
- •Методическое обеспечение самостоятельной работы обращение к студентам
- •Самостоятельная работа
- •Методические рекомендации для студентов
- •Самостоятельная работа с литературой
- •Виды и формы контроля
- •Экзамен
- •Самостоятельная работа 1. Теоретические основы профориентационной работы Самостоятельная работа 1.1. Изучение зарубежного опыта профориентационной работы
- •Литература.
- •Самостоятельная работа 1.2. Изучение основных направлений развития экономики края
- •Самостоятельная работа 1.3. Изучение принципов создания профессиограмм
- •Литература:
- •Самостоятельная работа 1.4. Личность и профессия
- •Литература.
- •Самостоятельная работа 2. Практика профориентационной работы Самостоятельная работа 2.1. Изучение первоисточников по проблемам жизненного и профессионального самоопределения молодежи
- •Самостоятельная работа 2.2. Подготовка банка психодиагностических методик для практического использования в процессе реализации профориентационной программы.
- •Самостоятельная работа 2.3. Знакомство с методиками ведения профориентационной работы
- •Самостоятельная работа 2.4. Проведение реальной профориентационной работы в одном из образовательных учреждений
- •Самостоятельная работа 3. Развитие карьеры Самостоятельная работа 3.1. Составление документов для приема на работу и подготовка самопрезентации
- •Что настораживает специалистов по персоналу в резюме соискателей?
- •Функциональное описание должности. Функциональные области
- •Самостоятельная работа 3.2. Разработка и овладение технологиями активного профессионального консультирования.
- •Методы активной работы при поиске работы.
- •Тренинг «Активный поиск работы»
- •Занятие первое
- •Занятие второе
- •Занятие третье
- •Занятие четвертое
- •Занятие пятое
- •Занятие шестое
- •Описание некоторых упражнений, используемых при проведении занятий
- •Контрольный лист к домашнему заданию №1«Что я делаю в течение дня?»
- •Анкета к домашнему заданию №2 «Самооценка и внешняя оценка»
- •Упражнение «Составление сети поиска работы».
- •Форма анкеты для домашнего задания 3.
- •Литература:
- •Самостоятельная работа 3.3. Разработка и проба реализации программы профессионального консультирования для лиц с ограниченными возможностями здоровья.
- •Литература:
- •В хрестоматии:
- •Самостоятельная работа 3.4. Разработка программы собственного непрерывного образования
- •Литература:
- •Хрестоматия для самостоятельной работы студентов содержание
- •Раздел I. Теоретические основы профориентационной работы 72
- •Раздел II. Пракатика профориентационной работы 147
- •Раздел III. Методическое обеспечение процесса профориентации 198
- •Часть I. Диагностические профориентационные методики 198
- •Часть II. Игровые методики 282
- •Раздел IV. Глоссарий 320
- •Раздел I. Теоретические основы профориентационной работы
- •Вариант жизни
- •Психологическое содержание личностного самоопределения
- •I. Психологическое прошлое:
- •II. Психологическое настоящее:
- •III. Психологическое будущее:
- •Литература:
- •Социально-психологический анализ ситуации перехода подростка к профильному обучению
- •Литература:
- •Психология судьбы: программирование или творчество?
- •Размышления юноши при выборе профессии
- •Формирование профессиональной направленности старших школьников
- •Психологическая характеристика профессиональной направленности
- •Движущие силы процесса формирования профессиональной направленности
- •Трудовая активность инвалидов: состояние и перспективы
- •Некоторые вопросы положения инвалидов России после принятия 122-го Закона
- •Понятие «ограничение способности к трудовой деятельности» (далее – остд): его сущность и место в российском законодательстве
- •Остд и денежные выплаты
- •Справка об увеличении ежемесячной денежной выплаты (едв) отдельным категориям граждан с 1апреля 2006 года (в руб.)
- •Тенденции и основные факторы, повлиявшие на занятость инвалидов в начале XXI века.
