Вопрос 76

Формы проф.подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников

Подготовка раб-в –первонач. Проф.обучение лиц,ранее не имевших опред. специальностей.

Подготовка рабоч-в проводится путем индивидуального, бригадного и курсового обучения.При индивидуальной подготовке каждому ученику выделяется опытный рабочий, рабочее место, оснащенное необходимым оборудованием.В бригаде создаются ученические бригады под руководством мастера.При курсовом обучении подготовка рабочих проводится по теоретической и практической программе. Обучение проводится на курсовой базе и группа формируется по отдельным специальностям (срок обучение не менее 6 месяцев), затем экзамен, затем разряд.

Переподготовка –проф.обучение,тем кто имеет профессию с целью получения новой.Осуществляется вторым и смежным профессиям.

Повышение квалификации-проф.обучение,направл-е на последов-е совершенс-е знаний ,навыков по имеющейся проф.,а также повыш-е проф-ма и др.вопросов.Повышение квалификации проводится по мере необходимости, но не реже 1 раза в 5 лет в течении всей трудовой деятельности работника.

Периодичность прохождения устанавливается работодателем. Прошедшим обучение или переобучение выдается документ.К повышению квалификации относится также стажировка, ее основная цель – формирование и закрепление на практике профессиональных знаний.

Вопрос 77

Характеристика моделей рынка труда по степени конкуренции на них

Существует несколько моделей рынка труда по степени конкуренции:

чистоконкурентный (многочисленность предприятий, конкурирующих друг с другом при найме определенного вида труда, отсутствие организованного воздействия со стороны работодателя, а также работника на установление цены на труд)

монопсонический ( работники сосредоточены в одной фирме и заняты определенным видом труда, данный вид труда в силу географических или других факторов не имеет альтернатив, т.е при имеющейся специальности, работник не может найти другое место не сменив профессию

при участии профсоюзов (профсоюзы представляя на рынке труда интересы работника преследуют цель увеличения спроса на труд и увеличение зарплаты. Например, спрос на труд они могут увеличить расширяя производства по по выпуску товаров народного потребления)

модель 2-х сторонней монопсонии (характерна для условий монопсонического рынка на который действуют сильные отраслевые профсоюзы. Фирма монополист стремиться установить ставку заработной платы меньше, а профсоюзы выше, в итоге ставка заработной платы и уровень занятости приближается к условиям конкурентного рынка труда( отраслевое соглашение)

Вопрос 78

ЭАН и не ЭАН: состав и структура

15-72 года-111,563 млн чел(100%)

Экономически активное население- часть населения, обеспечивающая предложение своего труда для производства товаров и оказания разнообразных услуг. Количественно эта группа населения складывается из числен­ности занятых и безработных, под которыми понимаются строго оп­ределенные группы людей. ЭАН 72,909 млн.чел(65,4%) 60,2% занятые 67,134 млн.чел. безраб-е 5,775 млн.чел (5,2%)

Экономически неактивное население (по методике Госком­стата России) - это та часть населения, которая не входит в состав ресурсов для труда. К ней относятся:учащиеся, студенты, служащие, курсанты, обучающиеся в дневных учебных заведениях;лица, получающие пенсию по старости и на льготных услови­ях;лица, получающие пенсию по инвалидности;лица, занятые ведением домашнего хозяйства, уходом за деть­ми, больными родственниками;отчаявшиеся найти работу, т.е. прекратившие ее поиск, исчер­пав все возможности, но которые могут и готовы работать;другие лица, которым нет необходимости работать, независи­мо от источника дохода.ЭНН 38,654 млн.чел(34,6%) в труд-м возр-те 20,928 млн.чел (19%) в т.ч. не выразили желание работать 15,835 млн.чел. (14%) студенты 8% пенсионерв 3% лица не ведущие дом.хоз-во 2% др.лица 2% Это лица военнослужащие,учащиеся и студенты очники,домохозяйки,пенсионеры,лица не желающие работать )

Занятыми в соответствии с Федеральный законом «О занятости на­селения в Российской Федерации» считаются:• работающие по трудовому договору (контракту), в том числе вы­полняющие работу за вознаграждение на условиях полного либо неполного рабочего времени, а также имеющие иную оплачивае­мую работу (службу), включая сезонные и временные работы; за­нимающиеся предпринимательской деятельностью; самостоятель­но обеспечивающие себя работой; занятые в подсобных промыс­лах и реализующие продукцию по договорам; выполняющие работу по гражданско-правовым договорам (договорам подряда), а также члены производственных кооперативов (артелей); избран­ные, назначенные или утвержденные на оплачиваемую должность;• временно отсутствующие на рабочем месте в связи с нетрудоспо­собностью, отпуском, переподготовкой, повышением квалифика­ции, приостановкой производства, вызванной забастовкой, или иными причинами;• проходящие военную службу, а также службу в органах внутрен­них дел;• проходящие очный курс обучения в общеобразовательных учреж­дениях, учреждениях начального профессионального и высшего профессионального образования и других образовательных учре­ждениях, включая обучение по направлению Федеральной госу­дарственной службы занятости населения.

К безработным в соответствии с Федеральный законом «О занято­сти населения в Российской Федерации» относятся трудоспособные гра­ждане, которые:

• не имеют работу и заработка;• ищут работу; • готовы приступить к работе;• зарегистрированы в органах службы занятости в целях поиска подходящей работы.