- •1. Загальні положення дипломної роботи спеціаліста
- •2. Загальні вимоги до дипломної роботи спеціаліста.
- •3. Методичні рекомендації до виконання дипломної роботи спеціаліста
- •3.1. Вибір теми, об'єкта дослідження та оформлення завдання на виконання дипломної роботи
- •3.2. Структура та зміст дипломної роботи
- •4. Правила оформлення дипломної роботи
- •4.1. Вимоги до оформлення основного тексту та використаних літературних джерел
- •4.2. Вимоги до оформлення допоміжних матеріалів
- •5. Підготовка дипломної роботи до захисту та його організація
- •6. Тематичне спрямування дипломних робіт
- •6.1. Типові напрямки та теми дипломних робіт, які виконуються на кафедрі теорії і практики туризму і готельного господарства.
- •Додатки
- •Заява для затвердження теми
- •Рецензія
- •Оформлення ілюстрацій
- •Методика розрахунку основних показників діяльності підприємств готельного та закладів ресторанного господарства.
- •1. Показники виробничо - експлуатаційної програми готельних підприємств.
- •2. Показники виробничої програми підприємства ресторанного господарства .
- •2.2. Пропускну спроможність обіднього залу (осіб.)
- •2.3. Оборотність одного місця
- •2.Нормативний:
- •Показники стану основних фондів
- •Після таблиці необхідно зробити висновки.
- •Показники ефективності використання основних фондів
- •Після таблиці необхідно зробити висновки.
- •4. Показники ефективності використання оборотних фондів підприємств готельно-ресторанного бізнесу.
- •4.1. Поняття оборотних фондів
- •4.2. Показники ефективності використання обоотних фондів підприємств готельного господарства.
- •1. Оборотність оборотних фондів в у днях (Од)
- •3. Тривалість одного обороту в днях (То)
- •5. Рентабельність оборотних фондів ( Рок))
- •Показники ефективності використання оборотних фондів.
- •Після таблиці необхідно зробити висновки.
- •5.1. Поточні витрати підприємств готельного та закладів ресторанного господарства .
- •Витрати готельного підприємства
- •Після таблиці необхідно зробити висновки.
- •6. Показники ефективності використання персоналу у готельному та ресторанному господарстві.
- •6.2. Продуктивність праці :
- •6.3. Результати праці:
- •6.4. Затрати праці:
- •Показники продуктивності праці
- •Після таблиці необхідно зробити висновки.
- •Показники фонду оплати праці
- •Після таблиці необхідно зробити висновки.
- •7. Дохід, прибуток і рентабельність підприємств готельного та закладів ресторанного господарства.
- •7.1. Поняття доходу
- •2. Дохід від реалізації послуг з тимчасового розміщення
- •3. Доходи від реалізації надання послуг(товарів)
- •4. Доходи від оренди.
- •5. Доходи від продажу матеріальних цінностей
- •6. Доходи від участі в капіталі
- •7. Доходи від цінних паперів, які належать підприємству
- •Показники рентабельності підприємства
- •8. Інвестиційна діяльність підприємств готельного та закладів ресторанного господарства.
- •8.1. Поняття інвестиції, інвестиційних ресурсів та інвестиційної діяльності
- •2. Об'єкти інвестицій:
- •9. Ціноутворення в підприємствах готельного та закладах ресторанного господарства.
- •9.1. Структура вартості розміщення гостей.
- •9.2. Структура ціни на додаткові послуги
- •9.3. Ціноутворення в підрозділах ресторанного господарства.
- •10. Для загальної оцінки фінансово – господарської діяльності підприємства готельного господарства доцільно заповнити таблицю
- •11. Інформаційні джерела економічного аналізу діяльності підприємств готельного та закладів ресторанного господарства.
- •1.Джерела обов'язкової статистичної звітності:
- •2. Джерела фінансової звітності:
Витрати готельного підприємства
Показник |
Од. вим |
20--- |
20--- |
Зміни |
|
+, - |
% |
||||
Дохід (виручка від реалізації) |
тис.грн. |
|
|
|
|
Витрати підприємства
в т.ч. |
тис. грн % |
|
|
|
|
- матеріальні витрати
|
тис. грн % |
|
|
|
|
- витрати на оплату праці
|
тис. грн % |
|
|
|
|
|
тис. грн % |
|
|
|
|
- амортизація
|
тис. грн % |
|
|
|
|
- інші витрати
|
|
|
|
|
|
Відносна економія (перевитрати) |
+.- грн |
|
|
|
|
Після таблиці необхідно зробити висновки.
6. Показники ефективності використання персоналу у готельному та ресторанному господарстві.
6.1.Продуктивність праці – результативність праці, результат отриманий на одиницю витрат, пов'язаних із використанням трудових ресурсів підприємства; у вузькому розумінні – обсяг реалізації продукції (послуг та товарів) підприємств готельного та закладів ресторанного господарства одним працівником за одиницю робочого часу або кількість робочого часу , що витрачається на одиницю продукції ( послуг та товарів).
6.2. Продуктивність праці :
- продуктивність = результат праці / затрати праці
- трудомісткість = затрати праці / результат праці.
6.3. Результати праці:
- Дохід (виручка) від реалізації продукції (послуг, товарів), грн.;
- Обсяг наданих послуг у натуральних одиницях ( людино-діб, страв);
- Кількість обслужених споживачів, осіб.
6.4. Затрати праці:
- Середньоблікова чисельність працівників підприємства, осіб;
- Відпрацьований фонд робочого часу
- Витрати на оплату праці, грн.
- Сукупні витрати на утримання трудових ресурсів, грн.