- •Трудоустройство инвалидов и индивидуальная программа реабилитации
- •Социально-экономические последствия применения остд Увеличение количества инвалидов из-за применения остд
- •Республика Алтай
- •Республика Калмыкия
- •Саратовская область
- •Перспективы трудовой активности инвалидов
- •Литература:
- •Раздел II. Пракатика профориентационной работы
- •Судьбоаналитический подход и практика применения теста зонди в профконсультировании
- •Выбор профессионального пути
- •Профессиональная консультация
- •Использование судьбоаналитического подхода в профконсультировании
- •Выбор как деятельность: личностные детерминанты и возможности формирования
- •Профессиональное самоопределение в культурно-исторической перспективе
- •Литература:
- •Профориентационная работа как средство проектирования личной перспективы и профилактики отклоняющегося поведения
- •Особенности решения задачи расширения позитивного социального опыта подростков, находящихся в трудных жизненных условиях
- •Особенности организации групповой тренинговой профориентационной работы с дезадаптированными подростками
- •Профильное обучение: мнение учителя
- •Литература:
- •В.Б. Смычек медико-профессиональный этап реабилитации больных и инвалидов и технология его проведения
- •Литература:
- •Медицинские противопоказания и показания к трудовой деятельности инвалидов
- •Медицинские противопоказания и показания к трудовой деятельности инвалидов, страдающих болезнями костно-мышечной системы и соединительной ткани
- •Медицинские противопоказания и показания к трудовой деятельности инвалидов, страдающих болезнями органов дыхания
- •Медицинские противопоказания и показания к трудовой деятельности инвалидов, страдающих болезнями органов пищеварения
- •Медицинские противопоказания и показания к трудовой деятельности инвалидов, страдающих психическими расстройствами
- •Медицинские противопоказания и показания к трудовой деятельности инвалидов, страдающих болезнями эндокринной системы
- •Медицинские противопоказания и показания к трудовой деятельности инвалидов, страдающих новообразованиями
- •Медицинские противопоказания и показания к трудовой деятельности инвалидов, страдающих болезнями крови, кроветворных органов и системы кровообращения
- •Медицинские противопоказания и показания к трудовой деятельности инвалидов, страдающих болезнями мочеполовой системы
- •Медицинские противопоказания и показания к трудовой деятельности инвалидов, страдающих врожденными аномалиями
- •Медицинские противопоказания и показания к трудовой деятельности инвалидов, страдающих отдаленными последствиями травм и отравлений
- •Раздел III. Методическое обеспечение процесса профориентации
- •Часть I. Диагностические профориентационные методики профессиограммы некоторых перспективных профессий на рынках труда красноярского края, рекомендуемые для подростков группы риска
- •Водитель грузовых машин
- •Газорезчик, газосварщик, электрогазосварщик
- •Вязальщица, кружевница, ткач, швея, вышивальщица, мастер по изготовлению головных уборов
- •Изготовитель художественных изделий
- •Машинист башенного (козлового, мостового) крана и автокрана
- •Облицовщик-плиточник, мозаичник, паркетчик, штукатур-маляр, каменщик – в общем, строительные профессии
- •Бетонщик, арматурщик, каменщик, монтажник строительных и железобетонных конструкций, – одним словом – строитель
- •Повар, бармен, буфетчик, изготовитель пищевых полуфабрикатов, продавец продовольственных товаров – в общем, тот, кто нас кормит
- •Косметолог, маникюрша, массажист, медицинская сестра, парикмахер, педикюрша – мастера по красоте и здоровью
- •Пример описания профессии
- •Диагностические профориентационные методики
- •Дифференциально-диагностический опросник (ддо)
- •Анкета интересов
- •Анкета «ориентация!»
- •Опросник профессиональной готовности (опг)
- •Опросник профессиональной готовности (опг)
- •«Карта интересов»
- •«Анкета профессиональной направленности личности» (методика дж.Голланда)
- •Американский психолог Дж. Голланд полагает, что все люди делятся на 6 разных типов: реалистичный (р), интеллектуальный (и), социальный (с), конвенциальный (к), предприимчивый (п) и артистичный (а).
- •Методика йовайши
- •Методика экспресс – оценки профессиональных возможностей личности «шесть рек»
- •Опросник кейрси
- •Бланк для ответов
- •Краткие описания шестнадцати функциональных портретов
- •Как поживаешь?
- •Часть II. Игровые методики профориентационные игры, викторины, конкурсы
- •«Выбор»
- •«Мальчики – девочки»
- •Содержание игры и игровая цель:
- •Материалы и требования к организации игры
- •Участники: Подростки 14-16 лет (не больше 30 человек), двое ведущих. Можно проводить эту игру в смешанном коллективе детей и взрослых. Сценарий игры:
- •«Перспектива»
- •«Тренинг профессионального самоопределения»
- •«Остров»
- •«Цепочка профессий»
- •«Сотворение мира»
- •Программа погружения «профессиональное самоопределение личности»
- •Две жизни
- •Профконсультирование
- •Бюро найма
- •Дядюшкино завещание
- •«Волшебный магазин»
- •«Королевство»
- •«Кораблекрушение»
- •«Моя жизнь/ваша жизнь»
- •«Чемодан»
- •«Принятие решений»
- •«Путешествия по странам»
- •«Бизнес-риск-мен»
- •Раздел IV. Глоссарий
Самостоятельная работа 1.2. Изучение основных направлений развития экономики края
Задание: Выделение и описание перспективных для края профессий на основе анализа перспектив развития экономики.
Срок: 3-я неделя семестра.
«Объем»: 4 часа /0,1 кредита.
Форма отчета: Описание одного из инвестиционных проектов на территории края и перечня требуемых профессий.
Источники: Текущие документы о развитии Красноярского края. Самостоятельный поиск информации из Интернета и периодики.
Форма предъявления результата: выступление на семинаре, конспект, материалы для портфолио.
«Цена»: максимально: 1 зачетная единица; оценивание производится с точностью до 0,1 балла
Критерии оценивания: Полнота и достоверность описания. Общий объем материала – не менее 2-х страниц.
