План семинарского занятия

1. Понятие и порядок заключения трудового договора.

   1. Понятие, содержание и условия трудового договора.

   2. Срок трудового договора.

   3. Общий порядок заключения трудового договора.

   4. Недействительность трудового договора.

2. Изменение трудового договора.

   1. Перевод.

   2. Перемещение.

   3. Изменение существенных условий труда.

3. Прекращение трудового договора.

   1. Основания прекращения трудового договора и их классификация.

   2. Увольнение по собственному желанию и по требованию работника.

   3. Основания и порядок увольнения работника по инициативе нанимателя.

   4. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.

   5. Порядок оформления увольнения и производства расчета с работником.

Вопросы для самопроверки

1. Назовите признаки трудового договора.

2. При каких условиях допускается заключение договора с лицами от 14 до 16 лет?

3. В отношении кого запрещается отказ в заключении трудового договора?

4. Какие документы наниматель обязан потребовать, а работник должен предоставить при заключении трудового договора?

5. В какой форме заключается трудовой договор?

6. Что составляет содержание трудового договора?

7. Что относится к обязательным условиям трудового договора?

8. Что может являться дополнительным условием трудового договора?

9. Можно ли изменить условия трудового договора?

10. Как оформляется прием на работу?

11. С какого времени действует трудовой договор?

12. Какой договор является бессрочным трудовым договором?

13. Какой договор является срочным трудовым договором и каковы его виды?

14. Каков предельный срок заключения срочного трудового договора?

15. Каков минимальный срок заключения контракта?

16. Каков срок трудового договора, заключаемого с руководителем организации?

17. Каковы отличительные черты и момент прекращения договора, заключаемого на время выполнения определенных работ?

18. Каков предельный срок заключения трудового договора о временной работе?

19. Каковы виды, срок и момент прекращения трудового договора, заключаемого для замещения временно отсутствующего работника?

20. Каковы отличительные черты трудового договора, заключаемого на время выполнения сезонных работ?

21. Каков максимальный срок предварительного испытания?

22. Каковы особенности расторжения трудового договора с предварительным испытанием?

23. Каковы основания признания трудового договора недействительным?

24. В каких случаях могут быть признаны недействительными отдельные условия трудового договора?

25. Кто может поставить вопрос о признании трудового договора недействительным?

26. Что такое перевод и каковы его виды?

27. Каковы особенности перевода в случае производственной необходимости или в случае простоя?

28. Что такое перемещение и чем оно отличается от перевода?

29. В каких случаях не допускаются перевод и перемещение работников?

30. Что такое существенные условия труда, и каков порядок их изменения?

31. Каковы основания прекращения трудового договора и их классификация?

32. Основания и особенности увольнения по требованию работника.

33. Особенности увольнения по собственному желанию.

34. Каковы основания и порядок увольнения работника по инициативе нанимателя?

35. Особенности прекращения трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.

36. Каковы дополнительные основания прекращения трудового договора с некоторыми категориями работников?

37. В каких случаях наниматель обязан отстранить работника от работы?

38. Каков порядок оформления увольнения и производства расчета с работником?

Задачи

1. Манова работает в магазине продавцом в той же местности, где и проживает. Наниматель предупредил ее, что через 2 недели магазин закроют и она должна приступить к работе в магазине, расположенном в деревне в 4 км от дома. Манова с этим не соглашается.

Имеет ли место изменение существенных условий труда? Являются ли изменения в данном случае законными и обоснованными?

Каковы правовые последствия отказа работника от продолжения работы при изменении существенных условий труда? На каком основании может быть прекращен трудовой договор с Мановой?

2. С Поповым был расторгнут контракт по причине истечения его срока. На момент истечения срока контракта работник отсутствовал на работе в связи с временной нетрудоспособностью.

Может ли временная нетрудоспособность или иные уважительные причины явиться препятствием для расторжения контракта, срок которого истек, либо контракт автоматически продлевается до выхода работника на работу?

Обязательно ли при расторжении контракта письменно предупреждать работника об этом путем почтового отправления?

3. Симонов по окончании сельскохозяйственного техникума был принят на работу бухгалтером с испытательным сроком 1 месяц. Через 1 месяц новый начальник отдела сказал, что уволит Симонова, так как, на его взгляд, со своими обязанностями он справляется недостаточно хорошо, малоопытен, и, кроме того, испытательный срок с ним был установлен незаконно и признается недействительным.

Является ли установление испытательного срока с Симоновым незаконным, влечет ли недействительность условия об испытательном сроке недействительность договора в целом? Может ли Симонов при увольнении по мотиву неудовлетворительного испытания требовать восстановления на работе и на каком основании?

4. С Самусенко был заключен трудовой договор по замещению временно отсутствующего работника. Через 2 месяца договор был расторгнут по причине неявки Самусенко на работу в течение 15 дней. Самусенко обратилась в суд с иском о восстановлении на работе, поскольку отсутствовала на работе по болезни, после выздоровления приступила к работе и отработала ночную смену.

К какому виду трудового договора относится договор с Самусенко, каковы его отличительные черты и предельный срок заключения?

Правомерно ли расторжение данного договора? Влияет ли момент расторжения договора с Самусенко на результат решения спора; если да, то каким образом?

5. Волкова была приглашена на работу в порядке перевода от одного нанимателя к другому. В заключении трудового договора ей было отказано, поскольку Беликова, на место которой приглашалась Волкова, отозвала свое заявление с просьбой расторгнуть договор по собственному желанию.

Имеет ли Беликова право отозвать заявление и остаться на работе?

Правомерен ли отказ в заключении трудового договора с Волковой?

6. Иванов А.Д. заключил трудовой договор на время выполнения определенной работы. В договоре была поставлена дата его действия, и с наступлением этой даты администрация расторгла с ним трудовой договор, хотя оговоренные работы еще не были закончены.

Правомерно ли расторжение договора с Ивановым?

Вправе ли Иванов требовать восстановления на работе и на каком основании?