6.5. Трудомісткість – показник, що характеризує затрати живої прац і(часу) на виробництво та реалізацію одиниці продукції підприємств готельного та закладів ресторанного господарства (послуг, продукції, товарів)
6.6. Ефективність праці – характеризує суспільно необхідні затрати праці, пов'язані з кінцевим результатом – задоволенням потреб споживачів у послугах підприємств готельного та закладів ресторанного господарства.
6.7. Ефективність праці персоналу підприємств готельного та закладів ресторанного господарства оцінює:
- результати затрат праці
- культуру персоналу
- економію часу споживачів
- скорочення витрат споживання
- якість наданих послуг, виготовленої продукції
6.8. Показники ефективності використання персоналу підприємств готельного та закладів ресторанного господарства:
1. Продуктивність праці:
ПП = Д(В) / Чс
ПП = ОП / Чс
ПП – виробіток на одного працівника грн./особу (людино-діб/особу, страв/особу)
Д(В) – дохід (виручка) від реалізації послуг, грн
Оп – обсяг послуг, людино-діб, страв
Чс – середньооблікова чисельність працівників, осіб.
2. Трудомісткість:
ТМ = Ч / Д(В) = 1 / ПП
Ч – час , затрачений на виробництво та реалізацію послуг, год.
3. Рентабельність персоналу:
Рп = П / Чс х 100
П – прибуток підприємства, грн.
6.9. Кількісна оцінка впливу факторів на продуктивність праці в підприємствах готельного та закладів ресторанного господарства.
1. Вплив економії чисельності працівників:
ΔПП = ЕЧ х 100 / Чn – ЕЧ
ΔПП – зміна темпів росту продуктивності праці, %
ЕЧ – економія чисельності основного персоналу, %
Чn – чисельність основного персоналу в звітному періоді при збереженні базового виробітку, осіб.
2. Вплив впровадження заходів науково – технічного прогресу
ЕЧ нтп = (ВПз – ВПб) х ОПз х М/12
ВПз, ВПб – витрати праці на одиницю послуг після і до впровадження заходів науково технічного прогресу , чол.
ОПз – обсяг послуг у звітному періоді, грн.
М – кількість місяців дії заходів науково технічного прогресу у звітному періоді.
3. Вплив втрат робочого часу.
Ечс(%) = (Сб – Сз) х ПВоб / Сз
Сб,Сз – кількість робочих днів одного середньооблікового працівника відповідно в базисному та звітному періодах
ПВоб – питома вага обслуговуючого персоналу у чисельності основного персоналу в базисному періоді, %
4. Вплив удосконалення наукової організації праці
ЕЧноп = Чб х ΔЧ / 100
Чб – чисельність основного персоналу у базисному періоді, осіб
ΔЧ – скорочення чисельності основного персоналу за рахунок впровадження заходів наукової організації праці, %
5. Вплив збільшення обсягів надання послуг:
ЕЧоп = (ΔЧП – ΔОП) х ЧПб /100
ΔЧП – збільшення чисельностіосновного персоналу у зв'язку зі зростанням обсягу наданих послуг, %
ΔОП – приріст обсягу наданих послуг у звітному періоді, %
ЧПб – чисельність основного персоналу в базовому періоді, осіб.
6. Для визначення зміни затрат праці на одиницю товарообігу в результаті зміни його складу в ресоранному господарстві застосовується формула
Зп = (deltaВп х 100) / ( 50 х Вб )
Зп – зростання (зниження) затрат праці, %
deltaВп – зміна частки продукції власного виробництва у плановому періоді, %.
Вб – частка продукції власного виробництва у загальному обсязі товарообігу в базисному періоді, %
7. Істотно впливає на продуктивність праці перехід підприємств ресторанного господарства на роботу з напівфабрикатами та готовою кулінарною продукцією. Вплив цього чинника визначається за формулою:
Чз = ( delta Hп / ( 100 - Hб ) х 100
Чз – зміна чисельності працівників, %
delta Hп – зміна частки напівфабрикатів у загальній витраті сировини в плановому періоді у відношенні до базисного, %
Hб – частка напівфабрикатів у загальній витраті сировини у базисному періоді, %
8. Для кількісної оцінки ефективності праці можна застосувати наступну формулу:
ЕФп = ( ОВд х Кя) / Чср.
ЕФп – ефективність праці
ОВд – валовий дохід ( обсяг товарообігу), грн..
Кя– коефіцієнт якості обслуговування
Чср.– середньооблікова чисельність працівників
6.10. Показники ефективності використання фонду оплати праці:
Фонд оплати праці = фонд основної заробітної плати + фонд додаткової заробітної плати + інші заохочувальні та компенсвційні витрати.
1. Середня заробітна плата
Зс = ФОП /Чс
Зс – середня заробітна плата, грн.
ФОП – фонд оплати праці,грн
Чс – середньооблікова чисельність працівників, осіб
2. Затратомісткість
ЗМ = ФОП / Д(В)
ЗМ – затратомісткість, грн
Д(В) – дохід (виручка від реалізації), грн.
3. Затратовіддача
ЗВ = Д(В) / ФОП = 1 / ЗМ
ЗВ – затратовіддача, грн.
4. Рівень фонду оплати праці
РВфоп = ФОП / Д(В) х 100
РВфоп – рівень фонду оплати праці, %
5. Рентабельність фонду оплати праці
Рфоп = П /ФОП х 100
Рфоп – рентабельність фонду оплати праці, %
П – прибуток підприємства, грн
Для оцінки ефективності персоналу за даними Ф №1 «Баланс» та Ф №2 «Звіт про фінансові результати», ф №1 - ПВ (звіт з праці); ф №3 - ПВ (звіт про використання робочого часу) заповнюються таблиці.
Таблиця ____