Литература

1. Белякова А.М. Гражданско-правовая ответственность за причинение вреда. – М., 1986.

2. Беляцкий С.А. Возмещение морального (неимущественного) вреда. – М., 1996.

3. Гавзе Ф.И. Возмещение вреда, причиненного механизированным транспортом. – Минск, 1988.

4. Донцов С.Е, Глянцев В.В. Возмещение вреда по советскому законодательству. – М., 1990.

5. Донцов С.Е., Маринина М.Я. Имущественная ответственность за вред, причиненный личности. – М., 1986.

6. Зинченко В.Г. Материальная ответственность предприятий за ущерб, причиненный рабочим и служащим повреждением их здоровья. – М., 1992.

7. Коршунов Ю.Н. Возмещение ущерба, причиненного здоровью работника. – М., 1987.

8. Минец И., Годунов В. Грубая неосторожность потерпевшего в обязательствах из причинения вреда здоровью // Судовы веснiк. – 1992. – № 3.

9. Минец И., Дулько Л. Судебная практика по делам о компенсации морального вреда // Судовы веснiк. – 1996. – № 4.

10. Минец И., Чигир В.Ф. Новое в законодательстве об обязательствах из причинения вреда здоровью гражданина // Судовы веснiк. – 1995. – № 1.

11. Могилянский Л.Г. Возмещение ущерба при столкновении автотранспорта. – М., 1987.

12. Смирнов В.Т., Собчак А.А. Общее учение о деликтных обязательствах в советском гражданском праве: Учеб. пособие. – Л., 1983.

13. Шевченко А.С. Возмещение вреда, причиненного правомерными действиями. – Владивосток, 1989.

14. Эрделевский А.М. Моральный вред и компенсация за страдания. – М., 1997.

15. Эрделевский А.М. Проблемы компенсации морального вреда в зарубежном и российском законодательстве и судебной практике // Государство и право. – 1997. – № 10.

Тема 13. Трудовой договор

Согласно ч. 1 ст. 41 Конституции Республики Беларусь, гражданам Республики Беларусь гарантируется право на труд как наиболее достойный способ самоутверждения человека. Оно включает в себя право на выбор профессии, рода занятий и работы в соответствии с призванием, способностями, образованием, профессиональной подготовкой и с учетом общественных потребностей, а также на здоровые и безопасные условия труда.

Государство создает условия для полной занятости населения. В случае незанятости лица по не зависящим от него причинам ему гарантируется обучение новым специальностям и повышение квалификации с учетом общественных потребностей, а также пособие по безработице в соответствии с законом.

Граждане Республики Беларусь в соответствии со своими способностями, профессиональной подготовкой имеют право равного доступа к любым должностям в государственных органах (ст. 39 Конституции Республики Беларусь).

Граждане имеют право на защиту своих экономических и социальных интересов, включая право на объединение в профессиональные союзы, заключение коллективных договоров (соглашений) и право на забастовку.

Принудительный труд запрещается, кроме работы или службы, определяемой приговором суда или в соответствии с Законом "О чрезвычайном и военном положении" (ч. 4 ст. 41 Конституции Республики Беларусь).

По проблемам принудительного труда имеется несколько международных конвенций: Конвенция от 25 сентября 1926 года с изменениями, внесенными протоколом от 7 декабря 1953 года, относительно рабства; Дополнительная Конвенция об упразднении рабства, работорговли и институтов и обычаев, сходных с рабством, от 7 сентября 1956 года; Конвенция № 29 о принудительном или обязательном труде от 28 июня 1930 года и Конвенция № 105 об упразднении принудительного труда от 25 июня 1957 года. Указанные конвенции направлены на упразднение принудительного труда.

Женщинам обеспечивается предоставление равных с мужчинами возможностей в получении образования и профессиональной подготовки, в труде и продвижении по службе (работе), а также создание условий для охраны их труда и здоровья (ст. 32 Конституции Республики Беларусь).

Согласно ст. 42 Конституции Республики Беларусь, лицам, работающим по найму, гарантируется справедливая доля вознаграждения в экономических результатах труда в соответствии с его количеством, качеством и общественным значением, но не ниже уровня, обеспечивающего им и их семьям свободное и достойное существование. Женщины и мужчины, взрослые и несовершеннолетние имеют право на реальное вознаграждение, им гарантируется справедливая доля вознаграждения за экономические результаты труда в соответствии с его количеством, качеством и общественным значением, но не ниже уровня, обеспечивающего им и их семьям свободное и достойное существование. Женщины и мужчины, взрослые и несовершеннолетние имеют право на равное вознаграждение за труд равной ценности.

Важной гарантией права на труд является предоставление гражданину реального отдыха, обеспечивающего восстановление его сил и работоспособности. В соответствии со ст. 43 Конституции Республики Беларусь для работающих по найму право на отдых обеспечивается установлением рабочей недели, не превышающей 40 часов, сокращенной продолжительностью работы в ночное время, предоставлением ежегодных оплачиваемых отпусков, дней еженедельного отдыха.

