Вопрос 42

Понятие о труде, содержание и характер труда. Вопросы труда в Конституции РФ

присущ только человеку. Особенностями труда является:

1) труд – это одно из условий жизнедеятельности человека и общества в целом;

2) он не может рассматриваться как товар, т.к товаром является услуга труда;

3) в процессе труда формируется система соц. трудовых отношений, которые являются основой общественных отношений на уровне экономики организации и отдельных людей.

Существует 3 аспекта:

экономический (охватывает занятость, рынок труда, организ ацию и нормировании труда, организация з/п, планирование и учет труда и производительность труда);

социальный (содержательность, привлекательность, престижность труда и его мотивацию);

правовой (законное регулирование трудовых отношений, Конституция, ТК, фед.законы, указы Президента и т.п). Процесс труда состоит из: предмета труда, средства труда и сам труд. Ст. 37 Конституции РФ гласит: «труд свободен, каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Принудительный труд запрещен. Каждый имеет право на труд в условиях отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой либо дискриминации и не ниже установленного фед.законом МРОТ, а также на защиту от безработицы» На основе Конституции принят ТКРФ, который регулирует все аспекты трудовой деятельности, включая найм, организацию труда, организацию з/п, особых условий трудовой деятельности, соц.выплаты и льготы, порядок увольнения.

Содержание труда –совокупность его элементов, которые определяются его принадлежностью работ, их составом, сложностью и последовательностью выполнения.

Различают:

Труд в сфере материального пр-ва, услуг, науки культуры и др.

Труд в отдельных отраслях мат. И немат. пр-ва.

Труд по видам деятельностити- пред-ля, администратора, спец-та, ученого, итд.

Характер труда- качественные особенности труда, которые выделяют в вид независимо от содержания труда.

Характеристики труда находят свое выражение в разновидностях труда:

Свободный подневольный, Личный общественный, Наемный предпринимательский, Индивидуальный групповой, Единоличный , совместный, По квалификации (уровень сложности), Содержательный монотонный , Умственный и физический, Творческий рутинный, Материальный и немат-ый, Престижный и нет, Напряженный нормально-напряженный и особо-напряженный, Нормальные вредные и особо вредные условия труда.

Вопрос 43

Понятие производственной операции, ее технологическая и трудовая структура

Операцией называется часть трудового процесса, выполняемая одним и или группой рабочих на одном рабочем месте над одним предметом труда. Операция является основной единицей разделения труда и характеризуется постоянством предмета труда, рабочего места и исполнителей. Перемена хотя бы одного из этих признаков означает завершение одной операции и начало другой.

Деление трудового процесса на операции зависит от технологии проведения работ, наличного оборудования, характера производства и его организации, масштабов и специализации производства, степени механизации труда, форм его разделения. Одна и та же работа может быть представлена различным числом операций. Операции , подразделяются по своему назначению на основные, связанные с непосредственным преобразованием предмета труда, и вспомогательные — операции по обслуживанию производства. Кроме того, операции делятся на технологические в процессе которых происходит качественное изменение предмета труда; транспортные — операции по перемещению предмета труда; контрольные; складские и др. По уровню механизации различают операции ручные, ручные механизированные , машинно-ручные, машинные, автоматизированные и аппаратурные.

В отдельных случаях, когда трудовой процесс невозможно разделить на регулярно повторяющиеся операции или когда нецелесообразно жестко регламентировать ход технологического процесса, а желательно предоставить рабочим возможность для широкого проявления инициативы, объектом нормирования может стать комплекс операций. Признаками комплекса операций служит постоянство рабочего места, изделия (работы) и исполнителей. Производственные операции расчленяются на отдельные элементы по технологическому и трудовому признакам. Технологическое деление операций на составные части определяется потребностью соблюдения строгой последовательности процессов воздействия на предмет труда. По технологическим признакам операция делится на установки, переходы (фазы), проходы. Установкой называют часть операции, выполняемой над предметом труда при одном его креплении в станке. Одна установка может содержать в себе один или несколько переходов. Переход (фаза) — технологически однородная часть производственной операции, выполняемая при одном режиме работы оборудования и неизменном инструменте.

В ручных процессах — это работа одним инструментом над одной поверхностью изделия. В машинно-ручных, машинных, автоматизированных операциях один переход означает обработку одной поверхности при неизменном режиме резания одним инструментом. В аппаратурных процессах переходом будет часть, операции, характеризующаяся постоянным режимом обработки сырья, материалов в одном аппарате, или период времени, необходимый для доведения режима до заданных показателей. Переходы подразделяются на проходы, которые представляют собой повторяющиеся одинаковые части перехода, связанные со снятием одного слоя материала с обрабатываемого изделия. Для целей нормирования труда деление операции по технологическому признаку дополняется делением ее по признаку трудовому — на приемы, комплексы приемов, трудовые действия и движения. Трудовое движение представляет собой однократное перемещение рук, ног, корпуса рабочего в процессе труда. По характеру выполнения различают трудовые движения решительные (быстрые, бесконтрольные, не требующие осторожности) и приноровительные (замедленные, контролируемые, осторожные).

Трудовое действие — это совокупность трудовых движений, выполняемых непрерывно и имеющих частное целевое назначение. Совокупность трудовых действий, объединенных одним целевым назначением и представляющих собой законченную элементарную работу, называют трудовым приемом. Приемы объединяются в группы или комплексы, представляющие законченную часть перехода или установки Как правило, комплексы приемов являются объектами нормирования в мелкосерийном и единичном производстве. Чем массовое производство изделий, тем более детальной становится норма, а объектом нормирования берутся все более дробные части операции — приемы, действия, а иногда и движения. Комплексы движений бывают основные, направленные непосредственно на видоизменение предмета труда, и вспомогательные, обеспечивающие подготовку выполнения основных приемов. Они также подразделяются на технологические комплексы и расчетные.

Технологический комплекс приемов отражает технологическую последовательность выполнения приемов. Расчетный комплекс приемов объединяет однородные приемы независимо от последовательности их выполнения. Главным критерием для соединения в расчетные комплексы служит единство факторов, определяющих их продолжительность. Расчленение операции на отдельные элементы по трудовому признаку имеет большое значение для анализа структуры операции, изучения рациональных приемов и методов труда, совершенствования организации труда. Содержание трудовых движений, действий, приемов, их продолжительность зависит от многих технологических, технических и организационных факторов. Большое влияние на продолжительность выполнения отдельных элементов операции оказывает сам предмет труда, его размеры, вес, форма и вид материала. Последовательность выполняемых работ будет определяться технологией изготовления изделия (продукта), а трудоемкость — его технологичностью, то есть удобством проведения работ, совершенством технологических приемов и методов воздействия на предмет труда.

Анализ операции имеет большое значение для проектирования более совершенных методов и представляет собой важный этап работы по установлению научно обоснованных норм и научной организации труда. При анализе операции устанавливают: перечень всех движений, действий и приемов, составляющих содержание операции; время, затрачиваемое на выполнение ее отдельных элементов; факторы, оказывающие влияние на продолжительность выполнения движений, приемов, действий; целесообразность применяемых элементов операции, траектории движений, рабочую позу; используемые инструменты, приспособления, средства механизации; возможность, целесообразность и эффективность изменения порядка выполнения операции, совмещения отдельных элементов и других путей ее совершенствования, изменения уровня механизации труда. Все рациональные способы выполнения операции заносятся в карты выполнения приемов и методов труда, они также отражаются в соответствующих разделах типовых проектов организации труда для массовых профессий рабочих.