Вопрос 35

Пенсионная политики в РФ. Проблемы, пути совершенствования

Пенсионная политики – это часть политики доходов и з\пл. Реализуется через пенсионное обеспечение – это одна из основных государственных социальных гарантий.

Адресована тем гражданам, которые по определенным причинам не могут себя обеспечить в виде регулярных пенсий. Конституция гарантирует пенсии: по старости; при потере кормильца; инвалидности; др.случаи установленные законом. С 2002г. основой нашей пенсионной политики является: закон «Об обязательном пенсионном страховании в РФ»; закон «О трудовых пенсиях РФ»; закон «О государственном пенсионном обеспечении в РФ».

Трудовые пенсии и пенсии по старости выплачиваются при наличии 5-летнего стажа работы (мужчины – 60, женщины – 55). Тем гражданам, которые не имеют 5-летний стаж работы, имеют право на социальные пенсии (мужчины – 65, женщины – 60). Пенсия состоит из следующих частей: базовая, страховая, накопительная (для тех, кто моложе 1967г.). Действует программа по совершенствованию накопительной части пенсии в соответствии с законом «О дополнительных страховых взносах на накопительную часть пенсии». С 1 ноября 2008 года действует программа «Софинансирования накоплений» - надо в течении 10 лет вносить деньги.

Проблемы пенсионной политики:

1. Низкий размер пенсии. Коэф-т замещения = ср.пенсия\ср.з\пл (в РФ = 23-25%; по МОТ должна быть – 40-45%).

2. Пенсия имеет уравнительный характер.

3. Существует проблема с профессиональными пенсиями (выплачиваются из общего ПФ).

Совершенствование пенсионной политики: обеспечение финансовой устойчивости пенсионной системы.

Вопрос 36

Персонал п\п: структура, показатели, основные направления улучшения использования

Персонал п/п – это собственники и наемные рабочие, работающие по соответ договору найма.

Персонал п\п рассматривают:

1. По праву на имущество: а) собственники (владеют имуществом или частью и получают вознаграждение в виде доли прибыли, б) наёмные работники (выполняют работу за вознаграждение, и условия получения которого определяются договором найма.

2. По категориям: а) рабочие (занятые в изготовлении товаров или услуг), б)служащие (руководители, специалисты и другие служащие),спеиалисты.

3.По сфере деятельности: а) занятые основной деятельностью (промышленно-производственный персонал(ППП), б)занятые неосновной деятельностью ( работники подразделений и орг-й, состоящих на балансе др. орг-й и содержащихся из прибыли.

4.По месту основной работы: а) состоящие в штате, б) работающие по труд договорам и соглашениям. Показатели численности: 1.Списочная числен-сть персонала это работники принятые на постоянную сезонную временную работу на 1 день и более, а также работающие собственники орг-и, получающие з\п в данной орг-и.

Списочная численность устанавлив-ся штатным расписанием без учёта внешних совместителей и приводится на конкретную дату.

Штатное расписание – это документ, указывающий обязательное колич-тво работников, профессию, специальн-ть, квалификацию, размер з\п, размер доплат и надбавок, носящие индивидуальный характер( делается на год). Списочная чис-ть на каждый день –как явившееся на работу, так и отсутствующие. Не включаются в списочный состав внешние совместители, работающие по договору гражданско-правового хар-ра , подряда, договора на выполнение научно-исследовательских работ.

Средняя чис-ть персонала. Она определяется за месяц, квартал и год и включает среднесписочную числен-сть работников, среднеспис-ю числ-ть внешних совместителей и среднее число работников, выполняющих работу по договору и соглашению. Среднеспис-я численность = сумма списочной числ-ти на кажд дату / число календарных дней в месяц. Численность за вых. и празд. дни определяется по предыдущему дню. Основные направления соверш-ния:

1. Использовании персонала в соответствии с его квалификацией.

2. Сокращение потерь рабочего времени персонала.

3. Разработка мер по повышению квалификации персонала.