Формой реализации конституционного права на труд является заключение между работником и нанимателем (нанимателями) трудового договора.

Трудовой договор регламентируется нормами трудового права, которые направлены на урегулирование общественных отношений, складывающихся по поводу применения труда граждан, основанных на трудовом договоре и возникающих в организациях всех форм собственности, а также отношений, тесно связанных с организацией и применением труда.

Определение трудового договора дано в ст. 1 Трудового кодекса Республики Беларусь, согласно которой трудовой договор характеризуется следующими признаками:

• трудовой договор является соглашением между работником и нанимателем (нанимателями);

• в соответствии с данным соглашением работник обязуется выполнять работу по одной или нескольким профессиям, специальностям или должностям;

• профессия, специальность, должность работника должны соответствовать штатному расписанию;

• в соответствии с данным соглашением работник обязуется соблюдать внутренний трудовой распорядок;

• наниматель обязуется предоставить работнику обусловленную трудовым договором работу;

• наниматель обязуется обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о труде, локальными нормативными актами и соглашениями сторон;

• наниматель обязуется своевременно выплачивать работнику заработную плату.

Наниматель при заключении трудового договора может свободно распоряжаться своими правами в решении вопросов о приеме гражданина на работу, а работник – при поступлении на работу. Вместе с тем, в ст. 16 Трудового кодекса Республики Беларусь приводится перечень граждан, в отношении которых запрещается отказ в заключении трудового договора. В случае отказа в приеме на работу по требованию гражданина или государственного органа наниматель обязан известить их письменно о мотивах отказа не позднее 3-х дней после обращения. Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.

Содержание и условия трудового договора регламентированы ст. 19 Трудового кодекса Республики Беларусь.

Необходимо знать, что cодержание трудового договора составляет совокупность условий, определяющих права и обязанности сторон. Эти условия подразделяются на предусмотренные законодательством о труде, коллективным договором, а также на определяемые соглашением сторон.

Кроме того, условия трудового договора Трудовой кодекс Республики Беларусь подразделяет на обязательные (необходимые) и дополнительные (факультативные).

Определение необходимых условий является основой трудового договора. Обязательные условия трудового договора содержатся в ст. 19 и ст. 53 Трудового кодекса Республики Беларусь.

Вместе с тем с каждым работником могут предусматриваться дополнительные условия. Дополнительными они называются потому, что законодатель их оставляет на усмотрение сторон, предоставляя последним широкие права и возможности. Ими могут быть условия об установлении предварительного испытания, об обязанности отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение производилось за счет средств нанимателя, и другие условия. Иные дополнительные условия включаются в договор в том случае, если они не ухудшают положения работника по сравнению с законодательством и трудовым договором.

Необходимо обратить внимание на то, что трудовой договор может считаться заключенным, если в нем отсутствуют дополнительные условия. Однако если стороны договорились о дополнительных условиях трудового договора, эти условия становятся для них обязательными.

Условия трудового договора можно изменить лишь с согласия сторон. Наниматель не вправе требовать от работника выполнения работ, не обусловленных трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных законодательными актами (ст. 20 ТК РБ).

Трудовой кодекс Республики Беларусь определяет время, с которого действует трудовой договор. Им является день начала работы, определенный в трудовом договоре сторонами. Несмотря на предусмотренную кодексом обязательную письменную форму трудового договора, фактическое допущение работника к работе является началом действия трудового договора независимо от того, был ли прием на работу надлежащим образом оформлен. Фактическое допущение уполномоченным должностным лицом нанимателя работника к работе должно быть письменно оформлено не позднее 3-х дней после предъявления требования работника, профсоюза исходя из сложившихся условий (ст. 25 ТК РБ).

Статья 26, ст. 344 Трудового кодекса Республики Беларусь устанавливают перечень документов, которые наниматель обязан потребовать, а гражданин должен предъявить нанимателю при заключении трудового договора. Без указанных документов прием на работу не допускается. В то же время, нанимателю запрещается требовать при заключении трудового договора документы, не предусмотренные законодательством.

После заключения в установленном порядке трудового договора прием на работу оформляется приказом (распоряжением) нанимателя. Этот приказ (распоряжение) объявляется работнику под роспись.

Следует отметить, что гражданин приобретает трудовую правосубъектность в полном объеме по достижении 16-летнего возраста (ч. 1 ст. 21 ТК РБ). При соблюдении ряда условий, ограничений и запретов, предусмотренных в законодательстве о труде (ст. 21, 272, 274, 405 ТК РБ и др.), гражданин может приобрести трудовую правосубъектность и по достижении 14-летненго возраста (ч. 2 ст. 20 ТК РБ). При заключении трудового договора с лицом в возрасте от 14 до 16 лет необходимо согласие родителя (усыновителя, попечителя) несовершеннолетнего, которое должно быть выражено в письменной форме. Это может быть письменное заявление и (или) согласительная надпись на тексте трудового договора. Заключение трудового договора с лицом моложе 14 лет, а также с лицом в возрасте от 14 до 16 лет без согласия одного из родителей (усыновителя, попечителя) запрещается. Такой трудовой договор признается недействительным (пп. 4, 5 ст. 22 ТК РБ).

