Вопрос 26

Организация заработной платы на п/п: основные задачи, принципы и составные части

Организ-я оплаты тр. представляет собой систему мер направл-х на выплату номин-й з/п. Рыночная модель орг-ии з/п предполагает четкое разделение фун-ций собственника. и наемного работника. Собственник определяет технич. политику, изучает рыночную конъюнктуру, устанавливает что и в каком объеме производить и по какой цене и кому продавать. Наемн. раб-к отвечает за резул-ты собственного тр. Кот. ему обязаны оплатить независимо от того, каковы рез-ты деят-ти предп. в целом. Важнейшими принципами орг-ии з/п явл-ся - неуклонное повышение номин-й з/п и соответствие меры тр. мере его оплаты. Требования к орг-ии з/п конкретизируют принципы и в зависимости от состояния эк-ки могут изменяться и пересматриваться. Эти требования отраж-ся в нормативных докум-х в виде конкретных установок, нормативов, кот-е необходимо соблюдать в орг-ии з/п. Главным требованием к орг-ии з/п и критерием ее эф-ти явл-ся обеспечение реального роста з/п при снижении ее затрат на ед-цу прод-ии. Кроме того, орг-я з/п должна гарантировать повыш-е оплаты тр каждого работника. Это соответствует требованиям к ТК к орг-ии з/п. Др. требованиями к орг-ии з/п явл-ся простота и ясность построения систем оплаты тр. д/работников.;гибкость применяемых эл-в в орг-ии оплаты тр.; учет ст-ти труда на р. тр.; учет ст-ти жизни в регионе. Задача орг-ии з/п: 1. гарантия оплаты тр каждому раб-ку в соответствии с рез-ми его тр и конъюнктурой р. тр. 2. обеспечению работадат. в процессе пр-ва таких рез-в, кот-е позволили бы возместить затраты на тр. и получить прибыль. Орг-я з/п регулир-ся: 1. Труд-м законодат-м, кот-е обеспечивает мин-е гарантии работод-ля по отношению к раб-ку. 2. отрасл-ми тарифными соглашениями (м/общерос-ми профсоюзами и их объединениями, объедин. Работодат. и Минздравсоцразвития РФ (соглашение по соц-му партнерству)-содержанием явл-ся положение по оплате тр, механизме регулиров-я, о доплатах компенсац-го хар-ра. 3. коллективн договорами-устан-ся формы и сист. з/п пособия, доплаты и др. обязат-ва (от 1 до 3 лет); налоговое законодательство. В соответствии с ТК, кот-е явл-ся гл-м регулятором орг-ии оплаты тр з/п каждого раб-ка зависит: от кол-ва затраченного тр, кот определ-ся нормами, отработ временем.; кач-во тр (квалификация раб, сложность выполненной работы); з/п мах-ым размером не ограничив-ся (если высок квалифик – то з/п тоже повышается). Запрещ-ся к-л. Дискриминация при установлении и изменении размеров з/п и др условий тр. выплаты з/п производится в ден и натур форме в валюте РФ.

Конкретный размер заработной платы устанавливается на предприятиях на основе определенной организации оплаты труда которая складывается из трех основных элементов: технического нормирования труда, тарифного нормирования заработной платы, форм и систем оплаты труда.

Техническое нормирование труда представляет собой процесс установления технически обоснованных норм труда (норм времени, норм выработки, норм обслуживания, норм времени обслуживания, норм численности персонала), необходимых для объективной количественной оценки затрат труда на выполнение конечных работ. В системе организации оплаты труда нормы используются для установления расценок, т.е. размеров оплаты труда на единицу сдельно выполняемых работ. При повременной оплате труда нормы необходимы для расчетов нормированных заданий. Нормы численности служащих предопределяют наряду с другими факторами величину должностных окладов.

Тарифное нормирование заработной платы — это система установления ставок заработной платы рабочих и служащих на ос¬нове определенных тарифных нормативов (тарифных ставок низ¬шего квалификационного разряда, тарифных сеток, схем должно¬стных окладов, тарифно-квалификационных справочников).

Тарифная система служит инструментом, позволяющим с опреде¬ленной степенью приближения к реальным показателям оценивать качество труда. На основе тарифной системы разрабатываются и дру¬гие условия оплаты труда работников конкретных предприятий, ор¬ганизаций, учреждений. Среди них существенную роль играют до¬платы к тарифной части заработной платы и надбавки к ней. Рынок труда, функционирующий под воздействием законов спроса на труд и предложения труда, оказывает влияние, прежде всего на величину тарифных ставок и должностных окладов. Доплаты и надбавки пре¬следуют цель более полной оценки особенностей труда, его интен¬сивности, тяжести, опасности, важности, срочности и др. условии. В практике организации оплаты труда появилось название «бес¬тарифная система», которая получила распространение на некото¬рых предприятиях в нашей стране. По существу же эта «система» является лишь одним из способов распределения средств на оплату тру¬дна основана на оценке количества и качества труда работников при помощи трех показателей: квалификационного уровня работни коэффициента трудового участия (КТУ) и количества отрабо-ого времени. Название «бестарифная» весьма условно, так как в основу расчета показателя квалификационного уровня берется отношение средней заработной платы работника за прошлый период (квартал, полугодие или год) к минимальной заработной плате на этом же предприятии за тот же период. В прошлом же периоде ставки з/п могли устанавливаться на основе тарифной системы с учетом доплат, надбавок и премий. Так что в «бестарифной системе фиксируются тарифные условия прошлого периода.

Формы и системы з/п – способы использов-я норм тр и тарифной системы для расчетов зар/пл раб-в с учетом конкретных особенностей их труда. На п/п примен-ся 2 формы з/п: повремиальная -при кот-й зарботок раб-ка начисл-ся по тар. ставке или окладу, соответств-х квалиф-ии раб-ка и фактич-ки отработ-му времени. – 2 системы: простая повремиальная, повременно - премиальная (Зповр*Процент премии/100 +Зпов), сдельная – явл-ся при кот-й з/п раб-ка рассчит-ся по установленным расценкам за фактич изготовл-ю прод-ю или объем работ. Сд. Расценка: Рсд=Т*Нвр; Рсд=Т/Нвыр. – 5 систем: прямая сдельная, сдельно-премиальная, сдельно-прогрессивная, косвенная сдельная (д/вспомогат-х рбч), аккордная (расценка устан-ся на ед объема работы выполн-й по аккордному заданию- в строит-ве, судоходстве). Тарифная ствака – размер оплаты тр за ед времени. Ставки бывают часовыми, дневными,месячные(оклады)