- •030602 «Связи с общественностью» всех форм обучения.
- •Раздел 1 Становление конфликтологии и ее методологические основания
- •Раздел 2: Общая теория конфликта.
- •Раздел 3 Внутриличностные и социальные конфликты.
- •Раздел 4: Управление конфликтами. Роль со в управлении конфликтом в организации
- •Раздел 1 Становление конфликтологии и ее методологические основания
- •1.1. Предпосылки становления конфликтологии как науки.
- •1.2. Объект, предмет и цель конфликтологии
- •1.3. Принципы и методы изучения конфликтов
- •2.1. Становление конфликтологических идей в истории философии
- •2.2. Становление конфликтологии в рамках социологии.
- •2.3. Развитие конфликтологии в рамках психологии.
- •Понятие конфликта
- •Типология конфликтов
- •4.1. Противоречие интересов как фундаментальная причина конфликтов
- •4.2. Объективные и личностные факторы возникновения конфликтов
- •5.1.Коммуникации как источник конфликта.
- •5.2. “Барьеры” коммуникаций
- •5.3. Коммуникации как процесс с обратной связью.
- •6.1. Понятие «функция конфликта»
- •6.3.Деструктивные функции конфликтов
- •7.1. Предконфликтная ситуация
- •7.2. Открытый конфликт
- •7.3. Послеконфликтная ситуация
- •8.1. Понятие, природа и признаки внутриличностного конфликта
- •8.2 Основные подходы к изучению внутриличностного конфликта, виды внутриличностного конфликта
- •8.2.1 Внутриличностный конфликт в психоаналитической традиции
- •8.2.2. Экзистенциальный конфликт
- •8.2.3. Внутриличностный конфликт в гельтштатпсихологии
- •8.2.4. Внутриличностный конфликт в когнитивной психологии
- •9.1. Природа и особенности межличностных конфликтов
- •9.2 Типичное поведение в конфликтной ситуации (тест к. Килмена). Основные стили (стратегии) поведения в конфликте.
- •10.1. Виды конфликтных семей (неблагополучные семьи)
- •10.2. Кризисные периоды развития семьи
- •10.3. Причины супружеских конфликтов
- •10.4. Предупреждение супружеских конфликтов
- •10.5.. Разрешение супружеских конфликтов
- •12.1. Политический конфликт:
- •12.2. Этнические конфликты
- •12.3 Конфликт цивилизаций
- •Раздел 4. Управление конфликтами. Роль связей с общественностью в управлении конфликтом в организации
- •14.1. Понятие управления конфликтами
- •14.2. Содержание управления конфликтами
- •15.1. Прогнозирование и профилактика конфликта в организации
- •15.2. Предупреждение конфликтов в организации как тактика современного менеждмента:
7.1. Предконфликтная ситуация
Предконфликт- - это возможность конфликта. Он включает в себя:
Возникновение объективной проблемной ситуации;
Осознание этой ситуации (адекватное или неадекватное)
Попытки сторон разрешить проблемную ситуацию неконфликтным способом (просьбы, убеждение и т.д.)
Возникновение предконфликтной ситуации
7.2. Открытый конфликт
В самом конфликте тоже можно выделить этапы:
инцидент (начало конфликта) – первое столкновение сторон, но силы оппонентов еще не ясны (не путать с поводом!)
эскалация (развитие, нарастание)- интенсификация борьбы. Эскалация характеризуется следующими моментами: сужение когнитивной сферы в поведении (до уровня 4-6 лет!), создание образа врага, демонстрация силы и угрозу ее применения, применение насилия, тенденция к расширению и углублению конфликта (расширение границ конфликта, увеличение числа участников).
Сбалансированное противодействие – интенсивность снижена, но согласия еще нет
- завершение конфликта. Способы завершения конфликта:
Устранение оппонента или обоих сторон
Устранение объекта противоборства
Изменение позиций сторон (или одной стороны)
Обращение сторон к арбитру
Переговоры
Перерастание конфликта в другой и т.д.
Завершение конфликта не всегда есть его разрешение!
7.3. Послеконфликтная ситуация
В этом периоде происходит:
Частичная нормализация отношений
(наличие «послеконфликтного синдрома»)
Полная нормализация отношений
Контрольные вопросы и задания:
Какие основные стадии проходит конфликт в своем развитии?
Какие периоды можно выделить в стадии открытого конфликта?
Что понимается обычно под инцидентом?
Чем характеризуется эскалация конфликта?
Каковы основные способы завершения конфликта?
Всегда ли завершение конфликта означает его разрешение?
Раздел ТРЕТИЙ: Виды конфликтов.
Лекция ВОСЬМАЯ: Внутриличностный конфликт: понятие, признаки, виды.
8.1. Понятие, природа и признаки внутриличностного конфликта
«Внутриличностный конфликт – это острое негативное переживание, вызванное затянувшейся борьбой структур внутреннего мира личности, отражающее противоречивые связи с социальной средой и задерживающее принятие решения» (Анцупов А.Я., Шипилов А.И.)
Природа внутриличностного конфликта - сложность внутренней структуры личности.
Уже философия Древнего мира рассматривала человека как сложноорганизованное целое: человек рассматривался как единство души и тела, причем душа тоже имела внутреннюю структуру: чувственную, волевую и разумную части (Платон), либо человек имел несколько душ - растительную, животную и разумную (Аристотель). Однако усматривая внутреннюю сложность человека, античная философия все же делала акцент на его целостности.
Подлинная возможность учения о внутриличностном конфликте возникает в рамках религиозной философии, где человек оказывается жителем противоположных миров – естественного и сверхъестественного, в учении о свободе воли человека: человек может и должен выбрать между добром и злом, богом и дьяволом, ценностями духовными и материальными.
Философия Нового времени рассматривает этот конфликт прежде всего как конфликт индивидуального и универсального в человеке: конфликт чувств и разума (долга и страсти).
Новейшая философия идет еще дальше – она утверждает конфликтность не только существования человека, но и его сущности (фрейдизм, экзистенциализм).
Признаки внутриличностного конфликта
Внутриличностный конфликт затрагивает, как правило, все сферы личности, проявляясь в них следующим образом:
Эмоциональная сфера: напряжение, негативные переживания
Когнитивная сфера: противоречивость образа Я, снижение самооценки, сомнения в собственных принципах, осознание «тупика»
Поведенческая сфера: снижение качества и эффективности деятельности, снижение удовлетворенности деятельностью.
Интегральные показатели: нарушение адаптации (неадекватность), стресс