Статья 27 Трудового кодекса Республики Беларусь регулирует правила об ограничении совместной работы близких родственников. Необходимо пояснить, что, во-первых, такие ограничения относятся только к государственным организациям (обособленным подразделениям). Во-вторых, ограничивается совместная работа лиц, состоящих между собой в близком родстве или свойстве, но только на должностях руководителя, главного бухгалтера (его заместителей) и кассира, если их работа связана с непосредственной подчиненностью или подконтрольностью одного из них другому.

Необходимо знать, что по срокам заключения следует различать следующие виды трудовых договоров:

1. Трудовой договор, заключенный на неопределенный срок (бессрочный трудовой договор). Является основным видом трудового договора. Им признается трудовой договор, в котором не оговорен срок его действия (ч. 5 ст. 17 ТК РБ).

2. Трудовой договор, заключенный на определенный срок не более 5 лет – срочный трудовой договор (п. 2 ст. 17 ТК РБ). Срочный трудовой договор заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а также в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Республики Беларусь.

Разновидностью срочного трудового договора является контракт. Согласно п. 1 Декрета Президента Республики Беларусь от 26.06.1999 г. № 29 "О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительной дисциплины" минимальный срок заключения контракта – 1 год.

Одним из случаев заключения срочного трудового договора является заключение трудового договора с руководителем организации (ст. 254 ТК РБ), срок которого устанавливается учредительными документами или соглашением сторон. Таким образом, норма ст. 17 Трудового кодекса Республики Беларусь о максимальном 5-летнем сроке трудового договора на руководителей организации не распространяется.

3. Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы (п. 3 ст. 17 ТК РБ). Этот трудовой договор заключается в случаях, когда время завершения работы не может быть определено точно. Договор на время выполнения определенной работы является разновидностью срочного трудового договора. Его отличительная черта состоит лишь в том, что окончание работы определяется не какой-либо точной установленной датой, а фактом завершения работы, подтверждаемым обычным актом приемки ее результатов.

4. Трудовой договор о временной работе, заключенный на срок не более 2 месяцев (гл. 23 ТК РБ), а также трудовой договор для замещения временно отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы (должность), заключаемый на срок до 4 месяцев (п. 4 ст. 17 ТК РБ). Они относятся к числу срочных трудовых договоров. О том, что работник принят на временную работу, должно быть указано в трудовом договоре либо указывается конкретный срок такой работы.

Разновидностями трудового договора, заключенного на время выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы, являются трудовые договоры с работником на время отсутствия работницы, находящейся в отпуске по беременности и родам (ст. 184 ТК РБ) или в отпуске по уходу за ребенком до достижения им 3-летненго возраста (ст. 185 ТК РБ). Во втором случае срок в трудовом договоре конкретно не оговаривается, так как женщина вправе в любое время прервать отпуск и потребовать продолжения трудовых отношений.

Трудовой договор, заключенный на время выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, прекращается со дня, предшествующего дню выхода этого работника на работу.

На временных работников распространяется действующее законодательство о труде, но с некоторыми изъятиями (ст. 292 – 298 ТК РБ).

5. Трудовой договор, заключенный на время выполнения сезонных работ (п. 5 ст. 17 ТК РБ). Сезонными признаются работы, которые в силу природных и климатических условий не могут выполняться в течение круглого года и производятся в течение определенного периода (сезона). Максимальная продолжительность сезонных работ не может превышать 6 месяцев. Оговариваемая сторонами работа должна быть включена в специальные перечни сезонных работ (ст. 299 ТК РБ). Условие о сезонном характере работы должно быть отражено в трудовом договоре. Если работа в перечень сезонных работ не включена, хотя и выполняется в течение предусмотренных сроков сезонных работ, либо предусмотрена перечнем, но выполняется по истечении этих сроков, она считается постоянной. На работников, зачисленных на сезонные работы, распространяется действующее законодательство о труде, но с некоторыми изъятиями (стст. 299 – 303 ТК РБ).

Трудовым кодексом установлена возможность признания трудового договора недействительным и определены основания для этого (ст. 22 ТК РБ).

Недействительными могут быть признаны отдельные условия трудового договора, если они ухудшают положение работника по сравнению с законодательством, коллективным договором, соглашением; носят дискриминационный характер. Недействительность условий трудового договора не влечет недействительности трудового договора в целом.

Необходимо знать, что с целью проверки соответствия работника поручаемой ему работе трудовой договор по соглашению сторон может быть заключен с условием предварительного испытания, за исключением случаев, предусмотренных ч. 5 ст. 28 Трудового кодекса Республики Беларусь.

Условие о предварительном испытании должно быть предусмотрено в трудовом договоре. Отсутствие в трудовом договоре условия о предварительном испытании означает, что работник принят без предварительного испытания.