Глава 3 Трудового кодекса Республики Беларусь регулирует изменения трудового договора. В Кодексе дано определение перевода, перемещения, изменения существенных условий труда.

Согласно ч. 1 ст. 30 Трудового кодекса Республики Беларусь переводом признается поручение нанимателем работнику работы по другой профессии, специальности, квалификации, должности (за исключением изменения наименования профессии, должности) по сравнению с обусловленными в трудовом договоре, а также поручение работы у другого нанимателя либо в другой местности (за исключением служебной командировки).

Перевод допускается только с письменного согласия работника, за исключением временного перевода в связи с производственной необходимостью или простоем (стст. 33, 34 ТК РБ). Трудовым кодексом Республики Беларусь установлен предельный срок простоя – не более 6 месяцев, дано определение простоя. Необходимо обратить внимание на то, что ч. 3 ст. 34 Трудового кодекса Республики Беларусь предусматривает, что при отказе от перевода в случае простоя за работником сохраняется 2/3 тарифной ставки (оклада). С другой стороны, в ст. 30 Трудового кодекса Республики Беларусь указано, что при временном переводе в случае простоя согласие работника не требуется, иначе говоря, отказа от перевода при простое не может быть. Таким образом, в ст. 30 и ст. 34 Трудового кодекса Республики Беларусь можно отметить некоторое противоречие.

При переводе на другую постоянную работу у того же нанимателя с работником заключается новый трудовой договор с соблюдением требований стст. 18,19 Трудового кодекса Республики Беларусь, либо вносятся соответствующие изменения в ранее заключенный трудовой договор.

Не считается переводом, требующим письменного согласия работника, изменение наименования профессии, должности, а также перемещение.

Перемещением признается поручение нанимателем работнику прежней работы на новом рабочем месте как в том же, так и в другом структурном подразделении (за исключением обособленного) на другом механизме или агрегате, но в пределах специальности, квалификации или должности с сохранением условий труда, обусловленных трудовым договором (ст. 31 ТК РБ).

Перевод от перемещения отличается тем, что при переводе изменяется трудовая функция (п. 3 ст. 19 ТК РБ), наниматель или местность, где выполняется работа, а при перемещении – рабочее место, структурное подразделение, механизм, агрегат.

Перемещение должно быть обосновано производственными, организационными или экономическими причинами.

Не допускается перевод или перемещение работников на работу, противопоказанную им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением или требованием законодательства.

Согласно ст. 32 Трудового кодекса Республики Беларусь существенными условиями труда признаются системы и размеры оплаты труда, гарантии, режим работы, разряд, наименование профессии, должности, установление или отмена неполного рабочего времени, совмещение профессий и другие условия, а при применении Декрета Президента от 26.06.1999 г. № 29 – переход на контракт с работником, трудовой договор с которым был заключен на неопределенный срок. Существенные условия труда наниматель имеет право изменить в связи с обоснованными производственными, организационными или экономическими причинами при продолжении работником работы по той же специальности, квалификации или должности, определенных в трудовом договоре. Наниматель обязан предупредить работника об изменении существенных условий труда письменно не позднее, чем за 1 месяц.

Глава 4 Трудового кодекса Республики Беларусь регулирует вопросы прекращения трудового договора. Статья 35 Трудового кодекса Республики Беларусь дает перечень оснований прекращения трудового договора, который не является исчерпывающим. В нем не указаны дополнительные основания прекращения трудового договора с некоторыми категориями работников (например, с руководителем организации, с работниками, работающими по совместительству и др.).

Необходимо знать, что при переподчинении, реорганизации организации и смене собственника имущества продолжение трудовых отношений зависит от согласия работника (ст. 36 ТК РБ). При его согласии трудовые отношения продолжаются, при отказе работника от продолжения работы трудовой договор прекращается по п. 5 ст. 35 Трудового кодекса Республики Беларусь. При смене собственника имущества организации сокращение допускается только после регистрации перехода права собственности (ч. 3 ст. 36 ТК РБ).

При соглашении сторон в любое время может быть расторгнут как срочный трудовой договор, так и трудовой договор, заключенный на неопределенный срок (ст. 37 ТК РБ).

