производится доплата в размере 40 % оклада за каждый час работы с 22 часов до 6 часов утра следующего дня. Доплата за работу в многосменном режиме не производится. Оплата труда за работу в выходные и праздничные дни, за время простоя и т.д. производится в соответствии с Трудовым Кодексом РФ. Работа в сверхурочное время допускается только по приказу директора завода и наличия письменного согласия работника. Оплата труда за работу в сверхурочное время производится в соответствии с Трудовым Кодексом РФ.

Фонд оплаты труда складывается из фонда заработной платы и премии за определенные в премиальном Положении достижения в труде.