Вопрос 64

Содержание и роль гос-й пол дох и з/п в повышении уровня жизни

В соц. Государстве- сущность соц. Политики достойный человека уровень жизни . Важнейшей составляющей соц. Политики является политика доходов и з\п, которая создавая необходимую законодательную базу и исходя из имеющейся возможностей государства воздействует на уровень жизни населения

Среди мер: важное место занимает система социальной защиты населения . Она строится на обеспечение со стороны государства социально государственных гарантий.

Гос. Соц. Гарантии –это законодательно установленные нормы . В них входит ( в области ПД и ЗП)

1.min установленный размер .min месячной оплаты труда.

2. размер min пенсии, пособия на ребенка

3. соц гарантии в сфере занятости.

4. гарантии обслуживания населения учреждениями соц обеспечения.

Цель: Обеспечить всему населению доступ к определенному минимуму товаров и услуг ) тоесть прожиточный минимум)

Соц справедливость в обществе-Право на труд и достойное его вознаграждение-Индивидуальная ответственность за свое мат. Положение.-Свобода распоряжения работников своими способностями к труду , свобода выбора рода деятельности и профессии.-формирование оплаты труда на основе рыночной стоимости труда.

Основные направления в ПД и ЗП

Сокращение дифференциации доходов

Совершенствование пенсионной политики

Сокращение масштабов бедности

воздействие на размеры оплаты труда, через установление гос соц стандартов.

региональное регулирование ЗП на основе зонирования территории

регулирование пенсионного обеспечения на основе его законодательной регламентации.

адресная и мат поддержка отдельных категорий граждан ( веет войны, труда, инвалиды)

соц защита материнства и детства

соц гарантии в сфере занятости и поддержки безработных

регулирование ПДи ЗП в соц партнерстве

Сущность уровня жизни – это сложная социально экономическая категория В общем он представляет собой уровень и степень удовлетворения потребности людей в мат благах , бытовых и культурных услугах.

Он как правило отражает благосостояние населения и х-ся количиственными и качественными показателями.

Вопрос 65

Социально-экономическое значение НОТ. Службы предприятия, связанные с разработкой и реализацией мероприятий НОТ

К основным организационным принципам проведения работы по НОТ относятся следующие:

• первый — проведение работы по НОТ во всех уровнях управления предприятием, с тем чтобы по возможности централизовать вы­полнение работ, обеспечить унификацию решений, не допускать дублирования одних и тех же работ на различ­ных уровнях;

• второй — обеспечение планомерности работы по НОТ путем создания системы перспективного и текущего пла­нирования;

• третий — комплексное проведение работы по всем на­правлениям НОТ и во взаимосвязи этой работы с научно-техническим прогрессом, организацией производства и управления;

• четвертый — проведение работы на каждом уровне управления по всем этапам, включая исследования, проек­тирование и внедрение;

·        пятый — усиление заинтересованности работников и производственных коллективов в совершенствовании ор­ганизации труда.

Примерный перечень вопросов НОТ, решаемых на рабочих местах, производст­венных участках, в цехах и на предприятии, включае­мых соответственно в заводские и цеховые планы, приве­ден в таблице

Для решения вопросов по основным направлениям научной организации труда  на предприятии рекомендуется пользоваться нормативно-методическими материалами прошлых отечественных разработок учетом современных методов управления. Это: методические основы количественной оценки уровня организации труда, производства и управления на предприятии; методика определения экономической эффективности мероприятий по НОТ; межотраслевые требования и нормативные материалы по организации труда, которые необходимо учитывать при проектировании новых и реконструкции действующих предприятий, технологических, процессов и оборудования и другие. В работе по НОТ должны участвовать в соответствии с их специали­зацией планово-диспетчерские, социологические, меди­цинские службы, отдел кадров и другие функциональные подразделения предприятий.