Порядок прекращения срочного трудового договора регулирует ст. 38 Трудового кодекса Республики Беларусь. Если по истечении срока трудового договора трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения, то действие трудового договора считается продолженным на неопределенный срок (ст. 39 ТК РБ).

Статья 41 Трудового кодекса Республики Беларусь оговаривает право работника на расторжение срочного трудового договора по его требованию, определяет перечень оснований.

Одним из оснований является нарушение нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора. В данном случае при расторжении трудового договора наниматель выплачивает уволенному работнику выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка.

Статья 40 Трудового кодекса Республики Беларусь регулирует расторжение по желанию работника трудового договора, заключенного на неопределенный срок. Работник должен письменно предупредить нанимателя об этом за 1 месяц. С согласия сторон и в случаях, предусмотренных в коллективном договоре, трудовой договор может быть расторгнут до истечения срока предупреждения. В случаях, предусмотренных ч. 4 ст. 40 Трудового кодекса Республики Беларусь, наниматель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Работник имеет право до истечения срока предупреждения письменно отозвать свое заявление, если на его место не приглашен другой работник, которому в соответствии с законодательством не может быть отказано в заключении трудового договора (например, если приглашен работник в порядке перевода от одного нанимателя к другому и др.).

Основания расторжения трудового договора по инициативе нанимателя предусмотрены в ст. 42 Трудового кодекса Республики Беларусь. Порядок расторжения трудового договора по инициативе нанимателя определен ст. 43 Трудового кодекса Республики Беларусь. Данная статья, в частности, предусматривает обязанность нанимателя принимать меры к трудоустройству работников, уволенных по пп. 1, 2, 3, 6 ст. 42 Трудового кодекса Республики Беларусь, обязанность нанимателя за 2 месяца до увольнения письменно предупредить работника о предстоящем увольнении, а также уведомить государственную службу занятости и др.

Следует знать, что в случаях, предусмотренных ст. 46 Трудового кодекса Республики Беларусь, расторжение трудового договора по инициативе нанимателя производится с предварительного уведомления или согласия профсоюза. При этом уведомление не требуется при увольнении в случае появления на работе в состоянии опьянения, распития спиртных напитков и употребления наркотических или токсических средств на рабочем месте и в рабочее время, а также в случае признания нетрудоспособным по заключению МРЭК, утраты доверия и совершения аморального поступка.

Трудовой кодекс Республики Беларусь устанавливает основания прекращения трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, к которым относятся:

• призыв работника на воинскую службу;

• восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу;

• нарушение установленных правил приема на работу;

• вступление в законную силу приговора суда, которым работник осужден к наказанию, исключающему продолжение работы;

• неизбрание на должность (в том числе по конкурсу);

• смерть работника, а также признание его судом умершим или безвестно отсутствующим (ст. 44 ТК РБ).

Дополнительные основания прекращения трудового договора с некоторыми категориями работников при определенных условиях регламентированы в ст. 47 Трудового кодекса Республики Беларусь.

Статьей 49 Трудового кодекса Республики Беларусь урегулированы случаи отстранения работника от работы. Необходимо знать, что наниматель обязан не допустить к работе (отстранить от работы) в соответствующий день (смену) работника:

• появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения;

• не прошедшего проверку знаний по охране труда;

• не использующего требуемые средства индивидуальной защиты при выполнении работ, связанных с повышенной опасностью;

• не прошедшего медицинский осмотр в случаях и порядке, предусмотренных законодательством.

В случаях, предусмотренных законодательством, наниматель обязан отстранить работника от работы по требованию уполномоченных государственных органов.

Для детального изучения оснований и порядка прекращения трудового договора студентам рекомендуется ознакомиться с постановлением Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 29.03.2001 г. № 2 "О некоторых вопросах применения судами законодательства о труде", а также Декретом Президента Республики Беларусь от 26.06.1999 г. № 29 "О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительной дисциплины", а для изучения особенностей регулирования труда отдельных категорий работников – разделом 3 Трудового кодекса Республики Беларусь.