Дальнейшее использование: материал обязательно используется при выполнении задания 1.3, а также при проведении профориентационной работы (задание 2.4).
Для выполнения данной работы необходимо пользоваться материалами Лекции 2, семинара 1.2. Основной информационной базой для построения прогноза потребности в специалистах на рынке труда Красноярского края могут служить:
1) Статистическая отчетность Красноярского краевого комитета государственной статистики:
- Статистические ежегодники «Экономика Красноярского края» за последние годы;
- Аналитические записки «Оценка социально-экономического состояния Красноярского края», за последние годы;
- Статистический сборник «Образование в Красноярском крае», за последний год.
2) Выступления руководителей государства (ежегодное послание Президента Гос. Думе и Совету Федерации и т.п.), материалы Экономических Форумов в крае и т.п.
3) Оценки экспертов – руководителей предприятий об оптимальной структуре занятости.
4) Данные региональных отделений СЗН о потребности предприятий в специалистах.
5) Данные Администрации Красноярского края по прогнозу развития экономики края на ближайшие 5-10 лет.
6) Данные вузов, ссузов и лицеев Красноярского края о подготовке специалистов: приеме и выпуске обучающихся в разрезе специальностей.
Вам необходимо выбрать один или несколько источников, проанализировать приведенные в них данные, сделать свои собственные выводы.
Наиболее высокую оценку получает сравнительный анализ нескольких источников с обнаружением противоречий в них. Каждый дополнительно проанализированный источник оценивается в 0,1 балл.
В заключение необходимо составить полное библиографическое описание используемых источников. Описание источников «стоит» до 0,2 балла оценки.
Работа считается не выполненной, если в ней не используются источники последних двух лет о развитии экономики края.
Самостоятельная работа 1.3. Изучение принципов создания профессиограмм
Задание: разработать профессиограммы 2-3 профессий, наиболее востребованных на рынках труда Красноярского края, с учетом различных целей их применения: в целях профориентации и профессионального отбора.
Предложить методы определения профессионально важных качеств для описанных профессий.
Проанализировать с помощью «Схемы анализа профессии» несколько профессий (по своему усмотрению). Провести игру «Угадай профессию» (или другую игру, направленную на ознакомление с различными видами профессий) с небольшой группой участников или индивидуальную профконсультацию с использованием «Схемы анализа профессий».
Срок: 4-я неделя семестра.
«Объем»: 8 часов/0,2кредита.
Форма отчета: Описание профессиограммы выбранной профессии для различных целей: профориентации, профинформации, профотбора.
Источники: Источники № 2,4,6 – из основного списка; 6, 8, 9, 17, 19 – дополнительный список; отчеты о социально-экономическим развитии края; самостоятельный поиск литературы, интервью с представителями различных профессий.
Форма предъявления результата: выступление на семинаре, конспект, материалы для портфолио.
Результат работы: Разработка и составление профессиограмм профессий, востребованных на рынках труда Красноярского края.
«Цена»: максимально 2 зачетных единицы; оценивание производится с точностью до 0,1 балла
Критерии оценивания: Полнота и соответствие структуры профессиограммы требованиям стандарта; самостоятельный поиск источников; актуальность выбранных для описания профессий.
Дальнейшее использование: материал обязательно используется при выполнении самостоятельной работы 1.3, а также при проведении реальной профориентационной работы (задание 2.4).
Рекомендации для студентов.
При выполнении практической работы можно воспользоваться следующей схемой для разработки комплексной профессиограммы:
1. Как называется работа и в чем она состоит (её существенные характеристики)?
2. Какова цель и основные критерии эффективности работы? В чем заключается продукт труда? Кто является потребителем продукта труда?
3. Каких результатов ожидает общество, потребитель?
4. Что является предметом труда (над чем работают)?
5. Каким способом (как) выполняется работа (каков технологический процесс)? Какие системы, структуры организма больше всего задействованы в выполнении работы?
6. На основании чего делается работа (нормативная и производственная документация)?
7. Каковы конкретные критерии оценки труда?
8. Какая необходима квалификация?
9. При помощи каких средств выполняется работа?
10. В каких условиях выполняется работа (территориальных, гигиенических, эстетических)?
11. Каковы организация труда (график работы, трудовые смены, баланс труда и отдыха, возможность подмены и т.д.)?
12. Какова кооперация труда (кто, что и с кем делает) и взаимозависимость работников?
13. Какова интенсивность труда и возможность её самостоятельного изменения?
14. Какова степень опасности и ответственности труда? За что, чем и перед кем отвечает работник?
15. Какова степень воздействия труда на работника (степень полезности\вредности)?
16. Какова польза для работника (зарплата, премии, общественное признание, льготы и т.д.)? Какие потребности и личные цели человека могут быть удовлетворены при выполнении этой работы?
17. Какие условия, требования и ограничения характерны для работы (кто может и кто не может её выполнять, медицинские, административно-правовые, социально-демографические и другие детерминанты)?